選考手法（選考する） 【面接官の心得とは？】企業の顔として意識すべき行動や質問を解説
採用活動において、面接は候補者の適性を見極め、自社に合った人材を選び抜くための大切なプロセスです。面接官は、企業の未来を左右する重要な役割を担う存在であり、企業の「顔」として、求職者に企業の魅力を伝える必要があります。企業の競争力を高め、組...
注意点
選考手法（選考する） 
選考手法（選考する） 【なぜ？】早期離職が起きる理由とは？企業のデメリットや対策を解説
新卒社員や若手社員の早期退職は、多くの企業にとって大きな課題です。高い離職率は人材不足の悪化や採用コストの増加につながり、企業運営に悪影響を及ぼします。近年では、職場環境やキャリアへの不安、労働条件に対する不満が早期退職の主な原因となってお...
採用率（確度を上げる） 【採用担当者向け】内定者アルバイトを行う目的とメリットを紹介
内定者フォローとして、内定者アルバイトを導入している企業が増えています。内定者アルバイトを実施することで事前に内定者の業務理解を深めたり、内定者の特性を見極められたりするメリットがあるため、実施を検討している担当者もいるのではないでしょうか。
ただし、メリットを最大限に活かすためには、どのような目的で行うのか、注意すべき点はあるのかなどを知っておくことが大切です。
そこで今回は、内定者アルバイトを行う目的やメリット、注意点について詳しく解説します。
採用率（確度を上げる） 内定者インターンを行う目的とは。双方が得られるメリットを解説
内定者インターンとは、内定者を対象にした長期間（内定～大学卒業まで）のインターンのことです。入社への意欲を高ためたり内定辞退を防止したりするためにも、内定者インターンの導入を検討している企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、内定者インターンの目的やメリット、注意点を紹介します。
選考手法（選考する） 人材紹介の手数料とは？費用相場や計算方法について解説。
自社の企業理念や求める人物像にマッチした人材が見つからないときは、人材紹介会社の利用がおすすめです。自社で採用活動にリソースを割かなくても、効率良く求める人材を紹介してくれます。
一方で人材紹介会社を利用するときに気になるのが、コスト面でしょう。ここでは人材紹介会社を利用するメリットやデメリットとともに、手数料などの費用について紹介します。
選考手法（選考する） 採用代行が違法になる場合｜委託募集との関係と許認可の申請方法を紹介
中小企業では新卒採用や中途採用などに関する業務の負担が大きいです。採用業務がうまくいかずに困っていて、採用代行サービスの利用を検討しているところもあるでしょう。ただ、採用代行サービスは違法になるという話を耳にしたことがある人もいるかもしれません。
ここでは、採用代行サービスで違法になる場合とそうでない場合の違いや、業者を選ぶポイントについて解説していきます。
選考手法（選考する） 【図解】採用フローとは？面接から採用までの流れと課題解決のコツを解説。
企業で採用活動をする際に採用フローを整理しておくことは非常に重要です。なぜなら、多くの採用課題は採用フローの中から生まれるからです。 また、採用フローを明確化しておくことで歩留まり等を明らかにできるため、どこで採用上のボトルネックが生まれて...
選考手法（選考する） 【採用担当者必見】採用稟議書とは。必要性と作成時の注意点を解説！
人材を募集したいときや採用活動に利用したいツールを相談したときに、上司から「採用稟議書を出して」と求められることがあります。稟議書の意味をなんとなく理解しているつもりでも、初めて採用稟議を作成する際には、書き方がわからず戸惑うこともあるでしょう。
ここでは、採用稟議書の必要性や作成するメリットをはじめ、稟議書内に必要な項目や作成時の注意点などを紹介します。
母集団形成（集める） 【新卒採用】優秀な人材を見抜くために面接ですべき質問は？質問例あり
新卒の採用面接では、中途採用のようにスキルや経験だけで評価することが難しく、主にポテンシャルや価値観の点で判断しなければなりません。どのような人材なのか、自社に合った人材なのかどうか、面接の質問で見抜く必要があります。
今回は、採用面接で優秀な人材を見抜くための質問例を紹介します。
母集団形成（集める） Twitterを採用活動に取り入れるには？具体的な手法や注意点を解説！
日本ではTwitterのユーザーが非常に多く、メディアでも「ネットの声」として取り上げられるツールとなっています。昨今では、Twitterを採用活動に取り入れる手法も注目されていますが、Twitter採用はメリットだけではありません。今回はTwitter採用のメリットやデメリット、リスクを避ける方法などについて紹介します。
