採用率（確度を上げる）

近年は転職や引き抜きが当たり前の時代になり、仕事を変えるハードルが以前よりも低くなりました。それに伴って企業を悩ませているのが、新卒の離職です。せっかく採用した新卒の人材が、早期に会社を辞めてしまうケースにお悩みの採用担当者もいると思います。 この記事では、新卒の定着率や仕事を辞める理由、新卒の定着率を上げる方法について紹介します。新卒の離職にお悩みの採用担当者様は、ぜひ参考にしてみてください。

近年、新型コロナウイルスの感染拡大によって新卒採用にも多大な影響が出ており、企業側では採用のオンライン化などさまざまな取り組みが進められています。 2023年の新卒採用の動向について、最新の状況が気になる方も多いことでしょう。 そこで今回は、2023年卒の新卒採用の動向や学生の就職活動状況について解説し、採用の成功率を高めるためのポイントもあわせて紹介します。

新卒採用のコストは決して安くはありません。採用担当者の多くは、限られた予算の中で自社に合う人材を採用しなければならないため、いかにコストを抑え、かつ効率良く採用活動できるかが重要となってくるでしょう。 今回は、新卒採用にかかる主なコストとコスト削減のポイント、採用コストを抑えたいときにぴったりの採用手法を紹介します。

採用活動にあたって外部サービスを利用するときに、気になるのが費用です。外部サービスを利用するのであれば、費用対効果が高いものを選ばなければなりません。 企業側から候補者にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」には、どれくらいの費用がかかるものなのでしょうか。 今回は、ダイレクトリクルーティングサービスを利用する際にかかる費用について紹介します。