母集団形成（集める） 【人事向け】カジュアル面談とは？進め方や質問例について徹底解説。
新卒で実施する面接といえば、企業側の数名の役員と学生1名で行われることが多いイメージがありました。しかし近年では、複数対1名の面接だけでなく、1対1のマンツーマンで面談するカジュアル面談が注目を浴びています。カジュアル面談にはどのようなメリットがあるのでしょうか。
今回の記事では、カジュアル面談のメリットや方法、流れについて紹介します。
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母集団形成（集める） 
選考手法（選考する） 採用手法16種類を紹介｜予算と課題の観点からの選び方について解説。
新たな人材獲得として、新卒採用を検討している企業は多いことでしょう。
近年の雇用は売り手市場でもあり、企業側はさまざまな採用手法を駆使して人材獲得を目指しています。特に新卒を獲得するためには、限られた期間で効率的に採用活動を行わなければなりません。
そこで今回は、新卒を採用する手法を紹介し、近年注目を集めているダイレクトリクルーティングについても解説します。
採用率（確度を上げる） 【例文アリ・人事向け】内定者懇親会の案内メールに書くべき内容とは？
内定者懇親会とは、内定者と自社の社員を集めて食事会やグループワークなどを行い、親睦を深めるためのイベントです。
内定者は組織に馴染めるか不安を感じています。内定者懇親会を開催することでコミュニケーションを図り、内定者の不安を軽減させることで、内定辞退を防ぐことが期待できます。そのような背景から、内定者懇親会の開催を検討している採用担当者もいるのではないでしょうか。
そこで今回は、内定者懇親会の案内メールの書き方や注意点、文例を紹介します。
採用率（確度を上げる） 優秀な学生の見分け方とは？優秀な人材の特徴と見分ける方法！
新卒採用を成功させるなら、優秀な学生を採用したいところでしょう。しかし、優秀な学生を見抜くのはそう簡単なことではありません。優秀だと思って採用した学生でも、思うような成長が見られない場合もあります。
今回は、優秀な学生の見分け方について解説していきます。
採用率（確度を上げる） 【人事向け】オファー面談とは？実施する目的や流れ、確認すべきポイントを解説
内定を出しても辞退となり、頭を抱えている採用担当者も多いのではないでしょうか。採用にはコストも時間もかかるため、効率よく人材を確保したいものです。
内定承諾率を上げるための施策のひとつに、「オファー面談」があります。
この記事では、オファー面談の目的や流れ、ポイントについて解説します。採用活動に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
採用戦略（計画する） 採用戦略とは？戦略の立て方と有用なフレームワークを紹介。
新卒は、自社のカルチャーを引き継いで将来のリーダーになる可能性のある、貴重な人材です。あらかじめ新卒の採用戦略を立て、計画通りに実行していきましょう。今回は、新卒採用戦略の立て方やミスマッチを防ぐコツを解説します。
選考手法（選考する） 【図解】採用フローとは？作成するメリットや応募から採用までの流れを解説
企業で採用活動をする際に採用フローを整理しておくことは非常に重要です。なぜなら、多くの採用課題は採用フローの中から生まれるからです。 また、採用フローを明確化しておくことで歩留まり等を明らかにできるため、どこで採用上のボトルネックが生まれて...
