母集団形成（集める） TikTokで新卒採用できる？活用事例とメリット・デメリットを解説
TikTokは、ダンス動画やコメディ動画などを、気軽にシェアできる短尺動画プラットフォームです。実は、このTikTokを採用手段のひとつとして取り入れている企業も少なくありません。この記事では、採用活動にTikTokを活用するメリット、デメリットについて解説します。
編集部
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母集団形成（集める） 【企業向け】インターンシップの集客を成功させるためには！企画や認知獲得のポイント
インターンシップは自社の認知度を高めたり、母集団を形成したりと、採用活動を優位に進めるための重要な取り組みのひとつです。しかし、参加学生が集まらなくては意味がありません。この記事では、インターンシップで集客するポイントや告知の方法について解説します。
選考手法（選考する） 【人事担当必見】注目の共感採用について徹底解説！メリットや成功のコツを紹介
これまでにさまざまな採用活動を行ってきたものの、なかなか良い人材に巡り会えないと感じている採用担当者も多いのではないでしょうか。
何か良い採用方法を試してみたいのであれば、近年注目されている共感採用を検討しても良いかもしれません。
今回は、共感採用の基礎知識をはじめ、メリットやデメリット、成功のコツを紹介します。
選考手法（選考する） 【採用担当者向け】スクリーニングとは？メリットや取り入れ方を紹介
優秀な人材を確保したいと思いつつ、採用活動が上手くいかないと頭を抱えている採用担当者は多いです。効率良く優秀な人材を獲得するためには、スクリーニングが重要といわれています。
今回は、採用活動におけるスクリーニングとはどのようなものを指すのか、スクリーニングを取り入れるメリットやデメリットについて紹介します。代表的なスクリーニングの方法についても解説するので、ぜひ自社の採用に役立ててください。
母集団形成（集める） Z世代を採用するポイントとは？世代の特徴を知って適切な採用手法を打とう
Z世代が社会に出る年齢になり、Z世代を採用する企業も増えています。Z世代は、これまでの世代とは少し違う個性を持っているイメージが強く、どのように採用活動すれば良いのか悩んでいる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
今回はZ世代の特徴や価値観、Z世代を採用するためのポイントについて紹介します。
採用戦略（計画する） 採用コンセプトとは？良いコンセプトの条件や具体的な作り方！
採用コンセプトとは、採用活動における一貫したテーマ・指針のことです。優秀な人材を確保するためには、コンセプトを明確にして採用活動を実施する必要があります。
本記事では、採用コンセプトの概要と重要視すべき理由について解説します。良い採用コンセプトを作る条件やその作り方も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
母集団形成（集める） X（旧Twitter）採用とは？具体的な方法や注意すべき点を解説！
日本ではTwitterのユーザーが非常に多く、メディアでも「ネットの声」として取り上げられるツールとなっています。昨今では、Twitterを採用活動に取り入れる手法も注目されていますが、Twitter採用はメリットだけではありません。今回はTwitter採用のメリットやデメリット、リスクを避ける方法などについて紹介します。
選考手法（選考する） 【人事向け】オンライン採用を成功させるためには？メリット・デメリットを併せて紹介
コロナ渦によって、対面での採用活動からオンラインでの採用活動にシフトチェンジする企業が急速に増えてきています。テレワークが普及していく中で、今後オンライン採用を取り入れたいと考えている企業も多いでしょう。
この記事では、オンライン採用とはどのようなものなのかをはじめ、メリットとデメリットを詳しく解説します。オンライン採用を成功させるポイントについてもまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。
採用率（確度を上げる） 地方企業が採用活動を成功させるには？抱える課題と成功へ導くポイント
都市部の企業と比較すると、採用活動が上手くいっていないと感じる地方企業は多いです。求人を出しても、都市部や大手などに応募が集中してしまい、求職者の興味を引くことが難しいと感じている採用担当者もいるのではないでしょうか。
