Challenge
飲食ベンチャーの採用課題は母集団形成。最小工数で経営者自ら最前線にたって学生にビジョンを伝えられる採用ツールを探していた
社長メシでの採用おめでとうございます。内定者の方が実際の店舗で働いているのを見たとき、すごく感動しました。
素直に嬉しいです。
接触した学生が15名程だったと思うのですが、大学での学びと自分自身のキャリアを会社に結び付けて入社を決めてくれており、未来のWithGreenを担える若者が採用できたことが一番嬉しく思っています。
食事の場を通しての採用だったので、理念に共感してくれて。WithGreenを成長の場と捉えてくれたのも、実際に会って深く話せたからこそです。
接触した学生が15名程だったと思うのですが、大学での学びと自分自身のキャリアを会社に結び付けて入社を決めてくれており、未来のWithGreenを担える若者が採用できたことが一番嬉しく思っています。
食事の場を通しての採用だったので、理念に共感してくれて。WithGreenを成長の場と捉えてくれたのも、実際に会って深く話せたからこそです。
アルバイト採用が主流の飲食店において貴社が新卒を採用するメリットはどこにあるのでしょうか？
弊社のビジョンは日本を代表するサラダボウル専門店を作ることです。サラダボウルの魅力を全国に知って頂けるように店舗展開することはもちろんなのですが、WithGreenのビジョンやブランドを確立し後世に残していくことも重要です。そのためにWithGreenという組織を担える人材を新卒で採用し会社として育成していくことで、日本で作られた最高の野菜をサラダボウルにするWithGreenの独自性継承とブランド確立をしていける、そう確信しているからです。
