求人広告とは？掲載手順や効果の最大化の方法について解説。

求人広告は募集要項をお金を支払い掲載してもらう採用手法のことです。大前提、求人広告はすでに人が集まってくるプラットフォームやメディアの中で掲載されます。

そのため、短期間で応募者を集めることができます。ただ、求人広告についての理解が浅いと効果を出しきれません。

そこで、この記事では求人広告についての前提知識を解説しつつ、利用するメリットとデメリットについて解説していきます。

求人広告とは？

求人広告は募集要項を、Web媒体もしくは紙媒体上に掲載し、求人サイトに訪れる求職者からの応募を待つカタチの採用手法です。

求人広告の料金形態には下記のような複数の料金形態が存在し、自社の予算や取りたい応募数に応じて選択する必要があります

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求人広告の費用相場は？｜種類別の相場や求人広告のメリットを解説

	概要	メリット	デメリット
求人広告	新聞、雑誌、オンラインメディアなどで公開される求人情報。	・広範囲の露出が可能 ・ブランドイメージの構築に貢献	・一時的な効果に留まることが多い ・コストパフォーマンスが低いことも

人広告の種類

求人広告には主に、紙媒体とWeb媒体の二つがあります。

​​紙媒体

紙媒体の求人広告は、下記のような手法に掲載されるタイプです。長年にわたり採用活動の主流を担ってきました。

紙媒体の強みは、特定の地域や特定の業界に特化したターゲット層にリーチできる点にあります。たとえば、地域密着型のビジネスでは地方紙への掲載が効果的ですし、特定の専門スキルを持った人材を求める場合は、その業界の専門誌が適しています。

Web媒体

Web媒体による求人広告は、インターネット上で展開される採用活動です。

などがあります。

この手法の最大の利点は、広範なリーチと精度の高いターゲティングです。特に若年層やITリテラシーの高い層へのアプローチに適しています。Web媒体は更新の柔軟性が高く、リアルタイムでの応募者とのコミュニケーションが可能です。

求人広告の料金形態

求人広告には主に下記のような料金形態があります。

これらは、自社の求人広告の活用の目的にあわせて選ぶ必要性があります。また、お急ぎの方は視覚的に料金形態別にお金の流れが分かるような図解を作りましたので合わせてお読みください。

また、詳細な求人広告の費用相場や、サービス別の比較を見たい方は「求人広告の費用相場は？種類別の相場や求人広告のメリットを解説」をお読みください。

成果を出すための求人広告を掲載する流れ

では続いて、成果を出すための求人広告を実際に掲載手順について解説していきます。結論からお伝えすると、以下の流れでで掲載を行うべきです。

サービス提供側へ問い合わせする

まずは、求人広告を掲載したい媒体やサービス提供企業に対して問い合わせを行います。

このフェーズでは下記のような基本的な情報をもとに比較検討をした上で求人広告媒体への問い合わせをするのが定石です。

業者と打ち合わせをする

問い合わせ後、具体的な打ち合わせを業者と行います。続いて、問い合わせ後求人広告媒体の担当者との商談になると思います。そこで、下記の3点について具体化して伝えられるとスムーズに掲載まで行くことができると思います。

プランを決定し申し込みをする

打ち合わせをもとに、最適な掲載プランを決定します。

プランには、

などが含まれます。決定したプランに基づいて正式に申し込みを行い、契約を結びます。

求人広告の制作

求人広告の制作には、自社側で文章を記載するパターンと、媒体企業側が請け負ってくれる場合の二つがあります。

後者の場合、業者からの質問に答えたり、必要な情報や写真を提供したりします。作成された広告案については、内容の正確性や表現方法を確認し、必要に応じて修正を依頼します。

求人広告掲載スタート

最終的な広告内容が確定したら、約束された日程で広告が掲載されます。

掲載が始まったら、応募状況をモニタリングし、必要に応じて追加の対策を行うことが大切です。

まとめ

いかがでしたでしょうか？求人広告を出せば成果が出るわけではありません。常に、事業の目的から逆算して、ターゲットに対して魅力的な募集要項を作成する必要があります。

競合企業の募集要項等を参考にすると、イメージが付きやすくなるのでおすすめです。