新卒採用

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社長メシでインターン生7名、うち2名が本採用へ!ベンチャー企業が優秀人材を採用できる社長メシ

通信容量無制限(200kbps)で、月額328円の格安SIM「ロケットモバイル」といった自社サービスなど、IoTソリューション事業を展開する、株式会社IoTコンサルティング。M&Aにも積極的で、事業拡大中の企業です。今回は代表の金野太一さんに『社長メシ』を通じて出会った優秀な学生たちとのエピソードなどを伺いました。
母集団形成(集める)

【面接官向け・質問例あり】優秀な新卒を採用するために面接ですべき質問とは?

新卒の採用面接では、中途採用のようにスキルや経験だけで評価することが難しく、主にポテンシャルや価値観の点で判断しなければなりません。どのような人材なのか、自社に合った人材なのかどうか、面接の質問で見抜く必要があります。 今回は、採用面接で優秀な人材を見抜くための質問例を紹介します。
採用率(確度を上げる)

新卒で即戦力となる人材の見極め方とは?採用の具体的なポイント

「即戦力となってくれる新卒がほしい」と考える企業は多いのではないでしょうか。特に、昨今は人材不足が深刻化しており、新卒に求めるレベルも高くなっている傾向にあります。 そこで今回は、新卒で即戦力となる人材の採用は可能かどうかを解説します。見極める基準や採用する際のポイントも紹介しているので、あわせて参考にしてください。
採用率(確度を上げる)

新卒の定着率の平均は?新卒が離職する理由と定着率を上げる方法!

近年は転職や引き抜きが当たり前の時代になり、仕事を変えるハードルが以前よりも低くなりました。それに伴って企業を悩ませているのが、新卒の離職です。せっかく採用した新卒の人材が、早期に会社を辞めてしまうケースにお悩みの採用担当者もいると思います。 この記事では、新卒の定着率や仕事を辞める理由、新卒の定着率を上げる方法について紹介します。新卒の離職にお悩みの採用担当者様は、ぜひ参考にしてみてください。
採用率(確度を上げる)

【2023年新卒採用の動向】学生の心をつかんで採用を成功させるには

近年、新型コロナウイルスの感染拡大によって新卒採用にも多大な影響が出ており、企業側では採用のオンライン化などさまざまな取り組みが進められています。 2023年の新卒採用の動向について、最新の状況が気になる方も多いことでしょう。 そこで今回は、2023年卒の新卒採用の動向や学生の就職活動状況について解説し、採用の成功率を高めるためのポイントもあわせて紹介します。
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【経営者インタビュー】新卒採用に革新を起こす「社長メシ」。その誕生秘話とヒットの裏側にせまる

2018年のリリース以来、硬直的な新卒採用市場に新風を吹きこんでいるサービスがある。CtoC型の採用プラットフォーム「社長メシ」だ。これは食事会を通じて、経営者と学生らを直接つなぐマッチングサービス。その登録者数は6万人を超え、これまでに約1,000回 もの食事会が開催された。そんな革新的サービスを生み出したのが株式会社ユナイテッドウィルである。同社代表の佐々木拓己氏に、サービス誕生の経緯、快進撃の理由、今後の展開などを聞いた。
選考手法(選考する)

【新卒採用担当者向け】新卒採用における課題と成功に向けたポイント

企業が持続的に発展するには、若手の育成が欠かせません。だからこそ、新卒採用を成功させる必要がありますが、少子化が進む日本では、中小企業を中心に人材確保が難しい状況が続いています。 今回は、新卒採用の現状を解説しながら、企業が抱える課題をご紹介します。あわせて新卒採用を成功させるポイントも解説しているため、ぜひ参考にしてください。
母集団形成(集める)

新卒紹介サービスとは?おすすめの会社3社も紹介!

新卒の学生に向けて求人募集をかけても応募がなく、うまくいかないと悩む中小企業の採用担当者もいるでしょう。いろいろ試しても状況が改善しないときは、「新卒紹介サービス」の利用を検討してみてはいかがでしょうか。 今回は、新卒紹介サービスの概要やメリットとデメリット、おすすめの新卒紹介サービスなどについて解説します。ぜひ参考にしてみてください。
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ポテンシャル採用とは?メリットと注意点を知って適切に採用するしよう

日本の企業では、長きにわたり新卒のポテンシャル採用が実施されてきました。ここではポテンシャル採用の意味を解説しながら、メリットとデメリットを説明していきます。 ポテンシャル採用を成功させるためにおさえておきたい4つのポイントもまとめますので、採用活動に関わる方はぜひ参考にしてください。
選考手法(選考する)

新卒を採用するメリットとは?新卒採用のおすすめの手法も紹介!

毎年多くの企業が一斉に行う新卒採用ですが、新卒採用に力を入れる企業が多いことには理由があります。 今回は新卒採用のメリット・デメリット、新卒採用で使える新たな採用手法を紹介しますので、新卒採用を検討中の方はぜひ参考にしてみてください。
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【人事向け】中小企業にこそ新卒採用が必要!効果的な採用方法とは?

中小企業が採用する人材といえば、即戦力が期待できる中途採用を思い浮かべる方も多いでしょう。しかし、実は中小企業こそ新卒採用するメリットが大きいのです。 確かに、教育コストが必要であったり、戦力になるまで時間がかかったりするため、採用直後は成果がともなわない可能性があります。それでも大きな見返りがありますので、中途採用しか考えていないと企業の将来性を損なうかもしれません。 そこで今回は、中小企業が新卒採用すべき理由を具体的に解説し、採用する手段についてもご紹介します。
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中小企業の新卒採用はなぜ難しい?おすすめの手法や成功事例

採用にコストをかけることができる大手と異なり、中小企業は、新卒採用で苦戦を強いられることが少なくありません。中小企業が魅力的な人材を確保するためには、採用活動をどのように進めたら良いのでしょうか。 今回は、中小企業の新卒採用の成功に向けて取り入れたい、効果的な採用手法や成功事例について見ていきます。
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新卒採用コストの種類|費用削減のためにはどうすれば良い?

新卒採用のコストは決して安くはありません。採用担当者の多くは、限られた予算の中で自社に合う人材を採用しなければならないため、いかにコストを抑え、かつ効率良く採用活動できるかが重要となってくるでしょう。 今回は、新卒採用にかかる主なコストとコスト削減のポイント、採用コストを抑えたいときにぴったりの採用手法を紹介します。
母集団形成(集める)

【企業向け】新卒採用イベントのメリットとは?イベント選びから成功のためのポイントまで

新卒採用を成功させるためには、採用イベントの活用も検討しましょう。母集団の形成に役立つだけでなく、多くの就活生を対象に、自社の魅力をアピールするチャンスです。 こちらの記事では、採用イベントの種類や特徴、新卒採用に役立つメリットをご紹介します。あわせて企業が採用イベントを成功させるポイントも解説しているため、ぜひチェックしてください。