求人サイトとは？人材紹介との違いや中途領域でのおすすめサイトの比較を紹介。

求人サイトは、どこの企業も採用に注力しようとなると必ず活用するサービスです。ただ、意外と人材紹介と求人サイトでサービスの違いを理解していないことなどがあります。

こうしたサービスの特徴を理解しておくことで、より求人サイトをうまく使えるようになります。特に、求人サイトは中途領域で使用することが多いです。

そこで、この記事では、求人サイトの前提知識や、人材紹介との違い、おすすめサイトの比較情報も提供します。

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求人サイトとは？

求人サイトは、企業が空きポジションを掲載し、仕事を探している人々が応募できるオンラインサービスです。

これらのサイトは、多岐にわたる業種や職種の求人を提供し、求職者にとっては幅広いキャリア機会を探す場となっています。また、企業にとっては、効率的に適切な候補者を見つける手段を提供します。

求人サイトとは？

求人サイトと人材紹介の違いは、求職者と企業の仲介をするのが人間かプラットフォームなのかの違いに集約されます。

求人サイトはインターネット上で運営されるプラットフォームで、企業が求人情報を掲載し、求職者が自分で検索し応募するシステムです。求職者は登録無料で、さまざまな業界や職種の求人情報から自分の条件に合った仕事を探すことができます。

人材紹介サービスは、専門のコンサルタントが企業と求職者の間に立ち、両者のニーズに合ったマッチングを行います。以下は、求人サイトと人材紹介サービスの主な違いを表にまとめたものです。

特徴	求人サイト	人材紹介サービス
アクセス方法	インターネット上で直接検索・応募	専門のコンサルタントを通じてマッチング
利用者	広範囲の業界・職種に対応した求職者	キャリアアップや特定の専門性を求める求職者
企業の役割	自ら求人情報を掲載し、選考プロセスを管理	コンサルタントに要件を伝え、選定された候補者を紹介される
求職者の役割	自分で求人情報を検索し、応募する	コンサルタントに経歴や希望を伝え、適切な職場を紹介してもらう
メリット	・広範囲の選択肢から自分に合った仕事を探せる・登録や利用が無料の場合が多い	・専門家による個別サポート・キャリアアップにつながる職場を紹介してもらえる
デメリット	・採用プロセスに時間がかかることがある・自分で情報を探す労力が必要	・サービスによっては費用が発生する場合がある・利用できる求人が限られる可能性がある

求人サイトは自分で情報を探し応募する自主性が求められるのに対し、人材紹介サービスでは専門家による個別のサポートを受けることができる点が大きな違いです。

続いて、中途採用求人サイトで

順位	サービス名	特徴	メリット	デメリット	運営企業名
1	社長メシ	経営者と求職者をマッチングする求人サイト	やる気があり優秀な人材が多い	専門的な人材が少ない	株式会社ユナイテッドウィル
2	Doda	豊富な職種と高品質な求人	キャリアサポートが充実	高度なスキルや経験を求める場合がある	パーソルキャリア株式会社
3	リクナビ	新卒者向けの求人が豊富	新卒採用に強み	若手層に特化している	リクルートキャリア株式会社
4	エン転職	中途採用に特化	転職者向けのサポートが充実	初心者や新卒には不向き	エン・ジャパン株式会社
5	マイナビ転職	幅広い年齢層と業種に対応	多様な求人が見つかる	求人の質にばらつきがある	マイナビ株式会社