新卒採用で成果を高めるために、ダイレクトリクルーティングを早期に取り入れる企業が増えています。なぜなら、従来の求人掲載型では出会えない学生に自社から積極的にアプローチできるためです。では、どのダイレクトリクルーティングを選べば良いのでしょうか。
本記事では、新卒採用に最適なダイレクトリクルーティングサービスを比較しながら紹介します。ぜひ、本記事を参考にしながら自社に合うサービスの特徴を掴みましょう。
ダイレクトリクルーティングサービスとは？
ダイレクトリクルーティングサービスとは、企業が学生へ自らアプローチして採用活動を行う手法のことです。求人掲載を待つ従来型とは異なり、興味関心やスキルを基準に候補者を探します。そのため、接点を主体的に作る動きが採用成果に直結するのが特徴です。
また、ダイレクトリクルーティングサービスにはスカウト返信率を高めるサポートやデータ分析機能が搭載されているケースもあるため、効率的に候補者と接触できるのも魅力の1つです。
アプローチ頻度の最適化や対象学生の精査を継続すれば、ミスマッチの抑制にもつながります。採用難度が高まる環境で、自社の魅力をより的確に届けてみてはいかがでしょうか。
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新卒採用でダイレクトリクルーティングサービスを使うメリット
ダイレクトリクルーティングでは、従来の求人掲載型では出会えない学生と接点を作れるだけではなく、さまざまなメリットがあります。
ここでは、新卒採用でダイレクトリクルーティングサービスを使うメリットを4つ紹介します。
自社にマッチする人材へ直接アプローチできる
ダイレクトリクルーティングの最大の魅力は、自社に合う学生を企業側が選びながら接点を作れる点です。学生の興味分野やスキルを基準に検索すれば、応募を待つ姿勢から脱却でき、ターゲットを明確にしたアプローチが実現します。
興味を持ちそうな学生へ先行的に声がけできるため、イベント参加や個別面談につながりやすくなるのです。自社を理解してくれそうな学生へ働きかける姿勢を続ければ、入社後の定着にも良い影響を与えてくれるでしょう。
採用コストを抑えやすい
ダイレクトリクルーティングは、採用コストの最適化が期待できる点も大きなメリットです。求人広告の掲載料が発生しないサービスも多く、必要なタイミングでスカウトを送る運用ができるため、重要度の低い応募を減らし、本当に会いたい学生へアプローチする流れが整うのです。
このように、限られた予算の中でも成果を積み上げやすい点が、採用環境が厳しくなる企業にとって大きな後押しになるでしょう。
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知名度や会社規模に左右されにくい
ダイレクトリクルーティングは、企業規模や知名度に左右されず学生と出会える点もメリットです。求人広告の場合、大手企業へ応募が集中しやすい傾向がありますが、ダイレクトリクルーティングのようなスカウト型は企業からの働きかけが中心となるため、中小企業でも学生に情報が届けやすくなります。
仕事内容や価値観を丁寧に伝えられれば、知名度や規模が大きくなくとも学生の関心を高めるきっかけ作りができるでしょう。
潜在層へアプローチできる
ダイレクトリクルーティングは、まだ企業選びが固まっていない潜在層へ働きかけられる点もメリットです。新卒学生の多くは情報収集の段階で視野が狭まりやすい上、興味の幅も変化しやすい状況にあります。
そのため、企業側から早期に声をかければ学生の興味関心を引くことができるため、接点づくりの機会が増えるのです。潜在層の興味を引き出す働きかけを続ければ、採用活動の後半で母集団が不足する状況も避けやすくなり、安定した採用計画につながるでしょう。
新卒ダイレクトリクルーティングサービスの料金・費用相場
新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスは、料金体系が複数に分かれており、費用相場を把握しておく姿勢が導入判断の助けになります。一般的には「完全成功報酬型」、「利用料＋成功報酬型」、「定額制」の3つに分かれます。
詳細は以下の表を参考にしてください。
| 料金の種類 | 利用料金の相場 | 成功報酬の相場 |
| 完全成功報酬型 | 無料 | 理論年収の15％前後 |
| 利用料＋成功報酬型 | 30万〜80万円 | 50万〜180万円程度 |
| 定額制 | 70万〜120万円 | なし |
このように、料金の種類によってメリット・デメリットは異なります。そのため、コストが無駄にならないよう、自社に合ったダイレクトリクルーティングサービスを選びましょう。
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新卒ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際のチェックポイント
