選考手法（選考する） 適性検査とは？テストの種類や受験形式、おすすめのサービス6選を紹介
採用活動において、適性検査の重要性が高まっています。 本記事では、適性検査の基本から、性格や能力の具体的な測定内容、適性検査を導入するメリットや適切なサービスの選び方まで、採用担当者に向けて詳しく解説します。 適性検査とは 適性検査は、企業...
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選考手法（選考する） 【わかりやすい】面接代行とは？活用するメリットや注意点、費用など
近年増えている面接代行は、企業は戦略的な採用活動や要員計画などのコア業務に集中できるだけでなく、対応リードタイムを短縮し、応募者の離脱を防ぐ効果が期待されます。また、通常の企業活動時間外での対応も可能になるため、採用単価の削減や業務効率化に...
選考手法（選考する） 【面接官の心得とは？】企業の顔として意識すべき行動や質問を解説
採用活動において、面接は候補者の適性を見極め、自社に合った人材を選び抜くための大切なプロセスです。面接官は、企業の未来を左右する重要な役割を担う存在であり、企業の「顔」として、求職者に企業の魅力を伝える必要があります。企業の競争力を高め、組...
選考手法（選考する） 【採用担当者必見！】採用面接のポイントとは？具体的な質問例も紹介
採用活用において、面接は実際に候補者の方と直接コミュニケーションが取れる絶好の機会となります。採用担当者の方には、質問や会話の中で自社に適した人材を見極めて、入社意欲を高めるという重要な役割があります。 一方、こちらの態度や雰囲気によっては...
選考手法（選考する） コンピテンシー面接とは？メリットや注意点、コツを詳しく解説
コンピテンシー面接は、候補者が何をどのように考えてどう行動するかをもとに行動特性を見極めて、自社に適した人材かを評価する面接方法です。 第一印象や志望動機などは評価の対象とはせず、事実に基づいた過去の具体的な行動を掘り下げた上で一定の評価基...
選考手法（選考する） リファレンスチェックとは？メリットや注意点、流れを詳しく解説
採用活用において、自社に適した優秀な人材を採用したいという考えは多くの採用担当者に共通するものだと思います。
リファレンスチェックを導入することで、限られた選考期間だけでは見極めきれない候補者の情報を得ることができます。
この記事では、採用の質を向上させたいと考えている企業の採用担当者に向けて、リファレンスチェックのメリットや実施方法、注意点などを詳しく解説します。
リファレンスチェックを理解して、採用ミスマッチのない採用活動を目指しましょう。
選考手法（選考する） 面接評価シートとは？メリットや作成方法、注意点を詳しく解説
採用面接における面接評価シートとは、「評価項目」や「評価基準」を明確化したものです。面接にて確認すべきポイントや面接官による評価のずれを抑制する効果が期待できることから、自社に適した人材の採用に効果的であると考えられます。 この記事では、面...
母集団形成（集める） 上位校学生の採用事情！高学歴の学生に効率良くアプローチするには
新入社員を採用する際には、優秀な人材を獲得したいと思う企業が大半です。そのため、上位校の学生を採用したいと考える採用担当者も多いと思います。上位校の学生を採用するにはどのようなアプローチが最も効率的なのでしょうか。
今回は、上位校の学生を採用するメリットやその手法について解説します。
採用戦略（計画する） 【2024/2025卒】新卒採用スケジュールの策定方法を解説｜準備方法や政府方針を解説。
労働人口の減少によって、年々新卒採用は難しくなっていっています。そんな状況のなかで新卒採用をスムーズに進めるには、しっかりと新卒採用スケジュールを立てることが大切です。
今回は、2023年卒の新卒採用のスケジュールと準備、新卒採用を成功させるためのポイントについて解説します。新卒採用がスムーズに進まないと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
母集団形成（集める） 応募したくなる求人広告の書き方について解説。
求人広告を書くにしても、求職者や学生にとって「おっここいいかも」と魅力的に思われるような内容を書かなければ効果は期待できません。 特に、求人広告はお金を積んでいる分より効果が出るようなクリエイティブが求められます。 そこで、この記事では応募...
