母集団形成（集める）

新入社員を採用する際には、優秀な人材を獲得したいと思う企業が大半です。そのため、上位校の学生を採用したいと考える採用担当者も多いと思います。上位校の学生を採用するにはどのようなアプローチが最も効率的なのでしょうか。 今回は、上位校の学生を採用するメリットやその手法について解説します。

新卒採用市場は年々競争が激化しており、優秀な人材を確保するためには、従来の採用手法を見直し、より効果的なアプローチが求められています。 その中でも、企業と学生が直接対話できる座談会は、双方にとって貴重な機会を提供します。 しかし、ただ座談会...

新卒で実施する面接といえば、企業側の数名の役員と学生1名で行われることが多いイメージがありました。しかし近年では、複数対1名の面接だけでなく、1対1のマンツーマンで面談するカジュアル面談が注目を浴びています。カジュアル面談にはどのようなメリットがあるのでしょうか。 今回の記事では、カジュアル面談のメリットや方法、流れについて紹介します。

求人広告を書くにしても、求職者や学生にとって「おっここいいかも」と魅力的に思われるような内容を書かなければ効果は期待できません。 特に、求人広告はお金を積んでいる分より効果が出るようなクリエイティブが求められます。 そこで、この記事では応募...

求人広告は募集要項をお金を支払い掲載してもらう採用手法のことです。大前提、求人広告はすでに人が集まってくるプラットフォームやメディアの中で掲載されます。 そのため、短期間で応募者を集めることができます。ただ、求人広告についての理解が浅いと効...

近年、採用活動でミートアップという手法を活用する企業が増え始めています。ミートアップとは共通の目的をもった人たちが、交流会形式で集まるイベントのことで、フランクに求職者と出会える点が強みです。 この記事では、採用手法としてのミートアップについてメリットとデメリットや具体的な開催までのステップについて紹介していきます。

採用を成功させるには、自社が求める人材像に合った母集団形成をすることが重要です。報酬や福利厚生などの待遇を良くしても、母集団形成が効果的でないと採用後にミスマッチが生じてしまうので注意しましょう。 今回は、人材採用のカギを握る母集団形成について解説します。「優秀な人からの応募を集めたい」と考えるときこそ、参考にしてみましょう。

学生が企業見学をしたり、就業体験ができたりする「インターンシップ」ですが、実施するには費用も時間もかかるため、デメリットが多いと思っている人もいるのではないでしょうか。 この記事では、企業側がインターンシップを実施するメリットについて解説します。インターンシップを成功させるポイントも紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。

採用活動において、学生の企業理解を深めてもらうために実施される座談会ですが、「どのように進めたらよいか分からない」と困っている人も多いのではないでしょうか。 この記事では、座談会の基本的な進め方とコツを紹介します。座談会を有意義な時間にするためにもポイントを押さえておきましょう。

最近は、採用動画を作成して効果的な採用を行うことがトレンドとなっています。しかし、どのような動画を作成すれば良いか、お悩みの方もいるでしょう。 いち早くトレンドを取り入れて効果的な採用が行えるように、今回は採用動画を活用するメリットや、求職者から注目されるためのアイデアを紹介します。

インターンシップの実施により、企業は母集団形成や採用ミスマッチの防止など、さまざまなメリットを得られます。しかし、どのくらいの費用がかかるのか気になる人も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、インターンシップの実施にかかる費用について解説します。実施費用を抑えるコツも紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。

優秀な人材を効率的に確保する方法として、近年リファラル採用が注目されています。リファラル採用とは、既存社員に自社とマッチする人材を紹介してもらう採用手法です。自社を知る社員からの紹介であることから、早期離職を防げるメリットがあり、リファラル採用を活発にするためにも紹介者に報酬を渡す企業も少なくありません。 しかし、リファラル採用の導入を検討している人の中には、支払う報酬の有無やその額で悩む方もいるのではないでしょうか。 今回は、リファラル採用の効率を上げるために知っておきたい、報酬の相場や注意点を紹介します。

「求人を出しているのにほとんど応募がない」「応募があっても理想からほど遠い人材しか集まらない」など、求人にまつわる悩みを抱えている企業は多いでしょう。 効果的な母集団形成ができていないと応募者の質が下がる、もしくは応募そのものが集まらないなどの課題が生じます。 今回は、人が集まらない会社の特徴を解説し、記事後半には応募を集める方法を紹介します。

新卒の採用面接では、中途採用のようにスキルや経験だけで評価することが難しく、主にポテンシャルや価値観の点で判断しなければなりません。どのような人材なのか、自社に合った人材なのかどうか、面接の質問で見抜く必要があります。 今回は、採用面接で優秀な人材を見抜くための質問例を紹介します。

Z世代が社会に出る年齢になり、Z世代を採用する企業も増えています。Z世代は、これまでの世代とは少し違う個性を持っているイメージが強く、どのように採用活動すれば良いのか悩んでいる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。 今回はZ世代の特徴や価値観、Z世代を採用するためのポイントについて紹介します。