大人といっても立場は経営者と学生。
だからこそ学生のPRで「凄いな！この子！」なんて思うことはまずないです。素直にこういうことに悩んでいますだったり、こういうこと聞きたいですという素直に書いている方のほうが好印象です。

社長メシは学生のアピールでもなければ、いい評価をもらう場ではないと思います。自分の悩みをオープンにすることで何か自分の糧にしよう！吸収しよう！という姿勢で参加して欲しいですね。私たちもその姿勢に応えていきたいと思って開催しています。

社長と学生の距離だけでなく学生同士で話している雰囲気も、目上の人への行動も見えるので食事会ならではの良さがあります。
反対に学生も社長を見ているので、力量のない社長は見透かされてしまいます。その場だけよければいいのではなく、この先もっと知りたいと思ってもらうことが一番大事だと思います。

後藤ブランドに入社したら20代でどんどん独立していくブランディングができれば、より良い人材採用ができるのではないかと思っています。いい人材が羽ばたいていくことは1つの社会貢献になると思うのでどんどん羽ばたかせていければいいなと。

社長メシで出会った学生さんたちが起業家として、経営者として、そしてお客様として。
いろいろな関係性でその先も付き合っていけると思うので、常に先を考えて行動していきたいですね。
弊社に入社しなかったとしても優秀な学生と出会い、その人たちの考えを吸収しつながりを持てているだけで将来的に一緒に仕事ができるかもしれないしお客様になるかもしれない。

社長メシにはそんな値段以上の価値があるのですごくいいなと思っています。