選考手法（選考する） 【採用担当者必見】採用稟議書とは。必要性と作成時の注意点を解説！
人材を募集したいときや採用活動に利用したいツールを相談したときに、上司から「採用稟議書を出して」と求められることがあります。稟議書の意味をなんとなく理解しているつもりでも、初めて採用稟議を作成する際には、書き方がわからず戸惑うこともあるでしょう。
ここでは、採用稟議書の必要性や作成するメリットをはじめ、稟議書内に必要な項目や作成時の注意点などを紹介します。
編集部
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選考手法（選考する） 【採用担当者必見】リファラル採用時の社内告知を成功させるポイントとは？
リファラル採用とは、従業員の友人・知人を紹介してもらい採用につなげる手法です。転職サイトへの掲載料・転職エージェントへの成功報酬などが不要なので採用コストを抑えやすい採用手法ですが、現場で働く従業員の協力が欠かせません。
そこで今回は、リファラル採用をするときの社内告知について解説します。協力的な体制を築けるよう、社内告知の方法を工夫してみましょう。
採用率（確度を上げる） 【内定辞退を防止】するために効果的な取り組みとは？原因や具体例を紹介
近年は労働者人口が減少しているため、各社が優秀な人材を取り合う構図になっています。そのような採用市場において、避けるべき事案のひとつとして内定辞退があげられるでしょう。そこで今回は、内定辞退が生じる原因と内定辞退を防止するための取り組みやイベントについて解説します。
母集団形成（集める） 【面接官向け・質問例あり】優秀な新卒を採用するために面接ですべき質問とは？
新卒の採用面接では、中途採用のようにスキルや経験だけで評価することが難しく、主にポテンシャルや価値観の点で判断しなければなりません。どのような人材なのか、自社に合った人材なのかどうか、面接の質問で見抜く必要があります。
今回は、採用面接で優秀な人材を見抜くための質問例を紹介します。
母集団形成（集める） TikTokで新卒採用できる？活用事例とメリット・デメリットを解説
TikTokは、ダンス動画やコメディ動画などを、気軽にシェアできる短尺動画プラットフォームです。実は、このTikTokを採用手段のひとつとして取り入れている企業も少なくありません。この記事では、採用活動にTikTokを活用するメリット、デメリットについて解説します。
母集団形成（集める） 【企業向け】インターンシップの集客を成功させるためには！企画や認知獲得のポイント
インターンシップは自社の認知度を高めたり、母集団を形成したりと、採用活動を優位に進めるための重要な取り組みのひとつです。しかし、参加学生が集まらなくては意味がありません。この記事では、インターンシップで集客するポイントや告知の方法について解説します。
選考手法（選考する） 【人事担当必見】注目の共感採用について徹底解説！メリットや成功のコツを紹介
これまでにさまざまな採用活動を行ってきたものの、なかなか良い人材に巡り会えないと感じている採用担当者も多いのではないでしょうか。
何か良い採用方法を試してみたいのであれば、近年注目されている共感採用を検討しても良いかもしれません。
今回は、共感採用の基礎知識をはじめ、メリットやデメリット、成功のコツを紹介します。
選考手法（選考する） 【採用担当者向け】スクリーニングとは？メリットや取り入れ方を紹介
優秀な人材を確保したいと思いつつ、採用活動が上手くいかないと頭を抱えている採用担当者は多いです。効率良く優秀な人材を獲得するためには、スクリーニングが重要といわれています。
今回は、採用活動におけるスクリーニングとはどのようなものを指すのか、スクリーニングを取り入れるメリットやデメリットについて紹介します。代表的なスクリーニングの方法についても解説するので、ぜひ自社の採用に役立ててください。
母集団形成（集める） Z世代を採用するポイントとは？世代の特徴を知って適切な採用手法を打とう
Z世代が社会に出る年齢になり、Z世代を採用する企業も増えています。Z世代は、これまでの世代とは少し違う個性を持っているイメージが強く、どのように採用活動すれば良いのか悩んでいる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
今回はZ世代の特徴や価値観、Z世代を採用するためのポイントについて紹介します。
採用戦略（計画する） 採用コンセプトとは？良いコンセプトの条件や具体的な作り方！
