採用

採用戦略(計画する)

【2024/2025卒】新卒採用スケジュールの策定方法を解説|準備方法や政府方針を解説。

労働人口の減少によって、年々新卒採用は難しくなっていっています。そんな状況のなかで新卒採用をスムーズに進めるには、しっかりと新卒採用スケジュールを立てることが大切です。 今回は、2023年卒の新卒採用のスケジュールと準備、新卒採用を成功させるためのポイントについて解説します。新卒採用がスムーズに進まないと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
母集団形成(集める)

求人検索エンジンとは?有名な5つのサービスのメリットデメリットを比較!

求人を掲載する際に、必ず出てくる求人検索エンジン。多くの場合無料で掲載することが可能でローコストな採用手法の一つになっています。 そこで、この記事では求人検索エンジンについての前提知識とサービスのメリットやデメリットについて比較し、自社にも...
母集団形成(集める)

応募したくなる求人広告の書き方について解説。

求人広告を書くにしても、求職者や学生にとって「おっここいいかも」と魅力的に思われるような内容を書かなければ効果は期待できません。 特に、求人広告はお金を積んでいる分より効果が出るようなクリエイティブが求められます。 そこで、この記事では応募...
母集団形成(集める)

求人広告とは?掲載手順や効果の最大化の方法について解説。

求人広告は募集要項をお金を支払い掲載してもらう採用手法のことです。大前提、求人広告はすでに人が集まってくるプラットフォームやメディアの中で掲載されます。 そのため、短期間で応募者を集めることができます。ただ、求人広告についての理解が浅いと効...
採用戦略(計画する)

採用における歩留まりとは?計算方法や効果的な対策を紹介!

採用活動の質を高めてより効率的に行うためには、歩留まりを把握して課題を解決していくことが重要になります。 しかし、採用における歩留まりについては、あまり理解されていないことも多いです。 そこで今回は、採用で歩留まりを見極めて改善するための考え方について解説しますので、採用フローを見直す際はぜひ参考にしてみてください。
採用率(確度を上げる)

厳選採用の意味は?実施するメリットと進めるための5つの方法を紹介!

人手不足に悩まされる近年は、早期離職のリスクがあることを承知のうえで、採用通知を乱発させている企業もめずらしくないでしょう。一定数が残ってくれることを想定した大量採用は一時的に人手不足を解消してくれる一方で、企業理念と合わない社員だけが残るリスクもあります。 近年は企業文化や理念とのミスマッチによるデメリットを考慮して、一時的な人手不足の解消よりも長期的なメリットを重視した厳選採用が注目されています。 ここでは厳選採用が選ばれる理由と、具体的な採用手法について紹介します。
選考手法(選考する)

【例文付き】内定者へのフォローメールの参考例やNG行動を紹介

内定から入社するまでの間に、内定者はさまざまな不安を抱きます。「本当にここの会社に入社して良いのか」「入社後、自分の思い描いているような仕事ができるのか」といった、不安から内定ブルーに陥り、内定辞退を申し出るケースも多いです。 内定辞退を防ぐためにも、フォローメールで内定者の不安を解消しましょう。今回は、内定者の不安を解消するフォローメールのポイントをはじめ、メールの例文や注意点などを紹介します。
選考手法(選考する)

成果報酬型求人とは?デメリットはあるの?料金形態や採用方法について解説!

採用活動の際に、求人広告を出す企業は多くありますが、自社に適したタイプの求人でなければ、期待どおりの効果が得られないかもしれません。 成果報酬型求人は、初期費用も必要ないので、選択肢に挙がりやすいのではないでしょうか。しかし、成果報酬型求人にはデメリットもあります。デメリットを把握しないまま求人を出してしまうと、コストばかりが膨れ上がることも考えられます。 本記事では、成果報酬型求人のメリットやデメリットを紹介します。広告掲載型求人との違いも解説するので、参考にしてみてください。
採用戦略(計画する)

採用コストの内訳と新卒・中途毎の一人当たり相場を解説。

社員を採用する際には多額のコストがかかります。そのため、採用コストをできるだけ削減したいと検討している企業も多いでしょう。採用コストを削減するには、一人当たりどのくらい採用コストがかかっているのか把握しておくことが大切です。 今回は、一人当たりの採用コストと、その削減方法について解説していきます。
採用率(確度を上げる)

優秀な学生の見分け方とは?優秀な人材の特徴と見分ける方法!

