採用手法

優秀な人材を確保したいと思いつつ、採用活動が上手くいかないと頭を抱えている採用担当者は多いです。効率良く優秀な人材を獲得するためには、スクリーニングが重要といわれています。 今回は、採用活動におけるスクリーニングとはどのようなものを指すのか、スクリーニングを取り入れるメリットやデメリットについて紹介します。代表的なスクリーニングの方法についても解説するので、ぜひ自社の採用に役立ててください。

コロナ渦によって、対面での採用活動からオンラインでの採用活動にシフトチェンジする企業が急速に増えてきています。テレワークが普及していく中で、今後オンライン採用を取り入れたいと考えている企業も多いでしょう。 この記事では、オンライン採用とはどのようなものなのかをはじめ、メリットとデメリットを詳しく解説します。オンライン採用を成功させるポイントについてもまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

企業が新卒を採用する方法として、逆求人サイトを利用する方法があります。求人媒体に求人を掲載する方法があまりうまくいっていないなら、逆求人サイトの利用を検討してみると良いかもしれません。 ただし、新しい採用方法を導入する際にはデメリットも含め、どのようなものなのかよく把握しておくことが大切です。 今回は逆求人サイトの概要や注目されている理由、メリットやデメリットについて詳しく解説します。

「コンピテンシー採用」は、企業への貢献度が高い優れた人材を採用する手法として注目されています。しかし、聞き慣れない用語でもあり、どのような採用方法か詳しく分からないという方もいるでしょう。 そこで今回は、コンピテンシー採用について解説し、メリットやデメリット、面接方法まで解説します。

スタートアップ企業は成長期のフェーズにあり、採用にかけるコストやリソースをあまりかけられないことから、採用が難しいといわれています。とはいえ、成長を継続しつつ新たなステージへ進んでいくためには、即戦力人材が必要となるでしょう。 今回はスタートアップ企業における採用状況の特徴と、採用を成功させるために準備しておきたいことを紹介します。スタートアップ採用におすすめの採用手法も5つ解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

毎年多くの企業が一斉に行う新卒採用ですが、新卒採用に力を入れる企業が多いことには理由があります。 今回は新卒採用のメリット・デメリット、新卒採用で使える新たな採用手法を紹介しますので、新卒採用を検討中の方はぜひ参考にしてみてください。

中小企業が採用する人材といえば、即戦力が期待できる中途採用を思い浮かべる方も多いでしょう。しかし、実は中小企業こそ新卒採用するメリットが大きいのです。 確かに、教育コストが必要であったり、戦力になるまで時間がかかったりするため、採用直後は成果がともなわない可能性があります。それでも大きな見返りがありますので、中途採用しか考えていないと企業の将来性を損なうかもしれません。 そこで今回は、中小企業が新卒採用すべき理由を具体的に解説し、採用する手段についてもご紹介します。

採用にコストをかけることができる大手と異なり、中小企業は、新卒採用で苦戦を強いられることが少なくありません。中小企業が魅力的な人材を確保するためには、採用活動をどのように進めたら良いのでしょうか。 今回は、中小企業の新卒採用の成功に向けて取り入れたい、効果的な採用手法や成功事例について見ていきます。