採用戦略（計画する） 採用ターゲットとは？決め方や事例と採用ペルソナとの違いを解説
「求人広告を出しても求める人材からの応募が少ない」「無駄な応募が多く、選定の効率が悪い…」このような課題を抱えている企業は、採用ターゲットの見直しが必要かもしれません。 採用活動の基本である採用ターゲットを見直し、明確なターゲット層を設定す...
編集部
採用戦略（計画する） 
母集団形成（集める） 上位校学生の採用事情！高学歴の学生に効率良くアプローチするには
新入社員を採用する際には、優秀な人材を獲得したいと思う企業が大半です。そのため、上位校の学生を採用したいと考える採用担当者も多いと思います。上位校の学生を採用するにはどのようなアプローチが最も効率的なのでしょうか。
今回は、上位校の学生を採用するメリットやその手法について解説します。
採用率（確度を上げる） 内定者フォローは何をすべきか？目的や施策事例を徹底解説。
内定者フォローは、企業が内定を出した人材と継続的に関係を築くための施策全体のことを指します。内定者フォローによって内定者が自社に対して持つポジティブをさらに強め、入社前の不安を軽減することができます。
採用率（確度を上げる） 【採用担当者向け】内定者アルバイトを行う目的とメリットを紹介
内定者フォローとして、内定者アルバイトを導入している企業が増えています。内定者アルバイトを実施することで事前に内定者の業務理解を深めたり、内定者の特性を見極められたりするメリットがあるため、実施を検討している担当者もいるのではないでしょうか。
ただし、メリットを最大限に活かすためには、どのような目的で行うのか、注意すべき点はあるのかなどを知っておくことが大切です。
そこで今回は、内定者アルバイトを行う目的やメリット、注意点について詳しく解説します。
採用率（確度を上げる） 内定者インターンを行う目的とは。双方が得られるメリットを解説
内定者インターンとは、内定者を対象にした長期間（内定～大学卒業まで）のインターンのことです。入社への意欲を高ためたり内定辞退を防止したりするためにも、内定者インターンの導入を検討している企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、内定者インターンの目的やメリット、注意点を紹介します。
母集団形成（集める） 座談会を盛り上げるには？盛り上げるポイントやテーマタ10つを紹介。
新卒採用市場は年々競争が激化しており、優秀な人材を確保するためには、従来の採用手法を見直し、より効果的なアプローチが求められています。 その中でも、企業と学生が直接対話できる座談会は、双方にとって貴重な機会を提供します。 しかし、ただ座談会...
お役立ち資料 「座談会タイムテーブル」テンプレート
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採用率（確度を上げる） 内定者懇親会の目的とは？企画の内容について紹介。
内定者懇親会は、内定を出した学生と企業との関係地を深める上で非常に重要なイベントです。内定者懇親会で学生の心を掴むためにも、要点を押さえた施策の実行が重要です。 そこで、この記事では内定者懇親会の目的や具体的な企画の内容の事例について紹介し...
母集団形成（集める） 求人サイトとは？人材紹介との違いや中途領域でのおすすめサイトの比較を紹介。
求人サイトは、どこの企業も採用に注力しようとなると必ず活用するサービスです。ただ、意外と人材紹介と求人サイトでサービスの違いを理解していないことなどがあります。 こうしたサービスの特徴を理解しておくことで、より求人サイトをうまく使えるように...
母集団形成（集める） 求人検索エンジンとは？有名な5つのサービスのメリットデメリットを比較！
求人を掲載する際に、必ず出てくる求人検索エンジン。多くの場合無料で掲載することが可能でローコストな採用手法の一つになっています。 そこで、この記事では求人検索エンジンについての前提知識とサービスのメリットやデメリットについて比較し、自社にも...
選考手法（選考する） 【2024年最新】近年の採用手法のトレンド9選を紹介！
近年、社会情勢の変化によって、従来の採用手法が通用しなくなってきています。何度も求人募集を行っているのに応募者が集まらず、困っている採用担当者も多いのではないでしょうか。
今うまくいっていない方法を続けても、結果が出にくいものです。今回はトレンドの採用手法を紹介しますので、人材採用がうまくいかず悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
母集団形成（集める） 応募したくなる求人広告の書き方について解説。
求人広告を書くにしても、求職者や学生にとって「おっここいいかも」と魅力的に思われるような内容を書かなければ効果は期待できません。 特に、求人広告はお金を積んでいる分より効果が出るようなクリエイティブが求められます。 そこで、この記事では応募...
母集団形成（集める） 求人広告とは？掲載手順や効果の最大化の方法について解説。
求人広告は募集要項をお金を支払い掲載してもらう採用手法のことです。大前提、求人広告はすでに人が集まってくるプラットフォームやメディアの中で掲載されます。 そのため、短期間で応募者を集めることができます。ただ、求人広告についての理解が浅いと効...
選考手法（選考する） 求人広告の費用相場は？種類別の相場や求人広告のメリットを解説
採用活動の一環として、求人広告を掲載する企業は多いでしょう。求人広告には無料で利用できるものもありますが、費用をかけることで効率的に応募者を集められる可能性が高まります。
求人広告にはさまざまな種類があるため、予算を考慮しながら、どの求人広告を利用するか選ぶことが大切です。この記事では、求人広告のメリットや費用について、種類別で解説します。
選考手法（選考する） 採用手法16種類を紹介｜予算と課題の観点からの選び方について解説。
新たな人材獲得として、新卒採用を検討している企業は多いことでしょう。
近年の雇用は売り手市場でもあり、企業側はさまざまな採用手法を駆使して人材獲得を目指しています。特に新卒を獲得するためには、限られた期間で効率的に採用活動を行わなければなりません。
そこで今回は、新卒を採用する手法を紹介し、近年注目を集めているダイレクトリクルーティングについても解説します。
採用率（確度を上げる） 【企業側】内定者懇親会の書き方や案内メールに記載する内容を例文をもとに紹介。
内定者懇親会とは、内定者と自社の社員を集めて食事会やグループワークなどを行い、親睦を深めるためのイベントです。
内定者は組織に馴染めるか不安を感じています。内定者懇親会を開催することでコミュニケーションを図り、内定者の不安を軽減させることで、内定辞退を防ぐことが期待できます。そのような背景から、内定者懇親会の開催を検討している採用担当者もいるのではないでしょうか。
そこで今回は、内定者懇親会の案内メールの書き方や注意点、文例を紹介します。
選考手法（選考する） リファラル採用とは？メリットとデメリット、成功させるポイントを解説。
自社の社員から知人・友人を紹介してもらう「リファラル採用」を積極的に取り入れる企業が増えています。人間性を把握している社員から人材を紹介してもらえるのが魅力の採用手法です。新卒採用にも活用することを検討している方もいるのではないでしょうか。
そこで今回は、新卒採用時にリファラル採用を活用するメリット・デメリットや、リファラル採用を実施するときのポイントなどを解説しますので、参考にしてみてください。
この記事では、新卒のリファラル採用について解説していきます。ぜひ最後までお付き合いください。
採用戦略（計画する） 採用における歩留まりとは？計算方法や効果的な対策を紹介！
採用活動の質を高めてより効率的に行うためには、歩留まりを把握して課題を解決していくことが重要になります。
しかし、採用における歩留まりについては、あまり理解されていないことも多いです。
そこで今回は、採用で歩留まりを見極めて改善するための考え方について解説しますので、採用フローを見直す際はぜひ参考にしてみてください。
