メリット

企業が新卒を採用する方法として、逆求人サイトを利用する方法があります。求人媒体に求人を掲載する方法があまりうまくいっていないなら、逆求人サイトの利用を検討してみると良いかもしれません。 ただし、新しい採用方法を導入する際にはデメリットも含め、どのようなものなのかよく把握しておくことが大切です。 今回は逆求人サイトの概要や注目されている理由、メリットやデメリットについて詳しく解説します。

「コンピテンシー採用」は、企業への貢献度が高い優れた人材を採用する手法として注目されています。しかし、聞き慣れない用語でもあり、どのような採用方法か詳しく分からないという方もいるでしょう。 そこで今回は、コンピテンシー採用について解説し、メリットやデメリット、面接方法まで解説します。

人材紹介サービスは、希望の条件に近い人材を探し出してマッチングしてもらえるため、採用手法として取り入れている企業も多いです。 しかし、サービスの特徴やメリット・デメリットを理解していないと、余分なコストがかかったり、ほかの採用手法の方が効率的だったりする可能性もあるでしょう。 そこで今回は、人材紹介サービスについて、メリットやデメリットもあわせて解説します。

日本の企業では、長きにわたり新卒のポテンシャル採用が実施されてきました。ここではポテンシャル採用の意味を解説しながら、メリットとデメリットを説明していきます。 ポテンシャル採用を成功させるためにおさえておきたい4つのポイントもまとめますので、採用活動に関わる方はぜひ参考にしてください。

毎年多くの企業が一斉に行う新卒採用ですが、新卒採用に力を入れる企業が多いことには理由があります。 今回は新卒採用のメリット・デメリット、新卒採用で使える新たな採用手法を紹介しますので、新卒採用を検討中の方はぜひ参考にしてみてください。

中途採用において、「自社に合う人材になかなか出会えない」とお悩みの採用担当者は多いでしょう。そのような悩みを解決する方法として、近年は企業が直接求職者へコンタクトをとる「ダイレクトリクルーティング」が注目を集めています。 今回はダイレクトリクルーティングを中途採用で活用するメリット・デメリット、導入の際に覚えておきたいポイントなどを解説します。中途採用でダイレクトリクルーティングを行うかどうか検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

近年、新しい採用手法としてダイレクトリクルーティングが注目されています。 聞いたことはあるもののどのような手法なのか分からない、採用課題の解決につながるのか関心がある、という方もいるのではないでしょうか。 この記事では、ダイレクトリクルーティングとは何か、メリットやデメリット、行う上でのポイントなどについて解説します。

「ダイレクトリクルーティング」とは、企業側から候補者になんらかの形でアプローチする採用手法です。SNSを使ってコミュニケーションを取ったり、セミナーや勉強会で交流を深めたり、スカウト型サービスを通してスカウトメールを送ったりする方法などがあります。 ダイレクトリクルーティングは、従来の採用手法と違って、企業側から積極的に攻める手法です。どのようなメリットやデメリットがあり、成功させるにはどうすれば良いのか紹介します。