採用コンセプトとは、採用活動における一貫したテーマ・指針のことです。優秀な人材を確保するためには、コンセプトを明確にして採用活動を実施する必要があります。
本記事では、採用コンセプトの概要と重要視すべき理由について解説します。良い採用コンセプトを作る条件やその作り方も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
母集団形成（集める） X（旧Twitter）採用とは？具体的な方法や注意すべき点を解説！
日本ではTwitterのユーザーが非常に多く、メディアでも「ネットの声」として取り上げられるツールとなっています。昨今では、Twitterを採用活動に取り入れる手法も注目されていますが、Twitter採用はメリットだけではありません。今回はTwitter採用のメリットやデメリット、リスクを避ける方法などについて紹介します。
選考手法（選考する） 【人事向け】オンライン採用を成功させるためには？メリット・デメリットを併せて紹介
コロナ渦によって、対面での採用活動からオンラインでの採用活動にシフトチェンジする企業が急速に増えてきています。テレワークが普及していく中で、今後オンライン採用を取り入れたいと考えている企業も多いでしょう。
この記事では、オンライン採用とはどのようなものなのかをはじめ、メリットとデメリットを詳しく解説します。オンライン採用を成功させるポイントについてもまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。
採用率（確度を上げる） 地方企業が採用活動を成功させるには？抱える課題と成功へ導くポイント
都市部の企業と比較すると、採用活動が上手くいっていないと感じる地方企業は多いです。求人を出しても、都市部や大手などに応募が集中してしまい、求職者の興味を引くことが難しいと感じている採用担当者もいるのではないでしょうか。
とはいえ、地方企業でもポイントを押さえれば、採用活動を成功させることは可能です。この記事では、なぜ地方企業の採用は難しいのか、現状の課題を踏まえた上で、採用活動を成功させるポイントについて詳しく解説していきます。
選考手法（選考する） 【採用がうまくいかない企業向け】解決策とおすすめの採用手法
採用がうまくいかないとお悩みの企業の方も多いのではないでしょうか。思ったような人材を採用できない、想像以上に求職者が集まらないなど採用にはたくさんの壁があります。では、採用がうまくいかない原因は何なのでしょうか。今回は、採用がうまくいかない理由と解決策について紹介します。
選考手法（選考する） 【ベンチャー企業必見】優秀な人材を確保したい！必要なポイントなどを解説
「主体的に行動できる人材が見つからない」「優秀な人材を確保するのが難しい」など、採用活動で頭を抱えているベンチャー企業は多いのではないでしょうか。
ここではベンチャー企業にふさわしい人材の特徴や、採用方法、人材確保に必要なポイントについてまとめました。
採用率（確度を上げる） 新卒で即戦力となる人材の見極め方とは？採用の具体的なポイント
「即戦力となってくれる新卒がほしい」と考える企業は多いのではないでしょうか。特に、昨今は人材不足が深刻化しており、新卒に求めるレベルも高くなっている傾向にあります。
そこで今回は、新卒で即戦力となる人材の採用は可能かどうかを解説します。見極める基準や採用する際のポイントも紹介しているので、あわせて参考にしてください。
選考手法（選考する） リーダー候補を採用したい！優秀な人材を見極めるための基準や採用方法
「リーダー候補となる人材を確保したい」「優秀な人材を見つけられない」と悩む企業は少なくありません。積極的に企業側からアプローチしなければ、優秀な人材は大手企業や有名企業に流れてしまうため、早めに手を打っておくことが大切です。
そこで今回は、リーダー候補となる優秀な人材を効果的に探す方法を3つ紹介します。人材を採用する際に見極めておきたい資質やスキルも解説するので、併せて参考にしてください。
母集団形成（集める） オンライン説明会のやり方を知ろう！Webならではの成功ポイントとは
新型コロナウイルスの影響で、オンライン形式で説明会を行う企業が増えました。時間の制約が少ない、場所を問わず参加できるなどのメリットから、今後も導入し続ける企業は多いようです。
しかし手軽に参加できるがゆえ、辞退する人の数が増えたり、途中で離脱する人が出たりと、オンライン説明会の運営にはデメリットがあるのも事実です。
この記事では、オンライン説明会を開催する方法や、成功ポイントについて詳しく解説します。
