選考手法（選考する） 適性検査とは？テストの種類や受験形式、おすすめのサービス6選を紹介
採用活動において、適性検査の重要性が高まっています。
本記事では、適性検査の基本から、性格や能力の具体的な測定内容、適性検査を導入するメリットや適切なサービスの選び方まで、採用担当者に向けて詳しく解説します。
新卒採用
選考手法（選考する） 
選考手法（選考する） 【わかりやすい】面接代行とは？活用するメリットや注意点、費用など
近年増えている面接代行は、企業は戦略的な採用活動や要員計画などのコア業務に集中できるだけでなく、対応リードタイムを短縮し、応募者の離脱を防ぐ効果が期待されます。また、通常の企業活動時間外での対応も可能になるため、採用単価の削減や業務効率化にも貢献するでしょう。本記事では、面接代行のメリット・デメリット、代行会社の選び方、費用相場などを紹介します。
選考手法（選考する） 【面接官の心得とは？】企業の顔として意識すべき行動や質問を解説
採用活動において、面接は候補者の適性を見極め、自社に合った人材を選び抜くための大切なプロセスです。面接官は、企業の未来を左右する重要な役割を担う存在であり、企業の「顔」として、求職者に企業の魅力を伝える必要があります。企業の競争力を高め、組織の成長を支えるためには、面接官が適切な判断力やコミュニケーション能力を持ち、自社にマッチする人材を採用することが不可欠です。
本記事では、面接官としての役割や心得、事前準備から面接の流れ、避けるべき行動やスキル向上の方法について紹介します。
選考手法（選考する） 【採用担当者必見！】採用面接のポイントとは？具体的な質問例も紹介
採用活用において、面接は実際に候補者の方と直接コミュニケーションが取れる絶好の機会となります。採用担当者の方には、質問や会話の中で自社に適した人材を見極めて、入社意欲を高めるという重要な役割があります。
一方、こちらの態度や雰囲気によっては候補者の方にネガティブな印象を与えてしまうと可能性があり、入社意欲が下がってしまう可能性もあります。
この記事では、採用面接の事前準備や基本的な質問などを例を交えて紹介しますので、理解してより良い採用面接を実施しましょう。
母集団形成（集める） 上位校学生の採用事情！高学歴の学生に効率良くアプローチするには
新入社員を採用する際には、優秀な人材を獲得したいと思う企業が大半です。そのため、上位校の学生を採用したいと考える採用担当者も多いと思います。上位校の学生を採用するにはどのようなアプローチが最も効率的なのでしょうか。
今回は、上位校の学生を採用するメリットやその手法について解説します。
採用戦略（計画する） 【2024/2025卒】新卒採用スケジュールの策定方法を解説｜準備方法や政府方針を解説。
労働人口の減少によって、年々新卒採用は難しくなっていっています。そんな状況のなかで新卒採用をスムーズに進めるには、しっかりと新卒採用スケジュールを立てることが大切です。
今回は、2023年卒の新卒採用のスケジュールと準備、新卒採用を成功させるためのポイントについて解説します。新卒採用がスムーズに進まないと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
母集団形成（集める） 座談会を盛り上げるには？盛り上げるポイントやテーマタ10つを紹介。
新卒採用市場は年々競争が激化しており、優秀な人材を確保するためには、従来の採用手法を見直し、より効果的なアプローチが求められています。 その中でも、企業と学生が直接対話できる座談会は、双方にとって貴重な機会を提供します。 しかし、ただ座談会...
採用率（確度を上げる） 内定者懇親会の目的とは？企画の内容について紹介。
内定者懇親会は、内定を出した学生と企業との関係地を深める上で非常に重要なイベントです。内定者懇親会で学生の心を掴むためにも、要点を押さえた施策の実行が重要です。 そこで、この記事では内定者懇親会の目的や具体的な企画の内容の事例について紹介し...
