編集部

学生が企業見学をしたり、就業体験ができたりする「インターンシップ」ですが、実施するには費用も時間もかかるため、デメリットが多いと思っている人もいるのではないでしょうか。 この記事では、企業側がインターンシップを実施するメリットについて解説します。インターンシップを成功させるポイントも紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。

採用活動において、学生の企業理解を深めてもらうために実施される座談会ですが、「どのように進めたらよいか分からない」と困っている人も多いのではないでしょうか。 この記事では、座談会の基本的な進め方とコツを紹介します。座談会を有意義な時間にするためにもポイントを押さえておきましょう。

最近は、採用動画を作成して効果的な採用を行うことがトレンドとなっています。しかし、どのような動画を作成すれば良いか、お悩みの方もいるでしょう。 いち早くトレンドを取り入れて効果的な採用が行えるように、今回は採用動画を活用するメリットや、求職者から注目されるためのアイデアを紹介します。

優秀な人材を効率的に確保する方法として、近年リファラル採用が注目されています。リファラル採用とは、既存社員に自社とマッチする人材を紹介してもらう採用手法です。自社を知る社員からの紹介であることから、早期離職を防げるメリットがあり、リファラル採用を活発にするためにも紹介者に報酬を渡す企業も少なくありません。 しかし、リファラル採用の導入を検討している人の中には、支払う報酬の有無やその額で悩む方もいるのではないでしょうか。 今回は、リファラル採用の効率を上げるために知っておきたい、報酬の相場や注意点を紹介します。

「求人を出しているのにほとんど応募がない」「応募があっても理想からほど遠い人材しか集まらない」など、求人にまつわる悩みを抱えている企業は多いでしょう。 効果的な母集団形成ができていないと応募者の質が下がる、もしくは応募そのものが集まらないなどの課題が生じます。 今回は、人が集まらない会社の特徴を解説し、記事後半には応募を集める方法を紹介します。