母集団形成（集める） 座談会とは？採用活動における目的やメリット、具体的な進め方を解説
採用活動において、学生の企業理解を深めてもらうために実施される座談会ですが、「どのように進めたらよいか分からない」と困っている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、座談会の基本的な進め方とコツを紹介します。座談会を有意義な時間にするためにもポイントを押さえておきましょう。
採用戦略（計画する） 【新卒採用】2023卒の現状と2024卒の採用市場の動向を解説
2023年卒の採用に向けた活動をするうえで、新型コロナウイルスの影響によって採用市場がどのように変化しているのか、気になっている採用担当者の方は多いでしょう。
近年は選考のプロセスにオンラインを導入する仕組みも広がってきています。しかし、従来の採用フローとは異なり、応募者の人物像を把握することが難しい一面もあるため、今後自社でどのように取り組むべきか、悩んでいる方もいるかと思われます。
今回は、2022年3月の卒業予定者の新卒採用市場のデータから、2023年卒の新卒採用の動向について解説します。また、主流になりつつあるオンライン選考の今後の動向についても紹介しますので、ぜひ採用活動の参考にしてみてください。
選考手法（選考する） 新卒採用ダイレクトリクルーティングを行うメリットとは？おすすめサービス6選も紹介
少子高齢化により若年層や労働人口が減少する中、多くの企業が新卒採用に苦戦しています。特に中小企業では、大手企業ほどの採用コストをかけることが難しく、人材確保に苦労していることも多いでしょう。 もし求人を出してもなかなか人が集まらず困っているなら、「ダイレクトリクルーティング」を試してみてはいかがでしょうか。 今回は新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの概要やメリット、選び方といった基礎知識を解説します。新卒採用がうまくいかずに悩んでいるなら、ぜひご覧ください。
選考手法（選考する） 社長メシでインターン生7名、うち2名が本採用へ！ベンチャー企業が優秀人材を採用できる社長メシ
通信容量無制限(200kbps)で、月額328円の格安SIM「ロケットモバイル」といった自社サービスなど、IoTソリューション事業を展開する、株式会社IoTコンサルティング。M&Aにも積極的で、事業拡大中の企業です。今回は代表の金野太一さんに『社長メシ』を通じて出会った優秀な学生たちとのエピソードなどを伺いました。
母集団形成（集める） 【面接官向け・質問例あり】優秀な新卒を採用するために面接ですべき質問とは？
新卒の採用面接では、中途採用のようにスキルや経験だけで評価することが難しく、主にポテンシャルや価値観の点で判断しなければなりません。どのような人材なのか、自社に合った人材なのかどうか、面接の質問で見抜く必要があります。
今回は、採用面接で優秀な人材を見抜くための質問例を紹介します。
採用率（確度を上げる） 新卒で即戦力となる人材の見極め方とは？採用の具体的なポイント
「即戦力となってくれる新卒がほしい」と考える企業は多いのではないでしょうか。特に、昨今は人材不足が深刻化しており、新卒に求めるレベルも高くなっている傾向にあります。
そこで今回は、新卒で即戦力となる人材の採用は可能かどうかを解説します。見極める基準や採用する際のポイントも紹介しているので、あわせて参考にしてください。
採用率（確度を上げる） 【人事担当必見！】新卒の定着率とは？低い原因や影響、”7つ”の改善施策を徹底解説
近年は転職や引き抜きが当たり前の時代になり、仕事を変えるハードルが以前よりも低くなりました。それに伴って企業を悩ませているのが、新卒の離職です。せっかく採用した新卒の人材が、早期に会社を辞めてしまうケースにお悩みの採用担当者もいると思います。
この記事では、新卒の定着率や仕事を辞める理由、新卒の定着率を上げる方法について紹介します。新卒の離職にお悩みの採用担当者様は、ぜひ参考にしてみてください。
採用率（確度を上げる） 【2023年新卒採用の動向】学生の心をつかんで採用を成功させるには
近年、新型コロナウイルスの感染拡大によって新卒採用にも多大な影響が出ており、企業側では採用のオンライン化などさまざまな取り組みが進められています。
2023年の新卒採用の動向について、最新の状況が気になる方も多いことでしょう。
そこで今回は、2023年卒の新卒採用の動向や学生の就職活動状況について解説し、採用の成功率を高めるためのポイントもあわせて紹介します。
選考手法（選考する） 【経営者インタビュー】新卒採用に革新を起こす「社長メシ」。その誕生秘話とヒットの裏側にせまる
2018年のリリース以来、硬直的な新卒採用市場に新風を吹きこんでいるサービスがある。CtoC型の採用プラットフォーム「社長メシ」だ。これは食事会を通じて、経営者と学生らを直接つなぐマッチングサービス。その登録者数は6万人を超え、これまでに約1,000回 もの食事会が開催された。そんな革新的サービスを生み出したのが株式会社ユナイテッドウィルである。同社代表の佐々木拓己氏に、サービス誕生の経緯、快進撃の理由、今後の展開などを聞いた。
選考手法（選考する） 【新卒採用担当者向け】新卒採用における課題と成功に向けたポイント
企業が持続的に発展するには、若手の育成が欠かせません。だからこそ、新卒採用を成功させる必要がありますが、少子化が進む日本では、中小企業を中心に人材確保が難しい状況が続いています。
今回は、新卒採用の現状を解説しながら、企業が抱える課題をご紹介します。あわせて新卒採用を成功させるポイントも解説しているため、ぜひ参考にしてください。
母集団形成（集める） 新卒紹介サービスとは？おすすめの会社3社も紹介！
新卒の学生に向けて求人募集をかけても応募がなく、うまくいかないと悩む中小企業の採用担当者もいるでしょう。いろいろ試しても状況が改善しないときは、「新卒紹介サービス」の利用を検討してみてはいかがでしょうか。
今回は、新卒紹介サービスの概要やメリットとデメリット、おすすめの新卒紹介サービスなどについて解説します。ぜひ参考にしてみてください。
