自分と本気で向き合い成長しようとしている。小宮の魅力を感じました。そして何より

「全ての人に選択の自由を」

弊社のミッションです。まさに小宮のような学生を応援することが我々の使命です。

彼が弊社でインターンとして働けば具体的にどんなスキルや能力を身に付け成長するのか？彼自身がイメージ持てるまで一緒に食事会で考えさせて頂きました。

そこで彼も気づいたんだと思います。

「自分のように悩んでいる人をサポートしていきたい」

ここでビジョンがマッチしました。

食事会では基本的には何を話すか？というより何を聴くか？を重視しています。
参加してくれた学生がどんな人なのか、何を考えているのか、将来やりたいことに対して今どんな行動を起こしているのか。あとは弊社の理念や考え方にマッチしているかを見ます。

ってことでほとんど聴いてばかりですね（笑）

食事会に招待している時点で全員採用したい学生です。

本気で社長に会いたいとか、本気で変わりたいと思っている学生はプロフィールも充実しているしメッセージも熱い。だからまずは文面や、プロフィールの写真を見て本気度合いや輝き、僕と会う意志があるのかを判断して、食事会ではお互いにプロフィールだけではわからない部分である想いや価値観のすり合わせを食事会でしています。