採用戦略（計画する） 【2024/2025卒】新卒採用スケジュールの策定方法を解説｜準備方法や政府方針を解説。
労働人口の減少によって、年々新卒採用は難しくなっていっています。そんな状況のなかで新卒採用をスムーズに進めるには、しっかりと新卒採用スケジュールを立てることが大切です。
今回は、2023年卒の新卒採用のスケジュールと準備、新卒採用を成功させるためのポイントについて解説します。新卒採用がスムーズに進まないと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
HRクリップ編集部
採用戦略（計画する） 
母集団形成（集める） 【人事向け】カジュアル面談とは？進め方や質問例について徹底解説。
新卒で実施する面接といえば、企業側の数名の役員と学生1名で行われることが多いイメージがありました。しかし近年では、複数対1名の面接だけでなく、1対1のマンツーマンで面談するカジュアル面談が注目を浴びています。カジュアル面談にはどのようなメリットがあるのでしょうか。
今回の記事では、カジュアル面談のメリットや方法、流れについて紹介します。
採用率（確度を上げる） 採用率が低い原因とは？3つの原因と見直すべきポイントを紹介
採用率は、今後の採用活動に影響するので企業の担当者が気にする指標のひとつでもあります。採用率が低くなってしまうのにはどのような原因があるのでしょうか。
ここでは、採用率が低い3つの原因や改善方法などを紹介します。
選考手法（選考する） 成果報酬型求人とは？デメリットは？料金形態や種類について解説
採用活動の際に、求人広告を出す企業は多くありますが、自社に適したタイプの求人でなければ、期待どおりの効果が得られないかもしれません。
成果報酬型求人は、初期費用も必要ないので、選択肢に挙がりやすいのではないでしょうか。しかし、成果報酬型求人にはデメリットもあります。デメリットを把握しないまま求人を出してしまうと、コストばかりが膨れ上がることも考えられます。
本記事では、成果報酬型求人のメリットやデメリットを紹介します。広告掲載型求人との違いも解説するので、参考にしてみてください。
選考手法（選考する） 【企業向け】ヘッドハンティングとは？メリット・デメリット、利用方法を解説
企業では、優秀な人材を確保するためにさまざまな方法で採用を行っています。しかし、少子高齢化やサービスの多様化などによって、採用市場における競争が激化しているのも現状です。
そこで「攻めの採用手法」として、人材に対して自ら働きかけを行う方法をとる企業も増加しています。
ヘッドハンティングも人材を確保する方法のひとつですが、具体的にどのような方法で行われているのでしょうか。
今回は、ヘッドハンティングとはなにか、必要とされている理由や、ヘッドハンティングを導入するメリット・デメリットについて解説します。
採用率（確度を上げる） 採用代行（RPO）とは？費用相場や効果的な活用ポイントを解説
人手不足の影響で人材獲得競争が激しくなる中、採用活動がうまくいかず、頭を抱えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。そのような状況下において、採用業務を採用のプロに委託する企業も年々増えています。
この記事では、採用代行について費用やメリット、利用する際の注意点も含めて解説します。
採用戦略（計画する） 【フォーマット付】「要員計画」とは？策定フローと運用で注意すべき点を解説。
どの部門に何人雇い入れるかをあらかじめ決定する「要員計画」は、その後の採用活動を大きく左右します。
自社の課題や目的に合った要員計画ができれば生産性の向上が期待できます。一方で、実態と合わない要員計画では、理想的な効果が得られません。場合によっては必要以上に採用コストがかかるなど、思わぬデメリットが発生するケースもあるので注意が必要です。
今回は、採用人数を決める際の「要員計画」について解説します。
採用戦略（計画する） 【サンプルあり】人材要件とは？定義の方法や役立つフレームワークについて解説。
思うような人材が確保できず、採用活動がスムーズに進まないのは、人材要件がきちんと定義できていないことが原因かもしれません。こうした課題は、人材要件をしっかり定義することで解決します。
そこで今回は、人材要件の概要や必要性、定義のやり方等を解説します。また最後に人材要件定義確認表のサンプルを添付するので実務で活用してみてください。
母集団形成（集める） 【インターンシップ】実施費用の相場とは。費用を抑えるコツを紹介
インターンシップの実施により、企業は母集団形成や採用ミスマッチの防止など、さまざまなメリットを得られます。しかし、どのくらいの費用がかかるのか気になる人も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、インターンシップの実施にかかる費用について解説します。実施費用を抑えるコツも紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。
採用戦略（計画する） 【新卒採用】2023卒の現状と2024卒の採用市場の動向を解説
2023年卒の採用に向けた活動をするうえで、新型コロナウイルスの影響によって採用市場がどのように変化しているのか、気になっている採用担当者の方は多いでしょう。
近年は選考のプロセスにオンラインを導入する仕組みも広がってきています。しかし、従来の採用フローとは異なり、応募者の人物像を把握することが難しい一面もあるため、今後自社でどのように取り組むべきか、悩んでいる方もいるかと思われます。
今回は、2022年3月の卒業予定者の新卒採用市場のデータから、2023年卒の新卒採用の動向について解説します。また、主流になりつつあるオンライン選考の今後の動向についても紹介しますので、ぜひ採用活動の参考にしてみてください。
選考手法（選考する） 【新卒採用】ダイレクトリクルーティングで採用を成功に導く方法
少子高齢化により若年層や労働人口が減少する中、多くの企業が新卒採用に苦戦しています。特に中小企業では、大手企業ほどの採用コストをかけることが難しく、人材確保に苦労していることも多いでしょう。 もし求人を出してもなかなか人が集まらず困っているなら、「ダイレクトリクルーティング」を試してみてはいかがでしょうか。 今回は新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの概要やメリット、選び方といった基礎知識を解説します。新卒採用がうまくいかずに悩んでいるなら、ぜひご覧ください。
採用率（確度を上げる） ダイレクトリクルーティングの費用は？平均費用相場や効率的な活用のポイント
採用活動にあたって外部サービスを利用するときに、気になるのが費用です。外部サービスを利用するのであれば、費用対効果が高いものを選ばなければなりません。
企業側から候補者にアプローチする「ダイレクトリクルーティング」には、どれくらいの費用がかかるものなのでしょうか。
今回は、ダイレクトリクルーティングサービスを利用する際にかかる費用について紹介します。
選考手法（選考する） ダイレクトリクルーティングのメリットとは？成功のコツ
「ダイレクトリクルーティング」とは、企業側から候補者になんらかの形でアプローチする採用手法です。SNSを使ってコミュニケーションを取ったり、セミナーや勉強会で交流を深めたり、スカウト型サービスを通してスカウトメールを送ったりする方法などがあります。
ダイレクトリクルーティングは、従来の採用手法と違って、企業側から積極的に攻める手法です。どのようなメリットやデメリットがあり、成功させるにはどうすれば良いのか紹介します。
