選考手法（選考する） 適性検査とは？テストの種類や受験形式、おすすめのサービス6選を紹介
採用活動において、適性検査の重要性が高まっています。 本記事では、適性検査の基本から、性格や能力の具体的な測定内容、適性検査を導入するメリットや適切なサービスの選び方まで、採用担当者に向けて詳しく解説します。 適性検査とは 適性検査は、企業...
編集部
選考手法（選考する） 
選考手法（選考する） 【わかりやすい】面接代行とは？活用するメリットや注意点、費用など
近年増えている面接代行は、企業は戦略的な採用活動や要員計画などのコア業務に集中できるだけでなく、対応リードタイムを短縮し、応募者の離脱を防ぐ効果が期待されます。また、通常の企業活動時間外での対応も可能になるため、採用単価の削減や業務効率化に...
選考手法（選考する） 【面接官の心得とは？】企業の顔として意識すべき行動や質問を解説
採用活動において、面接は候補者の適性を見極め、自社に合った人材を選び抜くための大切なプロセスです。面接官は、企業の未来を左右する重要な役割を担う存在であり、企業の「顔」として、求職者に企業の魅力を伝える必要があります。企業の競争力を高め、組...
選考手法（選考する） 【なぜ？】早期離職が起きる理由とは？企業のデメリットや対策を解説
新卒社員や若手社員の早期退職は、多くの企業にとって大きな課題です。高い離職率は人材不足の悪化や採用コストの増加につながり、企業運営に悪影響を及ぼします。近年では、職場環境やキャリアへの不安、労働条件に対する不満が早期退職の主な原因となってお...
選考手法（選考する） 【採用担当者必見！】採用面接のポイントとは？具体的な質問例も紹介
採用活用において、面接は実際に候補者の方と直接コミュニケーションが取れる絶好の機会となります。採用担当者の方には、質問や会話の中で自社に適した人材を見極めて、入社意欲を高めるという重要な役割があります。 一方、こちらの態度や雰囲気によっては...
選考手法（選考する） コンピテンシー面接とは？メリットや注意点、コツを詳しく解説
コンピテンシー面接は、候補者が何をどのように考えてどう行動するかをもとに行動特性を見極めて、自社に適した人材かを評価する面接方法です。 第一印象や志望動機などは評価の対象とはせず、事実に基づいた過去の具体的な行動を掘り下げた上で一定の評価基...
選考手法（選考する） リファレンスチェックとは？メリットや注意点、流れを詳しく解説
採用活用において、自社に適した優秀な人材を採用したいという考えは多くの採用担当者に共通するものだと思います。
リファレンスチェックを導入することで、限られた選考期間だけでは見極めきれない候補者の情報を得ることができます。
この記事では、採用の質を向上させたいと考えている企業の採用担当者に向けて、リファレンスチェックのメリットや実施方法、注意点などを詳しく解説します。
リファレンスチェックを理解して、採用ミスマッチのない採用活動を目指しましょう。
選考手法（選考する） 面接評価シートとは？メリットや作成方法、注意点を詳しく解説
採用面接における面接評価シートとは、「評価項目」や「評価基準」を明確化したものです。面接にて確認すべきポイントや面接官による評価のずれを抑制する効果が期待できることから、自社に適した人材の採用に効果的であると考えられます。 この記事では、面...
採用戦略（計画する） 採用ターゲットとは？決め方や事例と採用ペルソナとの違いを解説
「求人広告を出しても求める人材からの応募が少ない」「無駄な応募が多く、選定の効率が悪い…」このような課題を抱えている企業は、採用ターゲットの見直しが必要かもしれません。 採用活動の基本である採用ターゲットを見直し、明確なターゲット層を設定す...
母集団形成（集める） 上位校学生の採用事情！高学歴の学生に効率良くアプローチするには
新入社員を採用する際には、優秀な人材を獲得したいと思う企業が大半です。そのため、上位校の学生を採用したいと考える採用担当者も多いと思います。上位校の学生を採用するにはどのようなアプローチが最も効率的なのでしょうか。
今回は、上位校の学生を採用するメリットやその手法について解説します。
採用率（確度を上げる） 内定者フォローは何をすべきか？目的や施策事例を徹底解説。
内定者フォローは、企業が内定を出した人材と継続的に関係を築くための施策全体のことを指します。内定者フォローによって内定者が自社に対して持つポジティブをさらに強め、入社前の不安を軽減することができます。
採用率（確度を上げる） 【採用担当者向け】内定者アルバイトを行う目的とメリットを紹介
内定者フォローとして、内定者アルバイトを導入している企業が増えています。内定者アルバイトを実施することで事前に内定者の業務理解を深めたり、内定者の特性を見極められたりするメリットがあるため、実施を検討している担当者もいるのではないでしょうか。
ただし、メリットを最大限に活かすためには、どのような目的で行うのか、注意すべき点はあるのかなどを知っておくことが大切です。
そこで今回は、内定者アルバイトを行う目的やメリット、注意点について詳しく解説します。
採用率（確度を上げる） 内定者インターンを行う目的とは。双方が得られるメリットを解説
内定者インターンとは、内定者を対象にした長期間（内定～大学卒業まで）のインターンのことです。入社への意欲を高ためたり内定辞退を防止したりするためにも、内定者インターンの導入を検討している企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、内定者インターンの目的やメリット、注意点を紹介します。
母集団形成（集める） 座談会を盛り上げるには？盛り上げるポイントやテーマタ10つを紹介。
新卒採用市場は年々競争が激化しており、優秀な人材を確保するためには、従来の採用手法を見直し、より効果的なアプローチが求められています。 その中でも、企業と学生が直接対話できる座談会は、双方にとって貴重な機会を提供します。 しかし、ただ座談会...
お役立ち資料 「座談会タイムテーブル」テンプレート
ダウンロードフォーム
採用率（確度を上げる） 内定者懇親会の目的とは？企画の内容について紹介。
内定者懇親会は、内定を出した学生と企業との関係地を深める上で非常に重要なイベントです。内定者懇親会で学生の心を掴むためにも、要点を押さえた施策の実行が重要です。 そこで、この記事では内定者懇親会の目的や具体的な企画の内容の事例について紹介し...
母集団形成（集める） 求人サイトとは？人材紹介との違いや中途領域でのおすすめサイトの比較を紹介。
求人サイトは、どこの企業も採用に注力しようとなると必ず活用するサービスです。ただ、意外と人材紹介と求人サイトでサービスの違いを理解していないことなどがあります。 こうしたサービスの特徴を理解しておくことで、より求人サイトをうまく使えるように...
選考手法（選考する） 【2024年最新】近年の採用手法のトレンド9選を紹介！
近年、社会情勢の変化によって、従来の採用手法が通用しなくなってきています。何度も求人募集を行っているのに応募者が集まらず、困っている採用担当者も多いのではないでしょうか。
今うまくいっていない方法を続けても、結果が出にくいものです。今回はトレンドの採用手法を紹介しますので、人材採用がうまくいかず悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
