編集部

選考手法(選考する)

【企業向け・問題例あり】webテストを選考フローに入れるべき?メリットや注意点

就職活動において、企業が採用フローの一環として導入する「webテスト」が注目を集めています。パソコンやスマートフォンを使用し、応募者が自宅から試験を受けられる仕組みで、効率性や公平性の面で多くのメリットがあります。企業側は採用コスト削減やデータ活用を進められる一方、応募者も場所を問わず挑戦できる点が特徴です。本記事では、webテストの概要や採用するメリット、導入方法、おすすめのテスト種類などについて解説します。
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【面接官向け・話題例あり】アイスブレイクのコツや成功のポイントを解説

面接時のアイスブレイクは、候補者の緊張をほぐし本音での会話や回答を引き出す効果があります。 それが結果として、ミスマッチの防止や入社後に活躍する人材の採用につながります。 本記事では、面接時のアイスブレイクの効果や話題例を網羅的に解説いたします。
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面接官トレーニングとは?トレーニング方法や伸ばすべきスキルなどを解説

面接官のスキルは、企業の採用活動の成否を左右する重要なポイントです。人材不足が課題となる現代では、自社に適した人材を効率よく見極める力や、応募者を引きつける魅力が求められています。本記事では、面接官トレーニングの目的やメリット、必要なスキル、具体的な実践方法について詳しく解説します。
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【わかりやすい】面接官マニュアルに必要な項目や実際の活用方法を解説

採用面接において、面接官は自社に適している人材を見極める役割と、企業の顔として自社の魅力を伝え、採用につなげる役割があります。面接官マニュアルを用いて面接官の対応を統一することで、面接をスムーズに進行し、公正な評価ができます。自社に適した人材を見極め、採用へつなげるために面接官マニュアルが有用です。本記事では、面接官マニュアルを作成する必要性や、メリット、マニュアルに盛り込む基本項目、作成のポイント、注意点を紹介します。
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適性検査とは?テストの種類や受験形式、おすすめのサービス6選を紹介

採用活動において、適性検査の重要性が高まっています。 本記事では、適性検査の基本から、性格や能力の具体的な測定内容、適性検査を導入するメリットや適切なサービスの選び方まで、採用担当者に向けて詳しく解説します。
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【わかりやすい】面接代行とは?活用するメリットや注意点、費用など

近年増えている面接代行は、企業は戦略的な採用活動や要員計画などのコア業務に集中できるだけでなく、対応リードタイムを短縮し、応募者の離脱を防ぐ効果が期待されます。また、通常の企業活動時間外での対応も可能になるため、採用単価の削減や業務効率化にも貢献するでしょう。本記事では、面接代行のメリット・デメリット、代行会社の選び方、費用相場などを紹介します。
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【面接官の心得とは?】企業の顔として意識すべき行動や質問を解説

採用活動において、面接は候補者の適性を見極め、自社に合った人材を選び抜くための大切なプロセスです。面接官は、企業の未来を左右する重要な役割を担う存在であり、企業の「顔」として、求職者に企業の魅力を伝える必要があります。企業の競争力を高め、組織の成長を支えるためには、面接官が適切な判断力やコミュニケーション能力を持ち、自社にマッチする人材を採用することが不可欠です。 本記事では、面接官としての役割や心得、事前準備から面接の流れ、避けるべき行動やスキル向上の方法について紹介します。
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【なぜ?】早期離職が起きる理由とは?企業のデメリットや対策を解説

新卒社員や若手社員の早期退職は、多くの企業にとって大きな課題です。高い離職率は人材不足の悪化や採用コストの増加につながり、企業運営に悪影響を及ぼします。近年では、職場環境やキャリアへの不安、労働条件に対する不満が早期退職の主な原因となっており、特に若い世代の自己実現への強い志向がこの問題を一層複雑化させているといえるでしょう。 本記事では、早期退職の原因と企業ができる対策について解説します。
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【面接官向け・質問例あり】採用面接の準備や流れ、ポイントを紹介

採用活用において、面接は実際に候補者の方と直接コミュニケーションが取れる絶好の機会となります。採用担当者の方には、質問や会話の中で自社に適した人材を見極めて、入社意欲を高めるという重要な役割があります。 一方、こちらの態度や雰囲気によっては候補者の方にネガティブな印象を与えてしまうと可能性があり、入社意欲が下がってしまう可能性もあります。 この記事では、採用面接の事前準備や基本的な質問などを例を交えて紹介しますので、理解してより良い採用面接を実施しましょう。
選考手法(選考する)

