上位校学生の採用事情！高学歴の学生に効率良くアプローチするには

自社の新卒採用において、上位校学生はどの企業にとっても非常に人気です。そのため、上位校学生を採用することは非常に難しくなっています。

そこで、この記事では上位校学生についての特徴について理解を深めつつ、上位校学生を採用するための手法について解説して行きます。

そもそも上位校とは？

上位校とは、一般的に偏差値65以上の大学を指すことが多いです。具体的な大学名としては、以下が挙げられます。

大学群	大学一覧
国立大学	東京大学、京都大学、大阪大学
早慶上智	早稲田大学、慶応義塾大学、上智大学
GMARCH	学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学
関関同立	関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学

これらの大学は偏差値が高く、熾烈な受験戦争の中から勝ち抜いてきた学生が非常に多いです。そのため、採用後のパフォーマンスも他の学生に比べて高い傾向にあります。

上位校学生の特徴

上位校学生の大きな傾向として下記の三点が挙げられます。

これらの特徴は、採用後の高いパフォーマンスと高い相関関係があります。

特徴①｜地道な努力ができる

上位校の学生たちの最大の特徴の一つは、目標達成のために地道な努力ができる点にあります。

彼らは短期間での成果よりも、長期的な視野を持ち、毎日コツコツと学習を続ける習慣が身に付いています。

このマインドセットや習慣は、知識の獲得するだけでなく仕事において成果を出すために重要な能力になります。

特徴②｜論理的思考力がある

上位校の学生は、論理的思考力に優れていることが挙げられます。

彼らは問題に直面した際、直感だけに頼るのではなく、論理的に分析し、合理的な解決策を導き出す能力を持っています。

この思考プロセスは、数学や科学の問題解決はもちろんのこと、実際の業務にも生きてきます。

特徴③｜自己管理能力がある

上位校の学生が共通して持つ重要な特徴は、高い自己管理能力です。

彼らは自分の時間を効率的に管理し、勉強、部活、アルバイトなど、様々な活動をバランスよくこなしてきました。

自己管理能力は、業務によって生まれるアウトプットの品質や取引先からの信頼獲得において非常に重要なスキルセットになります。

上位校の学生を採用するメリット

上位校学生を採用するメリットとして下記の二点が想定されます。

それぞれ詳細に解説して行きます。

メリット①｜優秀な人材を採用できる

上位校の学生は、偏差値の高い大学の入試にパスしていることから、論理的思考能力に長けている人が多いです。論理的思考力はビジネスマンとして欠かせないスキルであるため、上位校の学生を採用できれば、効率良く仕事を進め、第一線として活躍してくれる可能性があります。

また、上位校の学生は難関大学に合格するための基礎学力と学習の継続力が身に付いているため、入社後も企業に必要とされるスキルや技術を習得するための努力を惜しまないでしょう。

メリット②｜書類選考を簡略化できる

採用活動において、たくさんの応募書類をチェックするのに膨大な時間や手間がかかります。時間がかかると合否の連絡が遅れたり、面接をしたりするスケジュールにも支障が出てしまい、スムーズに採用活動を進めることができません。

そこで、学歴を基準に応募者を振り分けることで、書類選考を効率良く進めることができます。書類選考時点で上位校の学生のみを焦点に当てることで、膨大な書類を細かくチェックする手間も省けるのです。

上位校の学生の採用スケジュールとは

上位校の学生を確実に確保するには、上位校の学生の就活や採用スケジュールを知っておかなければなりません。他企業より遅れをとると、優秀な人材を確保できなくなってしまうのです。

上位校の学生の多くは、インターンシップから就職活動を始めています。インターンシップも就職活動の一環として考えられているので、興味のある企業にはどんどんインターンシップに出かけるのです。

そのため、大学3年生の5～6月頃に就活を始める人が多くなっています。早期に就職活動を始める人は、早めに内定をいくつかもらい、そして早めに就活を終える傾向にあるため、そのぶん企業も早めに採用活動を始めなければなりません。

▼関連記事
新卒採用スケジュールの策定方法を解説｜準備方法や政府方針を解説。

上位校の学生を採用する手法5選

上位校の学生を採用するには、どのような手段を使えば良いのでしょうか。ここでは手法を5つ紹介します。

手法①｜新卒紹介

上位校の学生を採用するには、新卒の人材紹介サービスで上位校の学生を紹介してもらうという方法があります。人材紹介サービスなら自分で探すことなく、求める条件に合う人材を紹介してもらうことができ、効率的にマッチングすることができるのです。

