採用戦略（計画する） 採用の歩留まりを高める方法は？低下の要因と具体的な対策7選を紹介
採用活動の質を高めてより効率的に行うためには、歩留まりを把握して課題を解決していくことが重要になります。
しかし、採用における歩留まりについては、あまり理解されていないことも多いです。
そこで今回は、採用で歩留まりを見極めて改善するための考え方について解説しますので、採用フローを見直す際はぜひ参考にしてみてください。
対策
採用戦略（計画する） 
採用率（確度を上げる） 採用率が低い原因とは？3つの原因と見直すべきポイントを紹介
採用率は、今後の採用活動に影響するので企業の担当者が気にする指標のひとつでもあります。採用率が低くなってしまうのにはどのような原因があるのでしょうか。
ここでは、採用率が低い3つの原因や改善方法などを紹介します。
採用率（確度を上げる） 優秀な学生の見分け方とは？優秀な人材の特徴と見分ける方法！
新卒採用を成功させるなら、優秀な学生を採用したいところでしょう。しかし、優秀な学生を見抜くのはそう簡単なことではありません。優秀だと思って採用した学生でも、思うような成長が見られない場合もあります。
今回は、優秀な学生の見分け方について解説していきます。
採用率（確度を上げる） 採用ミスマッチとは？起きる原因や防ぐための対策を詳しく解説
採用活動において、イレギュラーな損失となるのが早期離職です。入社して短期間で離職する理由はさまざまですが、根本的な部分を見ると、採用ミスマッチによるケースが少なくありません。
ある程度の採用ミスマッチは仕方ないとしても、可能なかぎり対策しておきたいものです。今回は、採用ミスマッチが起こる原因や、防ぐための対策を紹介します。
選考手法（選考する） 【採用担当者向け】スクリーニングとは？メリットや取り入れ方を紹介
優秀な人材を確保したいと思いつつ、採用活動が上手くいかないと頭を抱えている採用担当者は多いです。効率良く優秀な人材を獲得するためには、スクリーニングが重要といわれています。
今回は、採用活動におけるスクリーニングとはどのようなものを指すのか、スクリーニングを取り入れるメリットやデメリットについて紹介します。代表的なスクリーニングの方法についても解説するので、ぜひ自社の採用に役立ててください。
選考手法（選考する） 【新卒採用担当者向け】新卒採用における課題と成功に向けたポイント
企業が持続的に発展するには、若手の育成が欠かせません。だからこそ、新卒採用を成功させる必要がありますが、少子化が進む日本では、中小企業を中心に人材確保が難しい状況が続いています。
今回は、新卒採用の現状を解説しながら、企業が抱える課題をご紹介します。あわせて新卒採用を成功させるポイントも解説しているため、ぜひ参考にしてください。