母集団形成（集める） カジュアル面談とは？進め方や質問例について徹底解説。
新卒で実施する面接といえば、企業側の数名の役員と学生1名で行われることが多いイメージがありました。しかし近年では、複数対1名の面接だけでなく、1対1のマンツーマンで面談するカジュアル面談が注目を浴びています。カジュアル面談にはどのようなメリットがあるのでしょうか。
今回の記事では、カジュアル面談のメリットや方法、流れについて紹介します。
選考手法（選考する） 採用手法16種類を紹介｜予算と課題の観点からの選び方について解説。
新たな人材獲得として、新卒採用を検討している企業は多いことでしょう。
近年の雇用は売り手市場でもあり、企業側はさまざまな採用手法を駆使して人材獲得を目指しています。特に新卒を獲得するためには、限られた期間で効率的に採用活動を行わなければなりません。
そこで今回は、新卒を採用する手法を紹介し、近年注目を集めているダイレクトリクルーティングについても解説します。
採用率（確度を上げる） 【例文アリ・人事向け】内定者懇親会の案内メールに書くべき内容とは？
内定者懇親会とは、内定者と自社の社員を集めて食事会やグループワークなどを行い、親睦を深めるためのイベントです。
内定者は組織に馴染めるか不安を感じています。内定者懇親会を開催することでコミュニケーションを図り、内定者の不安を軽減させることで、内定辞退を防ぐことが期待できます。そのような背景から、内定者懇親会の開催を検討している採用担当者もいるのではないでしょうか。
そこで今回は、内定者懇親会の案内メールの書き方や注意点、文例を紹介します。
採用率（確度を上げる） 優秀な学生の見分け方とは？優秀な人材の特徴と見分ける方法！
新卒採用を成功させるなら、優秀な学生を採用したいところでしょう。しかし、優秀な学生を見抜くのはそう簡単なことではありません。優秀だと思って採用した学生でも、思うような成長が見られない場合もあります。
今回は、優秀な学生の見分け方について解説していきます。
採用率（確度を上げる） 【質問リスト付】オファー面談とは？目的や実施の流れを解説
内定を出しても辞退となり、頭を抱えている採用担当者も多いのではないでしょうか。採用にはコストも時間もかかるため、効率よく人材を確保したいものです。
内定承諾率を上げるための施策のひとつに、「オファー面談」があります。
この記事では、オファー面談の目的や流れ、ポイントについて解説します。採用活動に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
採用戦略（計画する） 採用戦略とは？戦略の立て方と有用なフレームワークを紹介。
新卒は、自社のカルチャーを引き継いで将来のリーダーになる可能性のある、貴重な人材です。あらかじめ新卒の採用戦略を立て、計画通りに実行していきましょう。今回は、新卒採用戦略の立て方やミスマッチを防ぐコツを解説します。
選考手法（選考する） 【図解】採用フローとは？面接から採用までの流れと課題解決のコツを解説。
企業で採用活動をする際に採用フローを整理しておくことは非常に重要です。なぜなら、多くの採用課題は採用フローの中から生まれるからです。 また、採用フローを明確化しておくことで歩留まり等を明らかにできるため、どこで採用上のボトルネックが生まれて...
母集団形成（集める） 座談会とは？採用活動における目的やメリット、具体的な進め方を解説
採用活動において、学生の企業理解を深めてもらうために実施される座談会ですが、「どのように進めたらよいか分からない」と困っている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、座談会の基本的な進め方とコツを紹介します。座談会を有意義な時間にするためにもポイントを押さえておきましょう。
採用戦略（計画する） 【新卒採用】2023卒の現状と2024卒の採用市場の動向を解説
2023年卒の採用に向けた活動をするうえで、新型コロナウイルスの影響によって採用市場がどのように変化しているのか、気になっている採用担当者の方は多いでしょう。
近年は選考のプロセスにオンラインを導入する仕組みも広がってきています。しかし、従来の採用フローとは異なり、応募者の人物像を把握することが難しい一面もあるため、今後自社でどのように取り組むべきか、悩んでいる方もいるかと思われます。
今回は、2022年3月の卒業予定者の新卒採用市場のデータから、2023年卒の新卒採用の動向について解説します。また、主流になりつつあるオンライン選考の今後の動向についても紹介しますので、ぜひ採用活動の参考にしてみてください。
選考手法（選考する） 【新卒採用】ダイレクトリクルーティングで採用を成功に導く方法
少子高齢化により若年層や労働人口が減少する中、多くの企業が新卒採用に苦戦しています。特に中小企業では、大手企業ほどの採用コストをかけることが難しく、人材確保に苦労していることも多いでしょう。 もし求人を出してもなかなか人が集まらず困っているなら、「ダイレクトリクルーティング」を試してみてはいかがでしょうか。 今回は新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの概要やメリット、選び方といった基礎知識を解説します。新卒採用がうまくいかずに悩んでいるなら、ぜひご覧ください。
