新卒採用

中小企業が採用する人材といえば、即戦力が期待できる中途採用を思い浮かべる方も多いでしょう。しかし、実は中小企業こそ新卒採用するメリットが大きいのです。 確かに、教育コストが必要であったり、戦力になるまで時間がかかったりするため、採用直後は成果がともなわない可能性があります。それでも大きな見返りがありますので、中途採用しか考えていないと企業の将来性を損なうかもしれません。 そこで今回は、中小企業が新卒採用すべき理由を具体的に解説し、採用する手段についてもご紹介します。

採用にコストをかけることができる大手と異なり、中小企業は、新卒採用で苦戦を強いられることが少なくありません。中小企業が魅力的な人材を確保するためには、採用活動をどのように進めたら良いのでしょうか。 今回は、中小企業の新卒採用の成功に向けて取り入れたい、効果的な採用手法や成功事例について見ていきます。