選考手法（選考する）

採用活動において、適性検査の重要性が高まっています。 本記事では、適性検査の基本から、性格や能力の具体的な測定内容、適性検査を導入するメリットや適切なサービスの選び方まで、採用担当者に向けて詳しく解説します。 適性検査とは 適性検査は、企業...

近年増えている面接代行は、企業は戦略的な採用活動や要員計画などのコア業務に集中できるだけでなく、対応リードタイムを短縮し、応募者の離脱を防ぐ効果が期待されます。また、通常の企業活動時間外での対応も可能になるため、採用単価の削減や業務効率化に...

採用活動において、面接は候補者の適性を見極め、自社に合った人材を選び抜くための大切なプロセスです。面接官は、企業の未来を左右する重要な役割を担う存在であり、企業の「顔」として、求職者に企業の魅力を伝える必要があります。企業の競争力を高め、組...

新卒社員や若手社員の早期退職は、多くの企業にとって大きな課題です。高い離職率は人材不足の悪化や採用コストの増加につながり、企業運営に悪影響を及ぼします。近年では、職場環境やキャリアへの不安、労働条件に対する不満が早期退職の主な原因となってお...

採用活用において、面接は実際に候補者の方と直接コミュニケーションが取れる絶好の機会となります。採用担当者の方には、質問や会話の中で自社に適した人材を見極めて、入社意欲を高めるという重要な役割があります。 一方、こちらの態度や雰囲気によっては...

コンピテンシー面接は、候補者が何をどのように考えてどう行動するかをもとに行動特性を見極めて、自社に適した人材かを評価する面接方法です。 第一印象や志望動機などは評価の対象とはせず、事実に基づいた過去の具体的な行動を掘り下げた上で一定の評価基...

採用活用において、自社に適した優秀な人材を採用したいという考えは多くの採用担当者に共通するものだと思います。 リファレンスチェックを導入することで、限られた選考期間だけでは見極めきれない候補者の情報を得ることができます。 この記事では、採用の質を向上させたいと考えている企業の採用担当者に向けて、リファレンスチェックのメリットや実施方法、注意点などを詳しく解説します。 リファレンスチェックを理解して、採用ミスマッチのない採用活動を目指しましょう。

採用面接における面接評価シートとは、「評価項目」や「評価基準」を明確化したものです。面接にて確認すべきポイントや面接官による評価のずれを抑制する効果が期待できることから、自社に適した人材の採用に効果的であると考えられます。 この記事では、面...

近年、社会情勢の変化によって、従来の採用手法が通用しなくなってきています。何度も求人募集を行っているのに応募者が集まらず、困っている採用担当者も多いのではないでしょうか。 今うまくいっていない方法を続けても、結果が出にくいものです。今回はトレンドの採用手法を紹介しますので、人材採用がうまくいかず悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

採用活動の一環として、求人広告を掲載する企業は多いでしょう。求人広告には無料で利用できるものもありますが、費用をかけることで効率的に応募者を集められる可能性が高まります。 求人広告にはさまざまな種類があるため、予算を考慮しながら、どの求人広告を利用するか選ぶことが大切です。この記事では、求人広告のメリットや費用について、種類別で解説します。

新たな人材獲得として、新卒採用を検討している企業は多いことでしょう。 近年の雇用は売り手市場でもあり、企業側はさまざまな採用手法を駆使して人材獲得を目指しています。特に新卒を獲得するためには、限られた期間で効率的に採用活動を行わなければなりません。 そこで今回は、新卒を採用する手法を紹介し、近年注目を集めているダイレクトリクルーティングについても解説します。

自社の社員から知人・友人を紹介してもらう「リファラル採用」を積極的に取り入れる企業が増えています。人間性を把握している社員から人材を紹介してもらえるのが魅力の採用手法です。新卒採用にも活用することを検討している方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、新卒採用時にリファラル採用を活用するメリット・デメリットや、リファラル採用を実施するときのポイントなどを解説しますので、参考にしてみてください。 この記事では、新卒のリファラル採用について解説していきます。ぜひ最後までお付き合いください。

採用活動の際に、求人広告を出す企業は多くありますが、自社に適したタイプの求人でなければ、期待どおりの効果が得られないかもしれません。 成果報酬型求人は、初期費用も必要ないので、選択肢に挙がりやすいのではないでしょうか。しかし、成果報酬型求人にはデメリットもあります。デメリットを把握しないまま求人を出してしまうと、コストばかりが膨れ上がることも考えられます。 本記事では、成果報酬型求人のメリットやデメリットを紹介します。広告掲載型求人との違いも解説するので、参考にしてみてください。

自社の企業理念や求める人物像にマッチした人材が見つからないときは、人材紹介会社の利用がおすすめです。自社で採用活動にリソースを割かなくても、効率良く求める人材を紹介してくれます。 一方で人材紹介会社を利用するときに気になるのが、コスト面でしょう。ここでは人材紹介会社を利用するメリットやデメリットとともに、手数料などの費用について紹介します。

企業では、優秀な人材を確保するためにさまざまな方法で採用を行っています。しかし、少子高齢化やサービスの多様化などによって、採用市場における競争が激化しているのも現状です。 そこで「攻めの採用手法」として、人材に対して自ら働きかけを行う方法をとる企業も増加しています。 ヘッドハンティングも人材を確保する方法のひとつですが、具体的にどのような方法で行われているのでしょうか。 今回は、ヘッドハンティングとはなにか、必要とされている理由や、ヘッドハンティングを導入するメリット・デメリットについて解説します。

中小企業では新卒採用や中途採用などに関する業務の負担が大きいです。採用業務がうまくいかずに困っていて、採用代行サービスの利用を検討しているところもあるでしょう。ただ、採用代行サービスは違法になるという話を耳にしたことがある人もいるかもしれません。 ここでは、採用代行サービスで違法になる場合とそうでない場合の違いや、業者を選ぶポイントについて解説していきます。

幹部候補とは、将来的に要職に就くことが期待されている人材のことです。最近では、会社の幹部ポジションになる素質のある優秀な学生を、新卒で採用する企業が増えています。新卒で幹部候補を採用するときにはどのようなポイントを見れば良いのでしょうか。 ここでは、幹部候補を新卒で採用するときのポイントや見極めるべきスキルなどについて紹介します。