採用動画がトレンド！活用するメリット
近年の採用活動では、動画を用いた手法がトレンドとなっています。まずは、採用動画を活用するメリットについて紹介します。
多くの人に発信できる
採用動画はSNSで発信できるため、一度に多くの人に見てもらえる可能性が高いです。
ユーザーが動画をシェアすると、情報が拡散して今まで自社を知らなかった人にも認知してもらえます。SNSのユーザーは同じ学校の学生や同じ職種の人同士でつながっていることが多いため、採用動画に興味を持ってもらえれば属性の近い人に拡散されます。
近年は、就職活動や情報収集の手段としてSNSを活用する求職者も多く、動画配信は効果的なアピールにもなるでしょう。
より多くの情報を伝えられる
紙のパンフレットや文字だけのWebサイトでは、自社の魅力を伝えるのに限界があります。
読み手にも労力が必要となるテキストベースの情報に比べると、動画は視覚と聴覚にアプローチできるため、短時間に多くの魅力を伝えることが可能です。
さらに、言葉だけでは表現できない会社の雰囲気なども伝わりやすく、求職者が知りたい情報を多く発信できます。
求職者の印象にも残りやすくなり、自社を覚えてもらうことで応募数の増加にもつながるでしょう。
採用ミスマッチを防げる
実際に働いている従業員や職場環境といった社内の様子を動画で伝えることで、求職者は自身が働いている姿をイメージしやすくなります。
テキストベースの情報だけでは、求職者にとって理想的なイメージに変換されることがあります。入社後に理想と現実のギャップが生じると、早期離職につながるかもしれません。
具体的な映像によって社風が伝われば、入社後のミスマッチを防ぐことができます。動画を活用して社風や業務内容を伝えることは、早期離職の予防にも役立ちます。
採用動画のトレンドは？注目されやすいアイデア7選！
採用動画の効果を高めやすい7つのトレンドについて紹介します。
1.社長からのメッセージ
社長から求職者に向けて、企業の姿勢や方向性を伝える動画です。
経営者はどのような人物なのか、人柄や雰囲気が気になるという求職者は多く、求職活動において社長の言葉は時代を問わず重要視されています。
また、より正確に企業理念を伝え、求める人材を明確にするためにも、社長が直接メッセージを届けることは大切です。
動画作成においては、求職者目線になって「この人のいる会社で働きたい」と思ってもらえるような内容にしましょう。
2.社員の1日に密着するドキュメンタリー
実際に働く社員を主役にして、1日の流れや働いている様子を撮影するドキュメンタリー風の動画です。
単純に1日のスケジュールを紹介するだけではなく、会社で働く社員のリアルな現場を伝えることで、視聴した求職者は入社後の自分をイメージしやすくなります。
職場の様子やほかの社員とのやり取りも動画に残すことで、会社の雰囲気も伝わるでしょう。入社後のミスマッチを防ぐことにも役立ちます。
3.ドローンで撮影した職場風景
ドローンで高い位置から会社の様子を映した動画は、会社の敷地や工場の規模などが臨場感をもって伝えられます。
オフィスで働く様子を撮影する場合も、働く社員の姿をより自然に映し出すことができ、人の手では撮影しにくい視点からの映像も制作可能です。
さらに、多くの機材や人材を必要としないため、比較的費用を抑えて動画の制作ができます。
4.社員同士の座談会
社員同士が決められたテーマに沿って座談会形式で会話する動画です。
座談会では、実際に働いている社員の本音が聞けるような、自然でカジュアルな動画が好まれます。
複数の社員のさまざまな意見や考え方を把握することで、入社後の自分を具体的にイメージしやすくなるでしょう。
新人からベテランまで幅広い社員を起用することで、多くの視点からさまざまな意見が聞けます。
ただし、出演者が増えるほどスケジュール調整が必要になるため、計画的に撮影を行うことが大切です。
5.わかりやすいアニメーション動画
顔出しNGや社内の撮影ができない場合などは、イラストやキャラクターを使ったアニメーションを使う手もあります。
一般的にイメージしにくい事業内容や、伝えるのが難しいデータなどを分かりやすく映像化したい場合にもおすすめです。
