選考手法（選考する）

「応募者が集まらない」「優秀な人材を確保できない」といった悩みを抱えている企業は多いでしょう。特に営業職は企業と顧客の架け橋を担う重要な存在であるため、優秀な人材を確保するためには、ポイントを押さえた採用活動が大切です。 今回の記事では、営業職の採用の現状や、優秀な営業パーソンの見分け方を紹介します。また、人材確保のポイントについても解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

企業が新卒を採用する方法として、逆求人サイトを利用する方法があります。求人媒体に求人を掲載する方法があまりうまくいっていないなら、逆求人サイトの利用を検討してみると良いかもしれません。 ただし、新しい採用方法を導入する際にはデメリットも含め、どのようなものなのかよく把握しておくことが大切です。 今回は逆求人サイトの概要や注目されている理由、メリットやデメリットについて詳しく解説します。

「コンピテンシー採用」は、企業への貢献度が高い優れた人材を採用する手法として注目されています。しかし、聞き慣れない用語でもあり、どのような採用方法か詳しく分からないという方もいるでしょう。 そこで今回は、コンピテンシー採用について解説し、メリットやデメリット、面接方法まで解説します。

人材紹介サービスは、希望の条件に近い人材を探し出してマッチングしてもらえるため、採用手法として取り入れている企業も多いです。 しかし、サービスの特徴やメリット・デメリットを理解していないと、余分なコストがかかったり、ほかの採用手法の方が効率的だったりする可能性もあるでしょう。 そこで今回は、人材紹介サービスについて、メリットやデメリットもあわせて解説します。

2018年のリリース以来、硬直的な新卒採用市場に新風を吹きこんでいるサービスがある。CtoC型の採用プラットフォーム「社長メシ」だ。これは食事会を通じて、経営者と学生らを直接つなぐマッチングサービス。その登録者数は6万人を超え、これまでに約1,000回 もの食事会が開催された。そんな革新的サービスを生み出したのが株式会社ユナイテッドウィルである。同社代表の佐々木拓己氏に、サービス誕生の経緯、快進撃の理由、今後の展開などを聞いた。

企業が持続的に発展するには、若手の育成が欠かせません。だからこそ、新卒採用を成功させる必要がありますが、少子化が進む日本では、中小企業を中心に人材確保が難しい状況が続いています。 今回は、新卒採用の現状を解説しながら、企業が抱える課題をご紹介します。あわせて新卒採用を成功させるポイントも解説しているため、ぜひ参考にしてください。

日本の企業では、長きにわたり新卒のポテンシャル採用が実施されてきました。ここではポテンシャル採用の意味を解説しながら、メリットとデメリットを説明していきます。 ポテンシャル採用を成功させるためにおさえておきたい4つのポイントもまとめますので、採用活動に関わる方はぜひ参考にしてください。

スタートアップ企業は成長期のフェーズにあり、採用にかけるコストやリソースをあまりかけられないことから、採用が難しいといわれています。とはいえ、成長を継続しつつ新たなステージへ進んでいくためには、即戦力人材が必要となるでしょう。 今回はスタートアップ企業における採用状況の特徴と、採用を成功させるために準備しておきたいことを紹介します。スタートアップ採用におすすめの採用手法も5つ解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

毎年多くの企業が一斉に行う新卒採用ですが、新卒採用に力を入れる企業が多いことには理由があります。 今回は新卒採用のメリット・デメリット、新卒採用で使える新たな採用手法を紹介しますので、新卒採用を検討中の方はぜひ参考にしてみてください。

中途採用において、「自社に合う人材になかなか出会えない」とお悩みの採用担当者は多いでしょう。そのような悩みを解決する方法として、近年は企業が直接求職者へコンタクトをとる「ダイレクトリクルーティング」が注目を集めています。 今回はダイレクトリクルーティングを中途採用で活用するメリット・デメリット、導入の際に覚えておきたいポイントなどを解説します。中途採用でダイレクトリクルーティングを行うかどうか検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

中小企業が採用する人材といえば、即戦力が期待できる中途採用を思い浮かべる方も多いでしょう。しかし、実は中小企業こそ新卒採用するメリットが大きいのです。 確かに、教育コストが必要であったり、戦力になるまで時間がかかったりするため、採用直後は成果がともなわない可能性があります。それでも大きな見返りがありますので、中途採用しか考えていないと企業の将来性を損なうかもしれません。 そこで今回は、中小企業が新卒採用すべき理由を具体的に解説し、採用する手段についてもご紹介します。

採用にコストをかけることができる大手と異なり、中小企業は、新卒採用で苦戦を強いられることが少なくありません。中小企業が魅力的な人材を確保するためには、採用活動をどのように進めたら良いのでしょうか。 今回は、中小企業の新卒採用の成功に向けて取り入れたい、効果的な採用手法や成功事例について見ていきます。

近年、新しい採用手法としてダイレクトリクルーティングが注目されています。 聞いたことはあるもののどのような手法なのか分からない、採用課題の解決につながるのか関心がある、という方もいるのではないでしょうか。 この記事では、ダイレクトリクルーティングとは何か、メリットやデメリット、行う上でのポイントなどについて解説します。

「ダイレクトリクルーティング」とは、企業側から候補者になんらかの形でアプローチする採用手法です。SNSを使ってコミュニケーションを取ったり、セミナーや勉強会で交流を深めたり、スカウト型サービスを通してスカウトメールを送ったりする方法などがあります。 ダイレクトリクルーティングは、従来の採用手法と違って、企業側から積極的に攻める手法です。どのようなメリットやデメリットがあり、成功させるにはどうすれば良いのか紹介します。