母集団形成（集める） 採用手法として注目のミートアップとは｜メリットや実施方法を紹介。
近年、採用活動でミートアップという手法を活用する企業が増え始めています。ミートアップとは共通の目的をもった人たちが、交流会形式で集まるイベントのことで、フランクに求職者と出会える点が強みです。
この記事では、採用手法としてのミートアップについてメリットとデメリットや具体的な開催までのステップについて紹介していきます。
編集部
母集団形成（集める） 
お役立ち資料 内定者フォローの施策例を紹介
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選考手法（選考する） 【図解あり】人材紹介の手数料は？費用相場や計算方法について解説。
自社の企業理念や求める人物像にマッチした人材が見つからないときは、人材紹介会社の利用がおすすめです。自社で採用活動にリソースを割かなくても、効率良く求める人材を紹介してくれます。
一方で人材紹介会社を利用するときに気になるのが、コスト面でしょう。ここでは人材紹介会社を利用するメリットやデメリットとともに、手数料などの費用について紹介します。
採用戦略（計画する） 【採用コスト】新卒・中途別の相場と削減のための6つのポイントを解説
社員を採用する際には多額のコストがかかります。そのため、採用コストをできるだけ削減したいと検討している企業も多いでしょう。採用コストを削減するには、一人当たりどのくらい採用コストがかかっているのか把握しておくことが大切です。
今回は、一人当たりの採用コストと、その削減方法について解説していきます。
選考手法（選考する） 採用代行は違法になる可能性あり？委託する際の注意点や許認可の申請方法を紹介
中小企業では新卒採用や中途採用などに関する業務の負担が大きいです。採用業務がうまくいかずに困っていて、採用代行サービスの利用を検討しているところもあるでしょう。ただ、採用代行サービスは違法になるという話を耳にしたことがある人もいるかもしれません。
ここでは、採用代行サービスで違法になる場合とそうでない場合の違いや、業者を選ぶポイントについて解説していきます。
採用率（確度を上げる） 優秀な学生の見分け方とは？優秀な人材の特徴と見分ける方法！
新卒採用を成功させるなら、優秀な学生を採用したいところでしょう。しかし、優秀な学生を見抜くのはそう簡単なことではありません。優秀だと思って採用した学生でも、思うような成長が見られない場合もあります。
今回は、優秀な学生の見分け方について解説していきます。
採用率（確度を上げる） 【人事向け】オファー面談とは？実施する目的や流れ、確認すべきポイントを解説
内定を出しても辞退となり、頭を抱えている採用担当者も多いのではないでしょうか。採用にはコストも時間もかかるため、効率よく人材を確保したいものです。
内定承諾率を上げるための施策のひとつに、「オファー面談」があります。
この記事では、オファー面談の目的や流れ、ポイントについて解説します。採用活動に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
お役立ち資料 「ミートアップタイムテーブル」テンプレート
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母集団形成（集める） 母集団形成とは？メリットや形成するための５ステップを解説
採用を成功させるには、自社が求める人材像に合った母集団形成をすることが重要です。報酬や福利厚生などの待遇を良くしても、母集団形成が効果的でないと採用後にミスマッチが生じてしまうので注意しましょう。
今回は、人材採用のカギを握る母集団形成について解説します。「優秀な人からの応募を集めたい」と考えるときこそ、参考にしてみましょう。
お役立ち資料 「採用計画ガントチャート」テンプレート
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お役立ち資料 「採用KPI算出シート」テンプレート
→採用KPIに関して詳細を解説した記事はこちら ダウンロードフォーム
選考手法（選考する） 【企業向け】幹部候補とは？必要とされるスキルや社内で育成方法を解説
幹部候補とは、将来的に要職に就くことが期待されている人材のことです。最近では、会社の幹部ポジションになる素質のある優秀な学生を、新卒で採用する企業が増えています。新卒で幹部候補を採用するときにはどのようなポイントを見れば良いのでしょうか。
ここでは、幹部候補を新卒で採用するときのポイントや見極めるべきスキルなどについて紹介します。
採用率（確度を上げる） 採用ミスマッチとは？起きる原因や防ぐための対策を詳しく解説
採用活動において、イレギュラーな損失となるのが早期離職です。入社して短期間で離職する理由はさまざまですが、根本的な部分を見ると、採用ミスマッチによるケースが少なくありません。
ある程度の採用ミスマッチは仕方ないとしても、可能なかぎり対策しておきたいものです。今回は、採用ミスマッチが起こる原因や、防ぐための対策を紹介します。
採用戦略（計画する） 採用戦略とは？戦略の立て方と有用なフレームワークを紹介。
新卒は、自社のカルチャーを引き継いで将来のリーダーになる可能性のある、貴重な人材です。あらかじめ新卒の採用戦略を立て、計画通りに実行していきましょう。今回は、新卒採用戦略の立て方やミスマッチを防ぐコツを解説します。
採用戦略（計画する） 一人当たり採用単価とは？平均単価や削減のポイントを詳しく解説
少子高齢化が進む現在、あらゆる企業で人手不足が深刻化しています。採用活動が長期化し、採用コストの圧迫が課題となっている企業も多いでしょう。
この記事では、企業の採用コストがどのように推移しているのか紹介します。また採用コストを減らすポイントも解説しているため、参考にしてみてください。
選考手法（選考する） 【図解】採用フローとは？作成するメリットや応募から採用までの流れを解説
企業で採用活動をする際に採用フローを整理しておくことは非常に重要です。なぜなら、多くの採用課題は採用フローの中から生まれるからです。 また、採用フローを明確化しておくことで歩留まり等を明らかにできるため、どこで採用上のボトルネックが生まれて...
採用戦略（計画する） 【テンプレ付】採用KPIとは？立て方や担当への目標設定方法について解説。
採用活動をする際に採用KPIを設定することは非常に重要です。なぜなら、定量的な数値目標を設定することで、ロジカルに現状のボトルネックを特定してPDCAサイクルを回して採用活動の成功確度を上げることができるからです。 この記事では、採用KPI...
採用戦略（計画する） 【無料テンプレート付き】採用計画の立て方や注意すべきポイントを解説
人材採用がうまくいかないと悩んでいる企業は多くあります。その原因は、企業の魅力だけではありません。採用計画の立て方や実行方法がうまくいってない場合が多々あります。 この記事では採用計画の立て方や、実行スケジュールの組み方や人数の決定方法につ...
