メリット

就職活動において、企業が採用フローの一環として導入する「webテスト」が注目を集めています。パソコンやスマートフォンを使用し、応募者が自宅から試験を受けられる仕組みで、効率性や公平性の面で多くのメリットがあります。企業側は採用コスト削減やデータ活用を進められる一方、応募者も場所を問わず挑戦できる点が特徴です。本記事では、webテストの概要や採用するメリット、導入方法、おすすめのテスト種類などについて解説します。

面接時のアイスブレイクは、候補者の緊張をほぐし本音での会話や回答を引き出す効果があります。 それが結果として、ミスマッチの防止や入社後に活躍する人材の採用につながります。 本記事では、面接時のアイスブレイクの効果や話題例を網羅的に解説いたします。

採用面接において、面接官は自社に適している人材を見極める役割と、企業の顔として自社の魅力を伝え、採用につなげる役割があります。面接官マニュアルを用いて面接官の対応を統一することで、面接をスムーズに進行し、公正な評価ができます。自社に適した人材を見極め、採用へつなげるために面接官マニュアルが有用です。本記事では、面接官マニュアルを作成する必要性や、メリット、マニュアルに盛り込む基本項目、作成のポイント、注意点を紹介します。

自社の社員から知人・友人を紹介してもらう「リファラル採用」を積極的に取り入れる企業が増えています。人間性を把握している社員から人材を紹介してもらえるのが魅力の採用手法です。新卒採用にも活用することを検討している方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、新卒採用時にリファラル採用を活用するメリット・デメリットや、リファラル採用を実施するときのポイントなどを解説しますので、参考にしてみてください。 この記事では、新卒のリファラル採用について解説していきます。ぜひ最後までお付き合いください。

企業では、優秀な人材を確保するためにさまざまな方法で採用を行っています。しかし、少子高齢化やサービスの多様化などによって、採用市場における競争が激化しているのも現状です。 そこで「攻めの採用手法」として、人材に対して自ら働きかけを行う方法をとる企業も増加しています。 ヘッドハンティングも人材を確保する方法のひとつですが、具体的にどのような方法で行われているのでしょうか。 今回は、ヘッドハンティングとはなにか、必要とされている理由や、ヘッドハンティングを導入するメリット・デメリットについて解説します。

人材を募集したいときや採用活動に利用したいツールを相談したときに、上司から「採用稟議書を出して」と求められることがあります。稟議書の意味をなんとなく理解しているつもりでも、初めて採用稟議を作成する際には、書き方がわからず戸惑うこともあるでしょう。 ここでは、採用稟議書の必要性や作成するメリットをはじめ、稟議書内に必要な項目や作成時の注意点などを紹介します。

これまでにさまざまな採用活動を行ってきたものの、なかなか良い人材に巡り会えないと感じている採用担当者も多いのではないでしょうか。 何か良い採用方法を試してみたいのであれば、近年注目されている共感採用を検討しても良いかもしれません。 今回は、共感採用の基礎知識をはじめ、メリットやデメリット、成功のコツを紹介します。

コロナ渦によって、対面での採用活動からオンラインでの採用活動にシフトチェンジする企業が急速に増えてきています。テレワークが普及していく中で、今後オンライン採用を取り入れたいと考えている企業も多いでしょう。 この記事では、オンライン採用とはどのようなものなのかをはじめ、メリットとデメリットを詳しく解説します。オンライン採用を成功させるポイントについてもまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

一般的に、スポーツに真剣に打ち込んできた体育会系の人材は、チームワークや精神力の高さがあると考えられていることから、積極的に採用を検討している企業も多いです。 しかし、体育会系の学生にも苦手分野はあります。また、忙しいスケジュールの中で就職活動を行うため、企業側も配慮しなければ採用することは難しいでしょう。 今回は、体育会系人材のメリットやデメリットと、採用するためのポイントについて解説します。