新卒採用

通信容量無制限(200kbps)で、月額328円の格安SIM「ロケットモバイル」といった自社サービスなど、IoTソリューション事業を展開する、株式会社IoTコンサルティング。M&Aにも積極的で、事業拡大中の企業です。今回は代表の金野太一さんに『社長メシ』を通じて出会った優秀な学生たちとのエピソードなどを伺いました。

2018年のリリース以来、硬直的な新卒採用市場に新風を吹きこんでいるサービスがある。CtoC型の採用プラットフォーム「社長メシ」だ。これは食事会を通じて、経営者と学生らを直接つなぐマッチングサービス。その登録者数は6万人を超え、これまでに約1,000回 もの食事会が開催された。そんな革新的サービスを生み出したのが株式会社ユナイテッドウィルである。同社代表の佐々木拓己氏に、サービス誕生の経緯、快進撃の理由、今後の展開などを聞いた。

企業が持続的に発展するには、若手の育成が欠かせません。だからこそ、新卒採用を成功させる必要がありますが、少子化が進む日本では、中小企業を中心に人材確保が難しい状況が続いています。 今回は、新卒採用の現状を解説しながら、企業が抱える課題をご紹介します。あわせて新卒採用を成功させるポイントも解説しているため、ぜひ参考にしてください。

日本の企業では、長きにわたり新卒のポテンシャル採用が実施されてきました。ここではポテンシャル採用の意味を解説しながら、メリットとデメリットを説明していきます。 ポテンシャル採用を成功させるためにおさえておきたい4つのポイントもまとめますので、採用活動に関わる方はぜひ参考にしてください。

毎年多くの企業が一斉に行う新卒採用ですが、新卒採用に力を入れる企業が多いことには理由があります。 今回は新卒採用のメリット・デメリット、新卒採用で使える新たな採用手法を紹介しますので、新卒採用を検討中の方はぜひ参考にしてみてください。

中小企業が採用する人材といえば、即戦力が期待できる中途採用を思い浮かべる方も多いでしょう。しかし、実は中小企業こそ新卒採用するメリットが大きいのです。 確かに、教育コストが必要であったり、戦力になるまで時間がかかったりするため、採用直後は成果がともなわない可能性があります。それでも大きな見返りがありますので、中途採用しか考えていないと企業の将来性を損なうかもしれません。 そこで今回は、中小企業が新卒採用すべき理由を具体的に解説し、採用する手段についてもご紹介します。

採用にコストをかけることができる大手と異なり、中小企業は、新卒採用で苦戦を強いられることが少なくありません。中小企業が魅力的な人材を確保するためには、採用活動をどのように進めたら良いのでしょうか。 今回は、中小企業の新卒採用の成功に向けて取り入れたい、効果的な採用手法や成功事例について見ていきます。