選考手法（選考する）

近年、社会情勢の変化によって、従来の採用手法が通用しなくなってきています。何度も求人募集を行っているのに応募者が集まらず、困っている採用担当者も多いのではないでしょうか。 今うまくいっていない方法を続けても、結果が出にくいものです。今回はトレンドの採用手法を紹介しますので、人材採用がうまくいかず悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

採用活動の一環として、求人広告を掲載する企業は多いでしょう。求人広告には無料で利用できるものもありますが、費用をかけることで効率的に応募者を集められる可能性が高まります。 求人広告にはさまざまな種類があるため、予算を考慮しながら、どの求人広告を利用するか選ぶことが大切です。この記事では、求人広告のメリットや費用について、種類別で解説します。

新たな人材獲得として、新卒採用を検討している企業は多いことでしょう。 近年の雇用は売り手市場でもあり、企業側はさまざまな採用手法を駆使して人材獲得を目指しています。特に新卒を獲得するためには、限られた期間で効率的に採用活動を行わなければなりません。 そこで今回は、新卒を採用する手法を紹介し、近年注目を集めているダイレクトリクルーティングについても解説します。

自社の社員から知人・友人を紹介してもらう「リファラル採用」を積極的に取り入れる企業が増えています。人間性を把握している社員から人材を紹介してもらえるのが魅力の採用手法です。新卒採用にも活用することを検討している方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、新卒採用時にリファラル採用を活用するメリット・デメリットや、リファラル採用を実施するときのポイントなどを解説しますので、参考にしてみてください。 この記事では、新卒のリファラル採用について解説していきます。ぜひ最後までお付き合いください。

採用活動の際に、求人広告を出す企業は多くありますが、自社に適したタイプの求人でなければ、期待どおりの効果が得られないかもしれません。 成果報酬型求人は、初期費用も必要ないので、選択肢に挙がりやすいのではないでしょうか。しかし、成果報酬型求人にはデメリットもあります。デメリットを把握しないまま求人を出してしまうと、コストばかりが膨れ上がることも考えられます。 本記事では、成果報酬型求人のメリットやデメリットを紹介します。広告掲載型求人との違いも解説するので、参考にしてみてください。

自社の企業理念や求める人物像にマッチした人材が見つからないときは、人材紹介会社の利用がおすすめです。自社で採用活動にリソースを割かなくても、効率良く求める人材を紹介してくれます。 一方で人材紹介会社を利用するときに気になるのが、コスト面でしょう。ここでは人材紹介会社を利用するメリットやデメリットとともに、手数料などの費用について紹介します。

企業では、優秀な人材を確保するためにさまざまな方法で採用を行っています。しかし、少子高齢化やサービスの多様化などによって、採用市場における競争が激化しているのも現状です。 そこで「攻めの採用手法」として、人材に対して自ら働きかけを行う方法をとる企業も増加しています。 ヘッドハンティングも人材を確保する方法のひとつですが、具体的にどのような方法で行われているのでしょうか。 今回は、ヘッドハンティングとはなにか、必要とされている理由や、ヘッドハンティングを導入するメリット・デメリットについて解説します。

中小企業では新卒採用や中途採用などに関する業務の負担が大きいです。採用業務がうまくいかずに困っていて、採用代行サービスの利用を検討しているところもあるでしょう。ただ、採用代行サービスは違法になるという話を耳にしたことがある人もいるかもしれません。 ここでは、採用代行サービスで違法になる場合とそうでない場合の違いや、業者を選ぶポイントについて解説していきます。

幹部候補とは、将来的に要職に就くことが期待されている人材のことです。最近では、会社の幹部ポジションになる素質のある優秀な学生を、新卒で採用する企業が増えています。新卒で幹部候補を採用するときにはどのようなポイントを見れば良いのでしょうか。 ここでは、幹部候補を新卒で採用するときのポイントや見極めるべきスキルなどについて紹介します。

企業で採用活動をする際に採用フローを整理しておくことは非常に重要です。なぜなら、多くの採用課題は採用フローの中から生まれるからです。 また、採用フローを明確化しておくことで歩留まり等を明らかにできるため、どこで採用上のボトルネックが生まれて...

少子高齢化により若年層や労働人口が減少する中、多くの企業が新卒採用に苦戦しています。特に中小企業では、大手企業ほどの採用コストをかけることが難しく、人材確保に苦労していることも多いでしょう。 もし求人を出してもなかなか人が集まらず困っているなら、「ダイレクトリクルーティング」を試してみてはいかがでしょうか。 今回は新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの概要やメリット、選び方といった基礎知識を解説します。新卒採用がうまくいかずに悩んでいるなら、ぜひご覧ください。

慢性的な人材不足に悩む企業にとって、入社後に即戦力として活躍してくれる人材は貴重な存在です。企業の成長を促進するためにも、即戦力人材の採用を強化したい採用担当者も多いのではないでしょうか。そこで今回は、即戦力となる人材の特徴や採用に向けた準備事項を紹介します。

現在、多くの企業は人材不足に苦悩しています。特に中小企業の採用が厳しい状況となっていますが、どのような要因があるのでしょうか。 課題を見つけて解決するためにも、今回は中小企業の採用が苦戦している原因を解説し、改善するポイントやおすすめの採用手法も紹介します。

通信容量無制限(200kbps)で、月額328円の格安SIM「ロケットモバイル」といった自社サービスなど、IoTソリューション事業を展開する、株式会社IoTコンサルティング。M&Aにも積極的で、事業拡大中の企業です。今回は代表の金野太一さんに『社長メシ』を通じて出会った優秀な学生たちとのエピソードなどを伺いました。

人材を募集したいときや採用活動に利用したいツールを相談したときに、上司から「採用稟議書を出して」と求められることがあります。稟議書の意味をなんとなく理解しているつもりでも、初めて採用稟議を作成する際には、書き方がわからず戸惑うこともあるでしょう。 ここでは、採用稟議書の必要性や作成するメリットをはじめ、稟議書内に必要な項目や作成時の注意点などを紹介します。

リファラル採用とは、従業員の友人・知人を紹介してもらい採用につなげる手法です。転職サイトへの掲載料・転職エージェントへの成功報酬などが不要なので採用コストを抑えやすい採用手法ですが、現場で働く従業員の協力が欠かせません。 そこで今回は、リファラル採用をするときの社内告知について解説します。協力的な体制を築けるよう、社内告知の方法を工夫してみましょう。

これまでにさまざまな採用活動を行ってきたものの、なかなか良い人材に巡り会えないと感じている採用担当者も多いのではないでしょうか。 何か良い採用方法を試してみたいのであれば、近年注目されている共感採用を検討しても良いかもしれません。 今回は、共感採用の基礎知識をはじめ、メリットやデメリット、成功のコツを紹介します。