出演者の確保や撮影も不要になるため、業務に影響が出ない点もメリットといえます。
しかし、アニメーションでは会社の雰囲気などがイメージしにくくなるため、部分的に実際の映像を動画に入れるなど工夫すると良いでしょう。
6.双方向でやりとり可能なインタラクティブ動画
動画内にボタンなどを設置し、視聴者と配信者がお互いにやり取りできる動画です。オンライン上で社内見学を行う方法としても取り入れられています。
動画の視聴者は、視聴中にボタンを選択するアクションが求められるため、印象にも残りやすく飽きずに視聴してもらえるのがメリットです。
企業側は、視聴者が選択したボタンからデータを取ることも可能で、さまざまな活用方法が考えられます。
ただし現状では活用事例がまだ少なく、制作には専門知識が必要です。制作を依頼できる業者も限られる点に注意しましょう。
7.スマートフォンで見やすい縦長動画
縦型動画は、スマートフォンでフルスクリーン再生ができる動画です。
若い世代が活用しているSNSでは、3分程度のショート動画が好まれます。縦長動画は、エンタメ性が高く短めの動画を制作する際に向いています。
SNSへの動画投稿で採用活動を行う場合は、継続した投稿が重要です。そのため、定期的に動画を制作できるよう環境を整える必要があります。
トレンドを盛り込んだ採用動画を作成するポイント
トレンドを盛り込むだけでは、採用動画の効果が十分に発揮されないかもしれません。そこで、採用動画を作成する際に押さえておくべきポイントを紹介します。
ターゲットに合わせた情報を発信する
トレンド要素を盛り込んでも、ターゲットに届かなければ意味がありません。採用動画を作成しても、効果がなかったり、欲しい人材からの応募がなかったりする可能性があります。
まずは企業が求める人材を細分化し、具体的に設定することが大切です。その上で、自社目線でなく求職者目線となり、ターゲットが必要としている情報を整理して最適な動画を作成しましょう。
自社の強みを明確にする
アピールポイントが少なかったり特徴がなかったりすると、求職者の印象に残りにくい動画になってしまいます。
そのため、自社の強みや特徴を改めて確認し、ターゲットに訴えるポイントを探しておくことが重要です。
福利厚生やワークライフバランスなど、求職者にとってのメリットを含めて考えましょう。オリジナリティのある自社の強みをアピールできれば、他社との差別化にもつながり、求職者の印象に残りやすくなります。
動画の配信方法を決めておく
狙うターゲットによって適切な配信方法は異なります。SNSによっても利用者の特性が異なるため、求める人材に合わせてより効果的な配信方法を考えましょう。配信方法の決定により適切な動画の内容や長さも見えてきます。
新卒や若い世代をターゲットにする場合におすすめの配信方法がTikTokです。
TikTokを採用活動に活用する方法については、以下の記事で詳しく解説しています。配信方法として考えている方はぜひご覧ください。
「TikTokで新卒採用できる？活用事例とメリット・デメリットを解説」
社長メシなら求職者と交流できて動画のアップも可能！
効果的な採用活動を考えている場合は、採用マッチングアプリを使う方法もあります。
「社長メシ」は求職者と交流して直接企業のビジョンや風土も伝えられるため、マッチング精度が高いのが特徴です。
アプリ内で動画のアップも可能で、試聴した学生が興味をもった場合は対面でのカジュアル面談を実施できます。
面談はオンラインでの開催もできるため、SNSに慣れている世代と接点が持ちやすいのが強みです。マッチング精度を高めて採用を効率化したい方は、ぜひ社長メシをご利用ください。
まとめ
近年の採用手法のひとつに採用動画がトレンドとなっており、多くの人に豊富な情報を発信できることや、ミスマッチを防ぎやすいことで人気です。
社長からのメッセージ動画やドキュメンタリー風にするなど、企業によってさまざまな内容があります。
効果を高めるには、ターゲット選定や適切な配信方法の選択など、ポイントを押さえておくことが重要です。