新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際は、自社に合う環境で学生へアプローチできるかを最初に確認する姿勢が重要です。
ここでは、新卒ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際のチェックポイントを4つ紹介します。サービスごとの特徴を理解し、ターゲットに合う母集団や運用負荷を見極めながら検討してください。
自社の規模や業界に合わせた選定
まずは、自社の規模や業界に近い企業が多く利用している環境か確認しましょう。導入企業の傾向が自社と離れすぎている場合、学生の興味を引きにくい状況が生まれやすいため、求人が埋もれる可能性も高まります。
また、サービスごとに費用も異なるため自社の予算に合わせたサービス選定も重要となります。
ターゲット人材が多く登録されているかを確認
登録データベースに自社のターゲットが十分いるかも確認しておきましょう。採用したい学部や志向、スキルに近い学生が多く登録されていない場合、スカウト活動に時間をかけても成果が出にくくなる恐れがあります。
検索条件で絞り込んだ際にどれほどの人数へ接点を持てるかを把握すれば、運用の現実的な見通しが立ちやすくなります。サービスによっては特定の専攻に強い傾向や、都市部に登録者が集中する傾向もあるため、事前の確認が採用の成否を左右します。
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スカウト反応率とユーザーのアクティブ状況を確認
効果的なサービス選定のためには、スカウト送信数だけで判断せず、返信率や利用者のアクティブ度を重視しましょう。例えば、学生がプロフィールを更新する頻度やログイン状況が高い媒体では、スカウトを読んでもらえる可能性も高まり、面談につながる確率も上がります。
一方、反応率が低い媒体を選ぶと、配信数を増やしても成果が出にくく、運用負荷だけが増えるおそれがあります。
複数サービスの活用でターゲットを広げる
理想の学生へ確実に出会うためには、1つのサービスへ依存せず、複数媒体を併用するのもおすすめです。1つに絞ると出会える層が限定され、採用計画の幅が狭くなります。
複数媒体を組み合わせれば、専攻や志向が異なる学生へリーチできるきっかけとなり面談につながる接点も増加します。広い層へアプローチできれば、新たな人材像を発見する可能性も高まり、結果として採用したいターゲットを採用できる可能性も高まるのです。
新卒ダイレクトリクルーティングサービスおすすめ10選
新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスは、特徴や強みが媒体ごとに大きく異なるため、自社の採用方針と合う環境選びが成果につながります。学生の志向や行動に合わせた媒体を選べば、早期から質の高い接点を築けるでしょう。
ここでは代表的な10サービスを紹介します。概要は以下の表を参照してください。
| サービス名 | 特徴 | こんな企業におすすめ |
| 社長メシ | 経営者と学生が食事を通じて直接交流できる | 理念や想いに共感してくれる優秀な学生を採用したい企業 |
| Wantedly | 共感ベースで学生が企業を選びやすい | 文化や理念へ共感してほしい企業 |
| OfferBox | 登録学生数が多く幅広い層へ接点を持てる | 大規模に母集団形成したい企業 |
| キミスカ | スカウトの開封率と反応率の高い | 効率的にスカウト成果を得たい企業 |
| dodaキャンパス | 教育機関との連携が強い | 地方学生も含めて接点を広げたい企業 |
| Matcher | OB・OG訪問を積極的に行っている | OB・OG訪問を積極的に行っている学生にスカウトしたい企業 |
| TECH OFFER | 理系学生・研究者に特化している | 理系学生・研究者をターゲットにしている企業 |
| チアキャリア | ベンチャーや成長企業を志向する新卒学生に強くアプローチしている | 信頼性の高い母集団を形成したい企業 |
| みん就スカウト | 就活口コミサイト「みん就」と連動している | 認知を広げながら学生へ接点を持ちたい企業 |
| ABABA | 選考過程を評価軸にした独自モデルを採用している | 選考後の学生へ積極的に働きかけたい企業 |
社長メシ
「社長メシ」は、学生と経営者が食事を通じて直接交流できるダイレクトリクルーティングサービスです。累計登録者数は10万名を超え、登録学生の50%以上がGMARCH以上の学歴層となっています。また、会社規模や企業の知名度ではなく、理念や想いで就職先を選びたいと考える意欲的な学生が多く集まっています。
食事というカジュアルな場で対話するため、面接では見えにくい学生の価値観や志向を深く理解できるのが特徴です。学生側も経営者と直接話せる機会を求めているため、応募への心理的ハードルが下がり、マッチング後の選考移行率も高まります。
インターン募集機能も備わっているため、早期から熱量の高いコミュニケーションを取りたい企業に最適です。条件面ではなく想いでつながるため、将来の幹部候補となるポテンシャル人材の採用にも向いています。
