面接

就職活動において、企業が採用フローの一環として導入する「webテスト」が注目を集めています。パソコンやスマートフォンを使用し、応募者が自宅から試験を受けられる仕組みで、効率性や公平性の面で多くのメリットがあります。企業側は採用コスト削減やデータ活用を進められる一方、応募者も場所を問わず挑戦できる点が特徴です。本記事では、webテストの概要や採用するメリット、導入方法、おすすめのテスト種類などについて解説します。

面接時のアイスブレイクは、候補者の緊張をほぐし本音での会話や回答を引き出す効果があります。 それが結果として、ミスマッチの防止や入社後に活躍する人材の採用につながります。 本記事では、面接時のアイスブレイクの効果や話題例を網羅的に解説いたします。

面接官のスキルは、企業の採用活動の成否を左右する重要なポイントです。人材不足が課題となる現代では、自社に適した人材を効率よく見極める力や、応募者を引きつける魅力が求められています。本記事では、面接官トレーニングの目的やメリット、必要なスキル、具体的な実践方法について詳しく解説します。

採用面接において、面接官は自社に適している人材を見極める役割と、企業の顔として自社の魅力を伝え、採用につなげる役割があります。面接官マニュアルを用いて面接官の対応を統一することで、面接をスムーズに進行し、公正な評価ができます。自社に適した人材を見極め、採用へつなげるために面接官マニュアルが有用です。本記事では、面接官マニュアルを作成する必要性や、メリット、マニュアルに盛り込む基本項目、作成のポイント、注意点を紹介します。

コロナ禍において、採用面接のひとつの方法としてオンライン面接を取り入れる企業が増えてきました。しかし、オンライン面接では、対面のように求職者の人柄を知るのは難しいため、優秀な人材を採用するのに苦戦している採用担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、オンライン面接で優秀な人材を採用する方法や成功のポイントについて紹介します。