新卒採用を成功させるなら、優秀な学生を採用したいところでしょう。しかし、優秀な学生を見抜くのはそう簡単なことではありません。優秀だと思って採用した学生でも、思うような成長が見られない場合もあります。 今回は、優秀な学生の見分け方について解説していきます。
採用率(確度を上げる)

入社後の採用ミスマッチをなくすには?原因や対策を紹介。

採用活動において、イレギュラーな損失となるのが早期離職です。入社して短期間で離職する理由はさまざまですが、根本的な部分を見ると、採用ミスマッチによるケースが少なくありません。 ある程度の採用ミスマッチは仕方ないとしても、可能なかぎり対策しておきたいものです。今回は、採用ミスマッチが起こる原因や、防ぐための対策を紹介します。
採用戦略(計画する)

採用戦略とは?戦略の立て方と有用なフレームワークを紹介。

新卒は、自社のカルチャーを引き継いで将来のリーダーになる可能性のある、貴重な人材です。あらかじめ新卒の採用戦略を立て、計画通りに実行していきましょう。今回は、新卒採用戦略の立て方やミスマッチを防ぐコツを解説します。
採用戦略(計画する)

【サンプルあり】人材要件とは?定義の方法や役立つフレームワークについて解説。

思うような人材が確保できず、採用活動がスムーズに進まないのは、人材要件がきちんと定義できていないことが原因かもしれません。こうした課題は、人材要件をしっかり定義することで解決します。 そこで今回は、人材要件の概要や必要性、定義のやり方等を解説します。また最後に人材要件定義確認表のサンプルを添付するので実務で活用してみてください。
選考手法(選考する)

【図解】採用フローとは?面接から採用までの流れと課題解決のコツを解説。

企業で採用活動をする際に採用フローを整理しておくことは非常に重要です。なぜなら、多くの採用課題は採用フローの中から生まれるからです。 また、採用フローを明確化しておくことで歩留まり等を明らかにできるため、どこで採用上のボトルネックが生まれて...
母集団形成(集める)

【企業側】インターンシップ採用とは?メリットや成功させるためのポイントを紹介。

学生が企業見学をしたり、就業体験ができたりする「インターンシップ」ですが、実施するには費用も時間もかかるため、デメリットが多いと思っている人もいるのではないでしょうか。 この記事では、企業側がインターンシップを実施するメリットについて解説します。インターンシップを成功させるポイントも紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。
母集団形成(集める)

座談会とは?意味や目的、企画方法や当日の進め方を解説。

採用活動において、学生の企業理解を深めてもらうために実施される座談会ですが、「どのように進めたらよいか分からない」と困っている人も多いのではないでしょうか。 この記事では、座談会の基本的な進め方とコツを紹介します。座談会を有意義な時間にするためにもポイントを押さえておきましょう。
母集団形成(集める)

【2022年】採用動画のトレンドとは?学生を惹きつけるアイデア7選!

最近は、採用動画を作成して効果的な採用を行うことがトレンドとなっています。しかし、どのような動画を作成すれば良いか、お悩みの方もいるでしょう。 いち早くトレンドを取り入れて効果的な採用が行えるように、今回は採用動画を活用するメリットや、求職者から注目されるためのアイデアを紹介します。
母集団形成(集める)

【インターンシップ】実施費用の相場とは。費用を抑えるコツを紹介

インターンシップの実施により、企業は母集団形成や採用ミスマッチの防止など、さまざまなメリットを得られます。しかし、どのくらいの費用がかかるのか気になる人も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、インターンシップの実施にかかる費用について解説します。実施費用を抑えるコツも紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。