採用

一般的に、スポーツに真剣に打ち込んできた体育会系の人材は、チームワークや精神力の高さがあると考えられていることから、積極的に採用を検討している企業も多いです。 しかし、体育会系の学生にも苦手分野はあります。また、忙しいスケジュールの中で就職活動を行うため、企業側も配慮しなければ採用することは難しいでしょう。 今回は、体育会系人材のメリットやデメリットと、採用するためのポイントについて解説します。

新たな事業やサービスへの挑戦、独自技術の開発などを行うベンチャー企業ですが、採用において苦戦することがあります。 ベンチャー企業は「これから発展していく企業」というところも多く、いわば少数精鋭の集まりでできた企業である傾向にあるためです。 では、ベンチャー企業でも優秀な人材を採用していくには、どのような戦略を取れば良いのでしょうか。 今回は、ベンチャー企業では採用が難しいといわれている背景や、採用難のなかで採用競争に打ち勝ち、求める人材を確保するためのポイントについて紹介します。

「応募者が集まらない」「優秀な人材を確保できない」といった悩みを抱えている企業は多いでしょう。特に営業職は企業と顧客の架け橋を担う重要な存在であるため、優秀な人材を確保するためには、ポイントを押さえた採用活動が大切です。 今回の記事では、営業職の採用の現状や、優秀な営業パーソンの見分け方を紹介します。また、人材確保のポイントについても解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

「コンピテンシー採用」は、企業への貢献度が高い優れた人材を採用する手法として注目されています。しかし、聞き慣れない用語でもあり、どのような採用方法か詳しく分からないという方もいるでしょう。 そこで今回は、コンピテンシー採用について解説し、メリットやデメリット、面接方法まで解説します。