Wantedly（ウォンテッドリー）
「Wantedly（ウォンテッドリー）」とは、企業の理念やストーリーに興味を持つ学生が集まりやすいダイレクトリクルーティングサービスです。そのため、共感を軸に採用活動を進めたい企業におすすめです。
募集内容に共感を持った学生が訪れるケースが多いため、文化や働き方に魅力を感じる学生との接点を作りやすいと注目されています。企業が自社の魅力を丁寧に発信すれば、学生の理解も深まり、マッチングの質を高めてくれるでしょう。
OfferBox（オファーボックス）
「OfferBox（オファーボックス）」とは、登録学生数の多さと幅広い層へのリーチが強みであり、大規模な母集団形成を行いたい企業におすすめのダイレクトリクルーティングサービスです。専攻や地域を絞った検索も行いやすいため、スカウトの精度を保ちながら接点を広げられます。
学生側もプロフィールを詳細に入力する傾向が高く、情報量の多い状態で面談へ進める点もメリットです。そのため、幅広い層への接点を取りながら、希望する条件に近い学生を見つけたい企業にとっては、安定した運用が期待できます。
キミスカ
「キミスカ」とは、スカウトの開封率と反応率の高さに強みを持つダイレクトリクルーティングサービスです。効率的にアプローチしたい企業におすすめです。独自の色分けによる学生志向分類や適性検査を活用して、企業はターゲット学生の傾向を把握し、個々に合わせたメッセージを送ることができます。
また、反応率が高い媒体では、スカウトの調整もしやすく、面談機会を安定的に確保できる点も魅力です。学生側の行動も活発なサービスであるため、運用の手間を抑えながら成果を高めたい企業は検討してみましょう。
dodaキャンパス
「dodaキャンパス」とは、教育機関との連携力が強く、全国の学生が幅広く登録しているダイレクトリクルーティングサービスです。地域に偏らない母集団へ接点を持てるため、地方学生との出会いも期待できます。
さらに、学生の行動履歴を活用した推薦機能が充実しているため、企業は適切な学生へ働きかけやすい環境が整っているのです。また、企業規模を問わず利用しやすい設計であるため、幅広い学部の学生と出会いたい企業に向いています。学生との接点を早期に作りながら運用できるでしょう。
Matcher（マッチャ―）
「Matcher（マッチャー）」とは、OB・OG訪問アプリとしてのデータベースを活用した新卒向け運用代行型ダイレクトリクルーティングサービスです。企業はMatcherの学生データベースから、主体性が高く、OB・OG訪問を積極的に行っている優秀な学生にスカウトを送信できます。
さらに、運用代行型の「Matcher Scout」では、アカウント準備から候補者選定、スカウト送付、日程調整までをMatcher社が代行してくれるため、採用担当者の負荷を軽減できます。
TECH OFFER（テックオファー）
「TECH OFFER（テックオファー）」とは、理系学生・研究者をターゲットにした新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。大学研究室や教員データを含む大規模なデータベースを保有しています。
企業は、学生の専攻や技術キーワードで高度に絞り込んだアプローチを行えるため、専門性の高い理系人材と効率的につながれるでしょう。また、オファーの半自動配信機能を活用すれば、担当者の運用負荷を抑えつつ、高精度なマッチングを狙えます。
チアキャリア
「チアキャリア」とは、ベンチャーや成長企業を志向する新卒学生に強くアプローチできるサービスです。成長意欲の高い学生が多く、ログイン情報がリアルタイムで連動しているため、アクティブな学生に対して効率的にスカウトを送れます。
また、無断欠席通報機能などマナー重視の仕組みもあり、信頼性の高い母集団を形成できます。さらに「ワンデイトライアル」などイベント形式で企業と学生が対話できる新サービスも提供されているため、企業文化を伝えられる点もおすすめです。
みん就スカウト
「みん就スカウト」とは、就活口コミ大手サイト「みん就（みんなの就職活動日記）」を母体とするサービスです。学生プロフィールは一問一答形式で簡単に作成でき、長文PRや画像を準備する必要がありません。
そのため、敷居が低く登録している学生の数が多いことも特徴の一つです。企業は特別選考案内や優先説明会など、限定感のあるスカウトを送ることで関心を引けるため、開封率アップが期待できるでしょう。
ABABA（アババ）
「ABABA（アババ）」とは「最終面接まで進んだ学生」の実績を評価してスカウトを送れるサービスです。選考過程を評価軸にした独自モデルに注目が集まっています。
企業はESや一次面接を省略したスカウトができるため、採用の効率化を図れます。スカウトやメッセージはLINEで送られるため、学生とのやり取りが手軽でスムーズなのも魅力の1つです。
新卒ダイレクトリクルーティングで成果を上げるスカウト運用のポイント