とはいえ、地方企業でもポイントを押さえれば、採用活動を成功させることは可能です。この記事では、なぜ地方企業の採用は難しいのか、現状の課題を踏まえた上で、採用活動を成功させるポイントについて詳しく解説していきます。
選考手法（選考する） 【採用がうまくいかない企業向け】解決策とおすすめの採用手法
採用がうまくいかないとお悩みの企業の方も多いのではないでしょうか。思ったような人材を採用できない、想像以上に求職者が集まらないなど採用にはたくさんの壁があります。では、採用がうまくいかない原因は何なのでしょうか。今回は、採用がうまくいかない理由と解決策について紹介します。
選考手法（選考する） 【ベンチャー企業必見】優秀な人材を確保したい！必要なポイントなどを解説
「主体的に行動できる人材が見つからない」「優秀な人材を確保するのが難しい」など、採用活動で頭を抱えているベンチャー企業は多いのではないでしょうか。
ここではベンチャー企業にふさわしい人材の特徴や、採用方法、人材確保に必要なポイントについてまとめました。
採用率（確度を上げる） 新卒で即戦力となる人材の見極め方とは？採用の具体的なポイント
「即戦力となってくれる新卒がほしい」と考える企業は多いのではないでしょうか。特に、昨今は人材不足が深刻化しており、新卒に求めるレベルも高くなっている傾向にあります。
そこで今回は、新卒で即戦力となる人材の採用は可能かどうかを解説します。見極める基準や採用する際のポイントも紹介しているので、あわせて参考にしてください。
選考手法（選考する） リーダー候補を採用したい！優秀な人材を見極めるための基準や採用方法
「リーダー候補となる人材を確保したい」「優秀な人材を見つけられない」と悩む企業は少なくありません。積極的に企業側からアプローチしなければ、優秀な人材は大手企業や有名企業に流れてしまうため、早めに手を打っておくことが大切です。
そこで今回は、リーダー候補となる優秀な人材を効果的に探す方法を3つ紹介します。人材を採用する際に見極めておきたい資質やスキルも解説するので、併せて参考にしてください。
母集団形成（集める） オンライン説明会のやり方を知ろう！Webならではの成功ポイントとは
新型コロナウイルスの影響で、オンライン形式で説明会を行う企業が増えました。時間の制約が少ない、場所を問わず参加できるなどのメリットから、今後も導入し続ける企業は多いようです。
しかし手軽に参加できるがゆえ、辞退する人の数が増えたり、途中で離脱する人が出たりと、オンライン説明会の運営にはデメリットがあるのも事実です。
この記事では、オンライン説明会を開催する方法や、成功ポイントについて詳しく解説します。
採用率（確度を上げる） 新卒の定着率の平均は？新卒が離職する理由と定着率を上げる方法！
近年は転職や引き抜きが当たり前の時代になり、仕事を変えるハードルが以前よりも低くなりました。それに伴って企業を悩ませているのが、新卒の離職です。せっかく採用した新卒の人材が、早期に会社を辞めてしまうケースにお悩みの採用担当者もいると思います。
この記事では、新卒の定着率や仕事を辞める理由、新卒の定着率を上げる方法について紹介します。新卒の離職にお悩みの採用担当者様は、ぜひ参考にしてみてください。
母集団形成（集める） 企業側がインターンシップの内容を決める流れ！準備のポイントも紹介
優秀な人材の確保や人材育成で欠かせないのがインターンシップです。しかし、どのような内容で開催したらいいのか、悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。
この記事では、どのようにしてインターンシップの内容を決めるべきか、流れや準備のポイントを解説します。
母集団形成（集める） 【人事向け】会社説明会に学生が集まらない理由とは？集客のポイントを解説
企業の成長には、優秀な人材の確保が欠かせません。しかし、会社説明会や採用イベントを開催しても、学生が集まらないと悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、会社説明会・採用イベントで学生を集める方法とポイントについて紹介します。
選考手法（選考する） オンライン面接で企業の採用担当がやるべきこととは？成功のポイントを解説
コロナ禍において、採用面接のひとつの方法としてオンライン面接を取り入れる企業が増えてきました。しかし、オンライン面接では、対面のように求職者の人柄を知るのは難しいため、優秀な人材を採用するのに苦戦している採用担当者も多いのではないでしょうか。
今回は、オンライン面接で優秀な人材を採用する方法や成功のポイントについて紹介します。