母集団形成（集める） 求人広告とは？掲載手順や効果の最大化の方法について解説。
求人広告は募集要項をお金を支払い掲載してもらう採用手法のことです。大前提、求人広告はすでに人が集まってくるプラットフォームやメディアの中で掲載されます。 そのため、短期間で応募者を集めることができます。ただ、求人広告についての理解が浅いと効...
採用戦略（計画する） 採用における歩留まりとは？計算方法や効果的な対策を紹介！
採用活動の質を高めてより効率的に行うためには、歩留まりを把握して課題を解決していくことが重要になります。
しかし、採用における歩留まりについては、あまり理解されていないことも多いです。
そこで今回は、採用で歩留まりを見極めて改善するための考え方について解説しますので、採用フローを見直す際はぜひ参考にしてみてください。
採用率（確度を上げる） 厳選採用の意味は？実施するメリットと進めるための5つの方法を紹介！
人手不足に悩まされる近年は、早期離職のリスクがあることを承知のうえで、採用通知を乱発させている企業もめずらしくないでしょう。一定数が残ってくれることを想定した大量採用は一時的に人手不足を解消してくれる一方で、企業理念と合わない社員だけが残るリスクもあります。
近年は企業文化や理念とのミスマッチによるデメリットを考慮して、一時的な人手不足の解消よりも長期的なメリットを重視した厳選採用が注目されています。
ここでは厳選採用が選ばれる理由と、具体的な採用手法について紹介します。
選考手法（選考する） 【例文付き】内定者へのフォローメールの参考例やNG行動を紹介
内定から入社するまでの間に、内定者はさまざまな不安を抱きます。「本当にここの会社に入社して良いのか」「入社後、自分の思い描いているような仕事ができるのか」といった、不安から内定ブルーに陥り、内定辞退を申し出るケースも多いです。
内定辞退を防ぐためにも、フォローメールで内定者の不安を解消しましょう。今回は、内定者の不安を解消するフォローメールのポイントをはじめ、メールの例文や注意点などを紹介します。
選考手法（選考する） 成果報酬型求人とは？デメリットはあるの？料金形態や採用方法について解説！
採用活動の際に、求人広告を出す企業は多くありますが、自社に適したタイプの求人でなければ、期待どおりの効果が得られないかもしれません。
成果報酬型求人は、初期費用も必要ないので、選択肢に挙がりやすいのではないでしょうか。しかし、成果報酬型求人にはデメリットもあります。デメリットを把握しないまま求人を出してしまうと、コストばかりが膨れ上がることも考えられます。
本記事では、成果報酬型求人のメリットやデメリットを紹介します。広告掲載型求人との違いも解説するので、参考にしてみてください。
採用戦略（計画する） 採用コストの内訳と新卒・中途毎の一人当たり相場を解説。
社員を採用する際には多額のコストがかかります。そのため、採用コストをできるだけ削減したいと検討している企業も多いでしょう。採用コストを削減するには、一人当たりどのくらい採用コストがかかっているのか把握しておくことが大切です。
今回は、一人当たりの採用コストと、その削減方法について解説していきます。
採用率（確度を上げる） 優秀な学生の見分け方とは？優秀な人材の特徴と見分ける方法！
新卒採用を成功させるなら、優秀な学生を採用したいところでしょう。しかし、優秀な学生を見抜くのはそう簡単なことではありません。優秀だと思って採用した学生でも、思うような成長が見られない場合もあります。
今回は、優秀な学生の見分け方について解説していきます。
採用率（確度を上げる） 採用ミスマッチとは？起きる原因や防ぐための対策を詳しく解説
採用活動において、イレギュラーな損失となるのが早期離職です。入社して短期間で離職する理由はさまざまですが、根本的な部分を見ると、採用ミスマッチによるケースが少なくありません。
ある程度の採用ミスマッチは仕方ないとしても、可能なかぎり対策しておきたいものです。今回は、採用ミスマッチが起こる原因や、防ぐための対策を紹介します。
