ミスマッチ

選考手法(選考する)

リファラル採用とは?メリットとデメリット、成功させるポイントを解説。

自社の社員から知人・友人を紹介してもらう「リファラル採用」を積極的に取り入れる企業が増えています。人間性を把握している社員から人材を紹介してもらえるのが魅力の採用手法です。新卒採用にも活用することを検討している方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、新卒採用時にリファラル採用を活用するメリット・デメリットや、リファラル採用を実施するときのポイントなどを解説しますので、参考にしてみてください。 この記事では、新卒のリファラル採用について解説していきます。ぜひ最後までお付き合いください。
採用率(確度を上げる)

厳選採用の意味は?実施するメリットと進めるための5つの方法を紹介!

人手不足に悩まされる近年は、早期離職のリスクがあることを承知のうえで、採用通知を乱発させている企業もめずらしくないでしょう。一定数が残ってくれることを想定した大量採用は一時的に人手不足を解消してくれる一方で、企業理念と合わない社員だけが残るリスクもあります。 近年は企業文化や理念とのミスマッチによるデメリットを考慮して、一時的な人手不足の解消よりも長期的なメリットを重視した厳選採用が注目されています。 ここでは厳選採用が選ばれる理由と、具体的な採用手法について紹介します。
採用率(確度を上げる)

入社後の採用ミスマッチをなくすには?原因や対策を紹介。

採用活動において、イレギュラーな損失となるのが早期離職です。入社して短期間で離職する理由はさまざまですが、根本的な部分を見ると、採用ミスマッチによるケースが少なくありません。 ある程度の採用ミスマッチは仕方ないとしても、可能なかぎり対策しておきたいものです。今回は、採用ミスマッチが起こる原因や、防ぐための対策を紹介します。
採用戦略(計画する)

採用戦略とは?戦略の立て方と有用なフレームワークを紹介。

新卒は、自社のカルチャーを引き継いで将来のリーダーになる可能性のある、貴重な人材です。あらかじめ新卒の採用戦略を立て、計画通りに実行していきましょう。今回は、新卒採用戦略の立て方やミスマッチを防ぐコツを解説します。
採用戦略(計画する)

【サンプルあり】人材要件とは?定義の方法や役立つフレームワークについて解説。

思うような人材が確保できず、採用活動がスムーズに進まないのは、人材要件がきちんと定義できていないことが原因かもしれません。こうした課題は、人材要件をしっかり定義することで解決します。 そこで今回は、人材要件の概要や必要性、定義のやり方等を解説します。また最後に人材要件定義確認表のサンプルを添付するので実務で活用してみてください。