編集部

中途採用において、「自社に合う人材になかなか出会えない」とお悩みの採用担当者は多いでしょう。そのような悩みを解決する方法として、近年は企業が直接求職者へコンタクトをとる「ダイレクトリクルーティング」が注目を集めています。 今回はダイレクトリクルーティングを中途採用で活用するメリット・デメリット、導入の際に覚えておきたいポイントなどを解説します。中途採用でダイレクトリクルーティングを行うかどうか検討中の方は、ぜひ参考にしてください。

中小企業が採用する人材といえば、即戦力が期待できる中途採用を思い浮かべる方も多いでしょう。しかし、実は中小企業こそ新卒採用するメリットが大きいのです。 確かに、教育コストが必要であったり、戦力になるまで時間がかかったりするため、採用直後は成果がともなわない可能性があります。それでも大きな見返りがありますので、中途採用しか考えていないと企業の将来性を損なうかもしれません。 そこで今回は、中小企業が新卒採用すべき理由を具体的に解説し、採用する手段についてもご紹介します。

採用にコストをかけることができる大手と異なり、中小企業は、新卒採用で苦戦を強いられることが少なくありません。中小企業が魅力的な人材を確保するためには、採用活動をどのように進めたら良いのでしょうか。 今回は、中小企業の新卒採用の成功に向けて取り入れたい、効果的な採用手法や成功事例について見ていきます。

近年、新しい採用手法としてダイレクトリクルーティングが注目されています。 聞いたことはあるもののどのような手法なのか分からない、採用課題の解決につながるのか関心がある、という方もいるのではないでしょうか。 この記事では、ダイレクトリクルーティングとは何か、メリットやデメリット、行う上でのポイントなどについて解説します。