採用

「リーダー候補となる人材を確保したい」「優秀な人材を見つけられない」と悩む企業は少なくありません。積極的に企業側からアプローチしなければ、優秀な人材は大手企業や有名企業に流れてしまうため、早めに手を打っておくことが大切です。 そこで今回は、リーダー候補となる優秀な人材を効果的に探す方法を3つ紹介します。人材を採用する際に見極めておきたい資質やスキルも解説するので、併せて参考にしてください。

コロナ禍において、採用面接のひとつの方法としてオンライン面接を取り入れる企業が増えてきました。しかし、オンライン面接では、対面のように求職者の人柄を知るのは難しいため、優秀な人材を採用するのに苦戦している採用担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、オンライン面接で優秀な人材を採用する方法や成功のポイントについて紹介します。

近年は少子化の影響で、採用競争が激化しています。特に都市部では新卒採用が難しく、採用担当者の中には人材の確保に頭を悩ませている方もいるでしょう。そこで注目すべきなのが、地方学生の採用です。 現在、地方学生を積極的に採用する企業が増えています。優秀な人材を確保するには、地方の大学に通う学生にアプローチするのもひとつの手です。この記事では、地方学生の就職事情や、地方学生を採用するときのポイントを紹介します。

経営マインドを持ち、企業や事業のリーダーとなっていく人材を「コア人材」と呼びます。将来的に生き残っていく企業を作る、新規事業を展開するためにはコア人材の採用・育成が必要不可欠ですが、どちらも容易ではありません。 自社でコア人材を採用・育成するには、コア人材としてふさわしい像を定義し、コアポジションに至るまでの道を明示することが大切です。この記事では、企業の中核を担うコア人材とはどのような人材か、ふさわしい人物像の特徴、確保する方法を紹介します。

一般的に、スポーツに真剣に打ち込んできた体育会系の人材は、チームワークや精神力の高さがあると考えられていることから、積極的に採用を検討している企業も多いです。 しかし、体育会系の学生にも苦手分野はあります。また、忙しいスケジュールの中で就職活動を行うため、企業側も配慮しなければ採用することは難しいでしょう。 今回は、体育会系人材のメリットやデメリットと、採用するためのポイントについて解説します。

新たな事業やサービスへの挑戦、独自技術の開発などを行うベンチャー企業ですが、採用において苦戦することがあります。 ベンチャー企業は「これから発展していく企業」というところも多く、いわば少数精鋭の集まりでできた企業である傾向にあるためです。 では、ベンチャー企業でも優秀な人材を採用していくには、どのような戦略を取れば良いのでしょうか。 今回は、ベンチャー企業では採用が難しいといわれている背景や、採用難のなかで採用競争に打ち勝ち、求める人材を確保するためのポイントについて紹介します。

「応募者が集まらない」「優秀な人材を確保できない」といった悩みを抱えている企業は多いでしょう。特に営業職は企業と顧客の架け橋を担う重要な存在であるため、優秀な人材を確保するためには、ポイントを押さえた採用活動が大切です。 今回の記事では、営業職の採用の現状や、優秀な営業パーソンの見分け方を紹介します。また、人材確保のポイントについても解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

「コンピテンシー採用」は、企業への貢献度が高い優れた人材を採用する手法として注目されています。しかし、聞き慣れない用語でもあり、どのような採用方法か詳しく分からないという方もいるでしょう。 そこで今回は、コンピテンシー採用について解説し、メリットやデメリット、面接方法まで解説します。