【質問例あり】コンピテンシー面接とは?具体的なやり方や注意点を解説

コンピテンシー面接は、候補者が何をどのように考えてどう行動するかをもとに行動特性を見極めて、自社に適した人材かを評価する面接方法です。 第一印象や志望動機などは評価の対象とはせず、事実に基づいた過去の具体的な行動を掘り下げた上で一定の評価基準で評価するため、面接官ごとの価値観に左右されにくい特徴があります。 この記事では、コンピテンシー面接のメリットや注意点、具体的なやり方などを詳しく解説します。
選考手法(選考する)

【企業向け・質問例あり】リファレンスチェックとは?基本的な流れや注意点を解説

採用活用において、自社に適した優秀な人材を採用したいという考えは多くの採用担当者に共通するものだと思います。 リファレンスチェックを導入することで、限られた選考期間だけでは見極めきれない候補者の情報を得ることができます。 この記事では、採用の質を向上させたいと考えている企業の採用担当者に向けて、リファレンスチェックのメリットや実施方法、注意点などを詳しく解説します。 リファレンスチェックを理解して、採用ミスマッチのない採用活動を目指しましょう。
選考手法(選考する)

面接評価シートとは?メリットや作成方法、注意点を詳しく解説

採用面接における面接評価シートとは、「評価項目」や「評価基準」を明確化したものです。面接にて確認すべきポイントや面接官による評価のずれを抑制する効果が期待できることから、自社に適した人材の採用に効果的であると考えられます。 この記事では、面接をより良いものにしたいと考えている企業の採用担当者向けに、面接評価シートの概要やメリット、作成方法などを幅広く解説します。 面接評価シートを理解して、より良い人材の採用を目指しましょう。
採用戦略(計画する)

採用ターゲットとは?決め方や事例と採用ペルソナとの違いを解説

「求人広告を出しても求める人材からの応募が少ない」「無駄な応募が多く、選定の効率が悪い…」このような課題を抱えている企業は、採用ターゲットの見直しが必要かもしれません。 採用活動の基本である採用ターゲットを見直し、明確なターゲット層を設定す...
母集団形成(集める)

【企業向け】高学歴学生を採用するには!特徴やメリット、手法などを解説

新入社員を採用する際には、優秀な人材を獲得したいと思う企業が大半です。そのため、上位校の学生を採用したいと考える採用担当者も多いと思います。上位校の学生を採用するにはどのようなアプローチが最も効率的なのでしょうか。 今回は、上位校の学生を採用するメリットやその手法について解説します。
採用率(確度を上げる)

内定者フォローは何をすべきか?目的や施策事例を徹底解説。

内定者フォローは、企業が内定を出した人材と継続的に関係を築くための施策全体のことを指します。内定者フォローによって内定者が自社に対して持つポジティブをさらに強め、入社前の不安を軽減することができます。
採用率(確度を上げる)

【採用担当者向け】内定者アルバイトを行う目的とメリットを紹介

内定者フォローとして、内定者アルバイトを導入している企業が増えています。内定者アルバイトを実施することで事前に内定者の業務理解を深めたり、内定者の特性を見極められたりするメリットがあるため、実施を検討している担当者もいるのではないでしょうか。 ただし、メリットを最大限に活かすためには、どのような目的で行うのか、注意すべき点はあるのかなどを知っておくことが大切です。 そこで今回は、内定者アルバイトを行う目的やメリット、注意点について詳しく解説します。
採用率(確度を上げる)

内定者インターンを行う目的とは。双方が得られるメリットを解説

内定者インターンとは、内定者を対象にした長期間(内定~大学卒業まで)のインターンのことです。入社への意欲を高ためたり内定辞退を防止したりするためにも、内定者インターンの導入を検討している企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、内定者インターンの目的やメリット、注意点を紹介します。
母集団形成(集める)

座談会を盛り上げるには?盛り上げるポイントやテーマ10つを紹介。

新卒採用市場は年々競争が激化しており、優秀な人材を確保するためには、従来の採用手法を見直し、より効果的なアプローチが求められています。 その中でも、企業と学生が直接対話できる座談会は、双方にとって貴重な機会を提供します。 しかし、ただ座談会...