課題

新卒社員や若手社員の早期退職は、多くの企業にとって大きな課題です。高い離職率は人材不足の悪化や採用コストの増加につながり、企業運営に悪影響を及ぼします。近年では、職場環境やキャリアへの不安、労働条件に対する不満が早期退職の主な原因となっており、特に若い世代の自己実現への強い志向がこの問題を一層複雑化させているといえるでしょう。 本記事では、早期退職の原因と企業ができる対策について解説します。

企業で採用活動をする際に採用フローを整理しておくことは非常に重要です。なぜなら、多くの採用課題は採用フローの中から生まれるからです。 また、採用フローを明確化しておくことで歩留まり等を明らかにできるため、どこで採用上のボトルネックが生まれて...

現在、多くの企業は人材不足に苦悩しています。特に中小企業の採用が厳しい状況となっていますが、どのような要因があるのでしょうか。 課題を見つけて解決するためにも、今回は中小企業の採用が苦戦している原因を解説し、改善するポイントやおすすめの採用手法も紹介します。

採用がうまくいかないとお悩みの企業の方も多いのではないでしょうか。思ったような人材を採用できない、想像以上に求職者が集まらないなど採用にはたくさんの壁があります。では、採用がうまくいかない原因は何なのでしょうか。今回は、採用がうまくいかない理由と解決策について紹介します。

新たな事業やサービスへの挑戦、独自技術の開発などを行うベンチャー企業ですが、採用において苦戦することがあります。 ベンチャー企業は「これから発展していく企業」というところも多く、いわば少数精鋭の集まりでできた企業である傾向にあるためです。 では、ベンチャー企業でも優秀な人材を採用していくには、どのような戦略を取れば良いのでしょうか。 今回は、ベンチャー企業では採用が難しいといわれている背景や、採用難のなかで採用競争に打ち勝ち、求める人材を確保するためのポイントについて紹介します。

企業が持続的に発展するには、若手の育成が欠かせません。だからこそ、新卒採用を成功させる必要がありますが、少子化が進む日本では、中小企業を中心に人材確保が難しい状況が続いています。 今回は、新卒採用の現状を解説しながら、企業が抱える課題をご紹介します。あわせて新卒採用を成功させるポイントも解説しているため、ぜひ参考にしてください。