選び方

中小企業では新卒採用や中途採用などに関する業務の負担が大きいです。採用業務がうまくいかずに困っていて、採用代行サービスの利用を検討しているところもあるでしょう。ただ、採用代行サービスは違法になるという話を耳にしたことがある人もいるかもしれません。 ここでは、採用代行サービスで違法になる場合とそうでない場合の違いや、業者を選ぶポイントについて解説していきます。

幹部候補とは、将来的に要職に就くことが期待されている人材のことです。最近では、会社の幹部ポジションになる素質のある優秀な学生を、新卒で採用する企業が増えています。新卒で幹部候補を採用するときにはどのようなポイントを見れば良いのでしょうか。 ここでは、幹部候補を新卒で採用するときのポイントや見極めるべきスキルなどについて紹介します。

少子高齢化により若年層や労働人口が減少する中、多くの企業が新卒採用に苦戦しています。特に中小企業では、大手企業ほどの採用コストをかけることが難しく、人材確保に苦労していることも多いでしょう。 もし求人を出してもなかなか人が集まらず困っているなら、「ダイレクトリクルーティング」を試してみてはいかがでしょうか。 今回は新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの概要やメリット、選び方といった基礎知識を解説します。新卒採用がうまくいかずに悩んでいるなら、ぜひご覧ください。

「リーダー候補となる人材を確保したい」「優秀な人材を見つけられない」と悩む企業は少なくありません。積極的に企業側からアプローチしなければ、優秀な人材は大手企業や有名企業に流れてしまうため、早めに手を打っておくことが大切です。 そこで今回は、リーダー候補となる優秀な人材を効果的に探す方法を3つ紹介します。人材を採用する際に見極めておきたい資質やスキルも解説するので、併せて参考にしてください。

一般的に、スポーツに真剣に打ち込んできた体育会系の人材は、チームワークや精神力の高さがあると考えられていることから、積極的に採用を検討している企業も多いです。 しかし、体育会系の学生にも苦手分野はあります。また、忙しいスケジュールの中で就職活動を行うため、企業側も配慮しなければ採用することは難しいでしょう。 今回は、体育会系人材のメリットやデメリットと、採用するためのポイントについて解説します。