ただ、ハイスキルな人材ほど紹介手数料は高くなってしまうため、コストパフォーマンスという面では良いとはいえなくなる恐れもあります。

手法②｜上位校の学生向けの就活サイト

上位校の学生を採用したい場合は、高学歴の学生に特化した就活サイトを利用する方法があります。高学歴の学生ばかりが登録しているため、学歴でふるいにかける手間が省け、採用担当者の工数を減らせるというのがメリットです。

しかし、どの企業も上位校の学生を採用したいため、ライバル企業の利用が多いというデメリットもあります。また、非常に人気が高い就活サイトの場合は、掲載費用が高いというのもデメリットです。

手法③｜就活イベントや合同企業説明会

自社のイベントとして、上位校の学生のための就活イベントや合同企業説明会への出店をするという方法もあります。参加できる学生を上位校の学生に絞って、自社の魅力や業務内容をアピールするチャンスです。

独自のイベントではなく、他社も参加する合同型イベントの場合は、企画内容やブースデザインなどを工夫し他社との差別化を図ることが必要となります。

手法④｜インターンシップ

前述のとおり、上位校の学生はインターンシップの参加率が高い特徴があります。インターンシップで行った企業にそのまま就職するというパターンも多いので、上位校の学生を採用したいならインターンシップを使わない手はありません。

リアルな実務を体験できる場を提供し、その後の応募につなげられるようなインターンシップを計画しましょう。

手法⑤｜ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、企業から学生に直接コンタクトをとる採用手法です。上位校の学生と直接コミュニケーションをとることで、早期から優秀な人材を獲得することが期待できます。

ダイレクトリクルーティング専用のサービスを使えば、登録された人材の中から、企業側が学歴やスキルを見て気になる学生にアプローチする手法で学生との接点を持つことができます。

こうしたサービスは、サービスに登録している学生の中から、自社の理想の人物像にマッチする人材を絞り込んで、企業側からメッセージを送ることが可能です。

上位校の学生へ直接アプロ―チをかけ、採用をすすめるなら、「社長メシ」がおすすめです。社長メシは、企業と学生をつなぐ、双方向オファー型の採用マッチングアプリです。学生からオファーが届くため、気になる人材にオファーを送れば、食事会や会社説明会などで交流を深めることができます。

社長メシには成長意欲が高い優秀な学生が多く登録していますので、自社が求めている人材を見つけることが可能です。

上位校の優秀な学生とのつながりを持ちたい方は、ぜひ社長メシのご利用をご検討ください。

上位校の学生を採用する際のポイント！

上位校の学生を採用するためにはさまざまなツールや手法がありますが、実際に採用するときにはどのようなことに気をつければ良いのでしょうか。

ここでは、上位校の学生を採用するときに力を入れたいポイントについて紹介します。

ポイント①｜インターンシップに力を入れる

インターンシップに力を入れることは、上位校の学生を獲得するための必須条件です。学生にとって就活の最初のステップであるインターンシップは、自分がどんな企業に就職したいかという方針を決めるための大切な要素でもあります。

インターンシップを通して上位校の学生と接触することで、早い時期から優秀な人材を獲得することが可能です。

インターンシップに参加したことがきっかけで、その企業に興味を持つ学生も多くいます。インターンシップを行うときには、企業や業務の魅力が伝わるプログラムを作成し、自社に興味を持ってもらうような仕組みづくりを忘れないようにしましょう。

ポイント②｜学歴だけで決定せず人柄や素質を重視する

上位校の学生が欲しいからとはいえ、学歴だけで採用を決定するのは避けましょう。人柄や素質などもきちんと見極め、志望動機から入社意欲の度合いを探ることが大切です。

仕事に必要な能力や素質を選考基準に含め、本当に自社にとってほしい人材なのかどうかを確認するようにしましょう。

まとめ

今回は、上位校の学生を採用するメリットや手法、ポイントについて紹介しました。上位校の学生を採用するには、まず学生との接点を持つところから始める必要があります。インターンシップの開催は必須ですが、ほかにもさまざまなツールを使って学生との接点を持ちましょう。

社長メシなら、より成長意欲のある優秀な学生が多数登録しているため、自社が欲しい人材を確実に獲得することができます。オンライン面談や食事会など堅苦しくない雰囲気で会うことができるというのが特徴のひとつです。学生の本質を見極めるために有効な手段となるため、非常に好評を得ています。

上位校の学生の採用を検討している企業の方は、ぜひ社長メシをご利用ください。