ダイレクトリクルーティング

選考手法(選考する)

【2024年最新】近年の採用手法のトレンド9選を紹介!

近年、社会情勢の変化によって、従来の採用手法が通用しなくなってきています。何度も求人募集を行っているのに応募者が集まらず、困っている採用担当者も多いのではないでしょうか。 今うまくいっていない方法を続けても、結果が出にくいものです。今回はトレンドの採用手法を紹介しますので、人材採用がうまくいかず悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
母集団形成(集める)

採用手法として注目のミートアップとは|メリットや実施方法を紹介。

近年、採用活動でミートアップという手法を活用する企業が増え始めています。ミートアップとは共通の目的をもった人たちが、交流会形式で集まるイベントのことで、フランクに求職者と出会える点が強みです。 この記事では、採用手法としてのミートアップについてメリットとデメリットや具体的な開催までのステップについて紹介していきます。
選考手法(選考する)

【新卒採用】ダイレクトリクルーティングで採用を成功に導く方法

少子高齢化により若年層や労働人口が減少する中、多くの企業が新卒採用に苦戦しています。特に中小企業では、大手企業ほどの採用コストをかけることが難しく、人材確保に苦労していることも多いでしょう。 もし求人を出してもなかなか人が集まらず困っているなら、「ダイレクトリクルーティング」を試してみてはいかがでしょうか。 今回は新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの概要やメリット、選び方といった基礎知識を解説します。新卒採用がうまくいかずに悩んでいるなら、ぜひご覧ください。
採用率(確度を上げる)

求人広告の費用対効果を上げるにはダイレクトリクルーティングがおすすめ!

人手不足で悩むなか、求人広告を掲載しても思った効果が上げられず、採用コストに課題を抱えている企業も多いのではないでしょうか。採用コストを削減するためには、求人広告の費用対効果を上げる取り組みが必須です。 ここでは、求人広告を出稿する採用担当者のために、採用コストの内訳や費用対効果の計算方法をはじめ、平均採用コストや求人広告の費用対効果の上げ方について紹介します。
母集団形成(集める)

ソーシャルリクルーティングとは?メリット・デメリットや成功のポイントを解説

これまでの採用手法で人材確保に苦戦しているなら、ソーシャルリクルーティングを導入してみてはいかがでしょうか。少子化による採用難が続くいまだからこそ、新しい採用手法を取り入れてみることが必要です。 今回はソーシャルリクルーティングの概要を解説しながら、メリットやデメリット、成功のポイントをご紹介します。
選考手法(選考する)

中途採用するならダイレクトリクルーティング!メリットやポイント

中途採用において、「自社に合う人材になかなか出会えない」とお悩みの採用担当者は多いでしょう。そのような悩みを解決する方法として、近年は企業が直接求職者へコンタクトをとる「ダイレクトリクルーティング」が注目を集めています。 今回はダイレクトリクルーティングを中途採用で活用するメリット・デメリット、導入の際に覚えておきたいポイントなどを解説します。中途採用でダイレクトリクルーティングを行うかどうか検討中の方は、ぜひ参考にしてください。
選考手法(選考する)

【企業向け】ダイレクトリクルーティングとは?具体的なやり方やポイント

近年、新しい採用手法としてダイレクトリクルーティングが注目されています。 聞いたことはあるもののどのような手法なのか分からない、採用課題の解決につながるのか関心がある、という方もいるのではないでしょうか。 この記事では、ダイレクトリクルーティングとは何か、メリットやデメリット、行う上でのポイントなどについて解説します。
採用率(確度を上げる)

新卒採用コストの種類|費用削減のためにはどうすれば良い?

新卒採用のコストは決して安くはありません。採用担当者の多くは、限られた予算の中で自社に合う人材を採用しなければならないため、いかにコストを抑え、かつ効率良く採用活動できるかが重要となってくるでしょう。 今回は、新卒採用にかかる主なコストとコスト削減のポイント、採用コストを抑えたいときにぴったりの採用手法を紹介します。
採用率(確度を上げる)

ダイレクトリクルーティングの費用は?平均費用相場や効率的な活用のポイント

採用活動にあたって外部サービスを利用するときに、気になるのが費用です。外部サービスを利用するのであれば、費用対効果が高いものを選ばなければなりません。 企業側から候補者にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」には、どれくらいの費用がかかるものなのでしょうか。 今回は、ダイレクトリクルーティングサービスを利用する際にかかる費用について紹介します。
選考手法(選考する)

ダイレクトリクルーティングのメリットとは?成功のコツ

「ダイレクトリクルーティング」とは、企業側から候補者になんらかの形でアプローチする採用手法です。SNSを使ってコミュニケーションを取ったり、セミナーや勉強会で交流を深めたり、スカウト型サービスを通してスカウトメールを送ったりする方法などがあります。 ダイレクトリクルーティングは、従来の採用手法と違って、企業側から積極的に攻める手法です。どのようなメリットやデメリットがあり、成功させるにはどうすれば良いのか紹介します。