新卒向けダイレクトリクルーティングで成果を上げるには、スカウト運用の工夫も欠かせません。では、成果を上げるにはどうしたら良いのでしょうか。
ここでは、新卒ダイレクトリクルーティングで成果を上げるための運用ポイントを5つ紹介します。
スカウトメール送信のタイミングを工夫する
スカウトメールは候補者が確認しやすいタイミングを意識しましょう。具体的には、朝や昼休み、夜など、学生の行動パターンを意識し、曜日ごとの傾向も踏まえて配信することが重要です。タイミングを調整するだけでスカウトの反応が変わるため、単に大量配信する運用ではなく、候補者の行動に沿って計画的に運用しましょう。
企業理念やミッションを明確に伝える
スカウトメールやプロフィールで企業の理念やミッションを簡潔に伝えることは、学生の応募意欲や共感を引き出す上で重要です。文章が抽象的すぎると理解されにくく、関心を持ってもらえない可能性があります。
具体的な事例や事業の目的を盛り込むことで、候補者に自社の価値を伝えやすくなるでしょう。このように、候補者が企業との接点で共感を形成できる内容を意識して伝える姿勢が成果につながります。
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個別対応で特別感を演出する
候補者の経歴やスキルに沿った個別文面を作成することも返信率を高める上で重要です。テンプレートのみでは特別感が伝わらず、候補者に印象が残りません。一方、具体的にプロフィールや活動内容に触れながらメッセージを作成すると、学生は自分の経験が評価されていると感じやすくなるのです。
確かに、個別対応は作業量が増えますが、面談設定率の向上や選考の質を高める効果など、さまざまな成果が期待できます。
候補者の関心を引くためにもぜひ実践してみましょう。
カジュアルな接点で候補者との距離を縮める
面接前にカジュアルイベントや座談会へ候補者を招待するのも効果的です。堅苦しい面接だけでは伝えにくい企業の雰囲気や働き方を学生が把握でき、選考への心理的なハードルも下がるでしょう。
中でも、少人数での座談会やオンラインイベントを活用すると、候補者との双方向のコミュニケーションが生まれ、信頼関係を築きやすくなります。
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PDCAでスカウト運用を改善する
スカウト運用では配信件数や返信率、面談設定率などのデータを定期的に分析する姿勢も重要です。そのため、数値をもとに改善策を検討し、送信タイミングや文面の調整、対象層の見直しを実施してみましょう。
運用の改善を繰り返すことで、学生へのアプローチ効率が高まり、限られた工数でも選考参加者を増やせるはずです。この「PDCAサイクル」を意識した運用は、一時的な成果にとどまらず、長期的に採用活動の質を向上させることにもつながるため、ぜひ実践してみましょう。
新卒ダイレクトリクルーティングサービスを活用する際の注意点
新卒向けダイレクトリクルーティングサービスは、効率的に候補者へアプローチできる反面、運用時の注意点もあります。
注意点は以下の3つです。
- 工数がかかる
- 運用開始前に専任者を決めておく
- 現場社員にも協力してもらう
これらの注意点を理解した上で活用し、長期的な成果につなげましょう。
ダイレクトリクルーティングサービスに関するよくある質問
ダイレクトリクルーティングサービスは新卒採用での有効な手段です。しかし、運用にあたって疑問を抱く企業も多いのではないでしょうか。ここでは、多く寄せられる質問とその回答を紹介します。
ダイレクトリクルーティングサービスは何を比較して見れば良い？
自社が求める年齢や職種の候補者がどの程度登録されているか確認しましょう。また、スカウトメールの開封率や返信率、料金体系やサポート体制も比較対象に含めてサービスを見極めることがポイントです。
スカウトメールはどのくらい送れば良い？
同じ候補者へのスカウトは、状況によって異なりますが月に1～2回が目安です。送信頻度が高すぎると負担となり返信率が下がり、間隔が空きすぎると候補者に印象が残りにくくなります。
ダイレクトリクルーティングサービスは複数利用したほうが良い？
サービスごとに登録者層や職種の傾向が異なるため、複数のプラットフォームを併用すると母集団の幅を広げやすくなります。さらに、各サービスの返信率や応募率のデータを比較分析すると、より効果的なアプローチ方法を把握できるでしょう。
まとめ
新卒採用におけるダイレクトリクルーティングは、従来の求人掲載型では出会えない学生へ自社から積極的にアプローチできる手法です。新卒採用におけるダイレクトリクルーティングは、自社に合ったサービス選定やスカウト運用の工夫で効果を最大化できます
サービスを選ぶ際は、ターゲット学生の登録数やスカウトの反応率、料金体系を確認し、複数サービスの併用も検討しましょう。運用面では、送信タイミングの工夫や個別対応による特別感の演出、PDCAサイクルを回した継続的な改善が成果向上のポイントです。
自社の採用方針に合ったサービスを見極め、効果的なダイレクトリクルーティングを実践してみてください。
