母集団形成（集める） 母集団形成とは？増やす方法や中途や新卒でのやり方について解説。
採用を成功させるには、自社が求める人材像に合った母集団形成をすることが重要です。報酬や福利厚生などの待遇を良くしても、母集団形成が効果的でないと採用後にミスマッチが生じてしまうので注意しましょう。
今回は、人材採用のカギを握る母集団形成について解説します。「優秀な人からの応募を集めたい」と考えるときこそ、参考にしてみましょう。
ポイント
母集団形成（集める） 
採用戦略（計画する） 採用戦略とは？戦略の立て方と有用なフレームワークを紹介。
新卒は、自社のカルチャーを引き継いで将来のリーダーになる可能性のある、貴重な人材です。あらかじめ新卒の採用戦略を立て、計画通りに実行していきましょう。今回は、新卒採用戦略の立て方やミスマッチを防ぐコツを解説します。
母集団形成（集める） 人が集まらない会社の特徴とは。採用できる会社になるためのポイント
「求人を出しているのにほとんど応募がない」「応募があっても理想からほど遠い人材しか集まらない」など、求人にまつわる悩みを抱えている企業は多いでしょう。
効果的な母集団形成ができていないと応募者の質が下がる、もしくは応募そのものが集まらないなどの課題が生じます。
今回は、人が集まらない会社の特徴を解説し、記事後半には応募を集める方法を紹介します。
選考手法（選考する） 【採用担当者必見】リファラル採用実施時の社内告知のポイントとは
リファラル採用とは、従業員の友人・知人を紹介してもらい採用につなげる手法です。転職サイトへの掲載料・転職エージェントへの成功報酬などが不要なので採用コストを抑えやすい採用手法ですが、現場で働く従業員の協力が欠かせません。
そこで今回は、リファラル採用をするときの社内告知について解説します。協力的な体制を築けるよう、社内告知の方法を工夫してみましょう。
