編集部

新卒採用で成果を高めるために、ダイレクトリクルーティングを早期に取り入れる企業が増えています。なぜなら、従来の求人掲載型では出会えない学生に自社から積極的にアプローチできるためです。では、どのダイレクトリクルーティングを選べば良いのでしょう...

人柄採用とは、応募者のスキルや経歴だけでなく、価値観・性格・コミュニケーションスタイルなどを重視する採用手法です。ミスマッチを防ぎ、組織に長く貢献できる人材を採用したい企業担当者の方に向けて、実践的なポイントをわかりやすく解説します。

「新卒採用を進めているけれど、なかなか応募が集まらない」「せっかく内定を出しても辞退されてしまう」そんな悩みを抱える企業は年々増えています。少子化による学生数の減少、採用競争の激化、そして学生の価値観の多様化。従来のやり方では思うように結果...

就職活動において、企業が採用フローの一環として導入する「webテスト」が注目を集めています。パソコンやスマートフォンを使用し、応募者が自宅から試験を受けられる仕組みで、効率性や公平性の面で多くのメリットがあります。企業側は採用コスト削減やデータ活用を進められる一方、応募者も場所を問わず挑戦できる点が特徴です。本記事では、webテストの概要や採用するメリット、導入方法、おすすめのテスト種類などについて解説します。

面接時のアイスブレイクは、候補者の緊張をほぐし本音での会話や回答を引き出す効果があります。 それが結果として、ミスマッチの防止や入社後に活躍する人材の採用につながります。 本記事では、面接時のアイスブレイクの効果や話題例を網羅的に解説いたします。

面接官のスキルは、企業の採用活動の成否を左右する重要なポイントです。人材不足が課題となる現代では、自社に適した人材を効率よく見極める力や、応募者を引きつける魅力が求められています。本記事では、面接官トレーニングの目的やメリット、必要なスキル、具体的な実践方法について詳しく解説します。

採用面接において、面接官は自社に適している人材を見極める役割と、企業の顔として自社の魅力を伝え、採用につなげる役割があります。面接官マニュアルを用いて面接官の対応を統一することで、面接をスムーズに進行し、公正な評価ができます。自社に適した人材を見極め、採用へつなげるために面接官マニュアルが有用です。本記事では、面接官マニュアルを作成する必要性や、メリット、マニュアルに盛り込む基本項目、作成のポイント、注意点を紹介します。

採用活動において、適性検査の重要性が高まっています。 本記事では、適性検査の基本から、性格や能力の具体的な測定内容、適性検査を導入するメリットや適切なサービスの選び方まで、採用担当者に向けて詳しく解説します。

近年増えている面接代行は、企業は戦略的な採用活動や要員計画などのコア業務に集中できるだけでなく、対応リードタイムを短縮し、応募者の離脱を防ぐ効果が期待されます。また、通常の企業活動時間外での対応も可能になるため、採用単価の削減や業務効率化にも貢献するでしょう。本記事では、面接代行のメリット・デメリット、代行会社の選び方、費用相場などを紹介します。

採用活動において、面接は候補者の適性を見極め、自社に合った人材を選び抜くための大切なプロセスです。面接官は、企業の未来を左右する重要な役割を担う存在であり、企業の「顔」として、求職者に企業の魅力を伝える必要があります。企業の競争力を高め、組織の成長を支えるためには、面接官が適切な判断力やコミュニケーション能力を持ち、自社にマッチする人材を採用することが不可欠です。 本記事では、面接官としての役割や心得、事前準備から面接の流れ、避けるべき行動やスキル向上の方法について紹介します。

新卒社員や若手社員の早期退職は、多くの企業にとって大きな課題です。高い離職率は人材不足の悪化や採用コストの増加につながり、企業運営に悪影響を及ぼします。近年では、職場環境やキャリアへの不安、労働条件に対する不満が早期退職の主な原因となっており、特に若い世代の自己実現への強い志向がこの問題を一層複雑化させているといえるでしょう。 本記事では、早期退職の原因と企業ができる対策について解説します。

採用活用において、面接は実際に候補者の方と直接コミュニケーションが取れる絶好の機会となります。採用担当者の方には、質問や会話の中で自社に適した人材を見極めて、入社意欲を高めるという重要な役割があります。 一方、こちらの態度や雰囲気によっては候補者の方にネガティブな印象を与えてしまうと可能性があり、入社意欲が下がってしまう可能性もあります。 この記事では、採用面接の事前準備や基本的な質問などを例を交えて紹介しますので、理解してより良い採用面接を実施しましょう。

コンピテンシー面接は、候補者が何をどのように考えてどう行動するかをもとに行動特性を見極めて、自社に適した人材かを評価する面接方法です。 第一印象や志望動機などは評価の対象とはせず、事実に基づいた過去の具体的な行動を掘り下げた上で一定の評価基準で評価するため、面接官ごとの価値観に左右されにくい特徴があります。 この記事では、コンピテンシー面接のメリットや注意点、具体的なやり方などを詳しく解説します。

採用活用において、自社に適した優秀な人材を採用したいという考えは多くの採用担当者に共通するものだと思います。 リファレンスチェックを導入することで、限られた選考期間だけでは見極めきれない候補者の情報を得ることができます。 この記事では、採用の質を向上させたいと考えている企業の採用担当者に向けて、リファレンスチェックのメリットや実施方法、注意点などを詳しく解説します。 リファレンスチェックを理解して、採用ミスマッチのない採用活動を目指しましょう。

採用面接における面接評価シートとは、「評価項目」や「評価基準」を明確化したものです。面接にて確認すべきポイントや面接官による評価のずれを抑制する効果が期待できることから、自社に適した人材の採用に効果的であると考えられます。 この記事では、面接をより良いものにしたいと考えている企業の採用担当者向けに、面接評価シートの概要やメリット、作成方法などを幅広く解説します。 面接評価シートを理解して、より良い人材の採用を目指しましょう。